Другие работы
До 60-х годов в вопросах набора, найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала…
Дипломная В зданиях на видных местах должны быть вывешены номера телефонов тревожного центра, указатели местонахождения ближайших телефонов на случай необходимости сообщать о загорании или пожаре, информация о добровольной пожарной дружине предприятия, инструкция на случай действий работников при пожаре; кроме того, в зданиях и на территории должны быть вывешены планы эвакуации людей и имущества, а также…
Отчёт Использовать личностно-ориентированный подход в управлении для достижения удовлетворенности персонала социальными и психологическими отношениями в коллективе (наличие традиций предприятия, дружественные взаимоотношения в коллективе, толерантное отношение к верующим, инакомыслящим и лицам нетрадиционной сексуальной ориентации и т. д.).Для этого необходимо пригласить зарубежного сотрудника…
Курсовая Правовые, экономические, организационные, информационные и иные аспекты санкционной политики западного сообщества, особенности государственного управления в ситуации международной санкционной дискриминации; Неопределенность в государственном управлении — неточности, пробелы, неполнота информации, отсутствие организационной четкости и строгой правовой урегулированное™ государственно-управленческих…
Реферат Проблема обеспечения стабильно высокого качества производимой продукции — комплексная. Ее нельзя решить проведением отдельных и даже крупных, но разрозненных мероприятий. Только путем системного и комплексного, взаимосвязанного и одновременного осуществления технических, организационных, экономических, правовых и социальных мероприятий на научной основе можно быстро и устойчиво совершенствовать…
Реферат Разработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы для осуществления деятельности государственной службы, а также принятие в установленном законодательством порядке нормативных правовых актов в пределах своей компетенции; Аппарат, представляющий собой совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения…
Реферат Планирование деятельности является на каждом предприятии наиболее важной функцией производственного менеджмента. В планах отражаются все принятые управленческие решения, содержатся обоснованные расчеты объемов производства и продаж продукции, проводится экономическая оценка затрат и ресурсов, а также конечных результатов производства. В ходе составления планов руководители всех звеньев управления…
Реферат Фирма МакКинсей разработала рамочную конструкцию для оценки принципов в семи областях деятельности компании: Культура корпорации базируется на основных этических нормах и принципах деятельности. Рис. 19. Схема 7S взаимного влияния административных сфер деятельности (схема МакКинсей). Уважение к индивидуальности служащих и обязательства компании по отношению к ним; Организационного искусства…
Реферат Ф. Р. Дунаевский полагал, что трудовая дисциплина является непременным условием нормального функционирования любой организации. Он различал «дисциплину ободряющую», которая прививается лишь в хорошо организованном деле, и «дисциплину устрашающую» — признак беспорядка и бессилия руководства. Собственно, и в современной социологии считается, что в плохом производстве обязательно приживается…
Реферат На каждом из полей матрицы SWOT необходимо выбрать те комбинации, которые должны быть учтены при разработке стратегии поведения предприятия. В отношении тех пар, которые были выбраны с поля «Сила и возможность», следует разрабатывать стратегию по использованию сильных сторон компании для того, чтобы получить отдачу от возможностей, которые появились во внешней среде. Для тех пар, которые…
Реферат Профессионализм играет решающую роль в немецкой культуре, требующей значительной самодисциплины и самоконтроля. Управляющие в немецких компаниях зарабатывают авторитет, скорее, на основе своих профессиональных навыков, чем иерархического положения. Вот почему Уорнер и Кэмпбелл отмечают, что немецкие менеджеры «не так охотно, как их американские коллеги, играют роль лидера-мачо». Высокий уровень…
Реферат Социально-психологические методы — способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей психологии и социологии. Объект воздействия этих методов, — группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: социологические методы, направленные на группы людей и их взаимодействия…
Реферат Обязательное условие лидерства — обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба — от государства и даже группы государств до правительственных учреждений, местного самоуправления или народных и общественных групп и движений. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет социальную и психологическую…
Реферат Из данных таблицы видно, что в 2009 году численность работников занятых в сельском хозяйстве увеличилась по сравнению с 2007 годом: постоянных, сезонных и временных рабочих — на 32 чел, служащих — на 6 чел. Также увеличилась численность животноводов на 43 чел, Необходимо так же отметить, что в 2009 году по сравнению с 2007 годом снизилось количество шоферов, трактористов-машинистов, конно-ручных…
Реферат Воплощение в жизнь инновационных проектов осуществляется на основе последовательного и взаимосвязанного выполнения всеми участниками этапов жизненного цикла инноваций, начиная с момента разработки и создания и заканчивая процессом устаревания и утилизации инноваций. Поэтому создание интегрированных структур для объединения и координации действий всех участников инновационного процесса…
Реферат