Другие работы
Общих правил разработки концепции деловой активности не существует. То же относится и к индивидуальным стилям лидерства или фирменному стилю управления. На уровне предприятий государственной формы собственности идея концепции хозяйствования своего практического развития не получила, в связи с чем для ООО, АО и предприятий других форм хозяйствования является достаточно новой. Планы о концепции…
Реферат Технология подбора и найма персонала это — четкий структурированный алгоритм выполнения определенной деятельности, с целью эффективного найма квалифицированных работников организации, состоящий из последовательных шагов (процедур) и не допускающий каких-либо отклонений. От квалификации и компетенции сотрудников в выполнении своих обязанностей зависит, прежде всего, производительность труда…
Реферат Когда идет речь о целевом начале в поведении организации и соответственно о целевом начале в управлении организацией, то обычно говорят о двух составляющих: миссии и целях. Установление того и другого, а также выработка стратегии поведения, обеспечивающей выполнение миссии и достижение организацией своих целей, является одной из основных задач высшего руководства и соответственно составляет очень…
Курсовая Эффект «Пигмалиона», когда менеджер постоянно контролирует трудовое поведение работников, которые, по его мнению, еще не способны самостоятельно выполнять порученные им трудовые операции. Как следствие подобной психологической ошибки руководителя, персонал лишается возможности развивать свои профессиональные качества и, в итоге, становится таким, каким его субъективно оценивает менеджер. Наличие…
Реферат Изменение ценностей и ценностных ориентаций в поведении настоящих и будущих сотрудников организации — это модификация наиболее значимых мотивов при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения и, прежде всего, молодежи. Складывающаяся под влиянием экономического базиса традиционная поведенческая линия общества характеризовалась тем, что труд является как…
Реферат Хрестоматийным является пример неудачной попытки компании «Макдоналдс» привнести на российский рынок один из элементов своей деловой культуры — «американскую» улыбку. Перед открытием в Москве первого ресторана руководство компании организовало специальные тренинги для нанимаемых на работу россиян. Среди прочего продавцов специально тренировали радостно улыбаться посетителям. Однако вскоре…
Реферат Как уже отмечалось, при сравнении двух стратегий в первую очередь используется первый критерий: лучшей считается та стратегия, для которой значение этого критерия больше. Если значения первого критерия для обеих стратегий равны, то применяется второй критерий и предпочтение отдается той стратегии, для которой его значение больше. Если и второй критерий не позволяет выделить лучшую стратегию…
Реферат Менеджер-профессионал должен отчетливо осознавать, что время — это нечто большее, чем деньги: оно необратимо (его нельзя вернуть), его нельзя одолжить или положить в банк. Алан Лакэй говорил, что «самое важное в этой жизни — это вы и ваше время». Парадокс времени заключается в том, что «мало кто имеет достаточно времени, но каждый человек располагает всем временем, которое у него есть» (А…
Реферат Отдельные авторы выделяют четыре уровня решений в зависимости от творческого вклада менеджеров в их разработку: рутинные, селективные, адаптационные и инновационные. Первый уровень — рутинные решения. Они принимаются согласно отработанному механизму и имеющейся программе действий. Второй уровень — селективные решения. Инициатива и свобода действий на данном уровне проявляется в ограниченных…
Реферат Барьеры можно разделить на преграды, зависящие от инициатора коммуникации, источника управленческой информации (группа факторов источника) и преграда, зависящие от получателя управленческой информации, коммуникационного контрагента (класс факторов получателя). Обеспечивается создание информационных каналов между сотрудниками и структурными подразделениями, с помощью которых создаётся система…
Реферат В первую очередь организация обращается к такому координационному механизму как «прямой контроль». Данный механизм способствует координации потому, что ответственность за работу других людей, определение заданий для них и наблюдение за их действиями возлагается на одного человека — заведующего ДОУ. На более низких уровнях организации используется механизм «взаимное согласование». Таким образом…
Реферат Даже однократная уступка инстинктивному позыву (приступу ярости, желанию выкурить сигарету, выпить и т. д.) изменяет параметры тонкой настройки энергетики и физиологии человеческого тела. Это изменяет эмоциональное состояние человека, исключает для него возможность необходимой концентрации на задачах управления, приводит к искажению или прерыванию процессов обработки управленчески значимой…
Реферат Предлагаемая в табл. 2 система оплаты труда работников направлена на повышение качества продукции за счет стимулирования достижения плановых мероприятий текущего и долгосрочного характера, отраженных в плане по качеству, а также в комплексной целевой программе повышения качества продукции. Нами предложено изменить размеры премиальных доплат за количество и качество производства продукции…
Реферат Однако динамичная среда и стратегические цели компании постоянно повышают требования к компетентности и личностным чертам специалистов. Эти требования не всегда соответствуют тем качествам, которыми обладает сотрудник, но которые пока не нашли применения в рамках его профессиональной деятельности. Повышение требований к специалисту, не подкрепленное условиями для его профессионального роста…
Реферат Психологические методы оценки являются своеобразной разновидностью нетрадиционных методов аттестации. Профессиональные психологи с помощью специальных тестов, собеседований, упражнений оценивают наличие и степень развития определенных характеристик у сотрудника. В отличие от традиционной аттестации оцениваются не результаты (эффективность работы в занимаемой должности), а потенциал сотрудника…
Реферат