Другие работы
Работодатели не могут определить точно, что им нужно от человека в смысле выносливости и вообще наличия энергии, и вынуждены ориентироваться на внешний вид (не усталый) и энтузиазм. И в этом они совершенно правы, так как определить выгорание можно только специальными инструментами, находящимися в ведении управляющего персоналом компании работодателя. Поэтому решение о непринятии на работу…
Реферат Проблемой, которая стоит перед любой компанией является структура системы управления. Определяя структуру, можно целенаправленно воздействовать на состав и содержание отдельных элементов системы управления. Но с другой стороны, любые попытки изменить состав и содержание системы управления, обречены на неудачу, что неоднократно имело место в процессе различных экономических реформ. Управление…
Курсовая Теперь предположим, что система управления становится настолько эффективной и обучилась настолько хорошо, что стала умнее нас с Вами. Возможно, мы не стали теперь достаточно умными, чтобы обозначить на другом языке критерии, которыми она должна руководствоваться теперь. Мы уже не в состоянии понимать, в чем суть этих критериев. В таком случае должна присутствовать вторая система управления…
Реферат Эффективность созданной системы мотивации оценивается по трем параметрам: лояльность персонала, продуктивность его деятельности, привлекательность компании на рынке труда. Лояльность персонала оценивается в течение месяца после внедрения новых мотивационных схем на основании коэффициента текучести. К примеру, после того как было объявлено о новой системе мотивации в крупной розничной сети, где…
Реферат Постулировав детерминированность любых психических феноменов и возможность при правильном истолковании предвидеть их дальнейшие последствия, Фрейд не мог не заметить, что в роли предсказателя будущего психоанализа весьма напоминает наукообразное суеверие. Фрейд считал суеверие результатом проекции, т. е. перенесения человеком вовне несознательных мотивов своего поведения. Смутно ощущая внутреннюю…
Реферат Профессионализм и командность Долговременные отношения с авторами Положительная репутация и надежность Инновационность Эффективная система дистрибуции Социальная ответственность ИД «Питер» — ответственный работодатель, который соблюдает положения трудового законодательства, обеспечивает достойные условия работы и социальную защищенность сотрудников. Высокий уровень социальной защищенности…
Курсовая Субординационный характер отношений. Существует объективное противоречие между функциональной и личностной сторонами отношений руководителя и подчиненного. Многие указывают, что в управленческой деятельности между руководителями и подчиненными имеются отношения субординации. Они характеризуются двумя сторонами — функциональной (официальной, формальной) и личностной (неофициальной, неформальной…
Реферат Менеджеры могут преодолеть большинство этих проблем посредством общения с людьми и разумным применением контроля. Прежде всего, все стандарты должны быть понятными и воспринимаемыми сотрудниками. Во-вторых, каждый работник должен понимать причины и цели контроля и смысл результатов контроля; в-третьих — по возможности принимать участие в установлении системы контроля и выработке контрольных…
Реферат Выявление относительных преимуществ турфирмы происходит по следующей схеме. Ближайшими конкурентами фирмы ООО «Континент-Тур» являются фирмы «7 морей» и"Ariva", которые предлагают схожие туры. Сравниваемые характеристики фирм «Континент-Тур» и"Ariva"и их оценки представлены в табл 10. Турфирма «Континент-Тур» занимает среднее положение, уступая фирме «Ariva» и опережая фирму «7 морей…
Реферат После тщательного анализа, парного сравнения, оценки каждой из альтернатив обсуждения путем голосования менеджеры выбирают новую стратегию организации, после чего начинается процесс ее реализации. На основе общей стратегии организации разрабатываются стратегии структурных подразделений и функциональных областей. Это значит, что стратегия должна быть переведена в каждодневную деятельность…
Реферат К первым можно отнести закусочные и кафе. Их отличительной особенностью является не очень высокий сервис и качество обслуживания при достаточно нормальной цене, средний обед обходится примерно в 150−250 рублей и выше, то есть они ориентированы на людей, которые работаю в данном районе, но качество предлагаемых блюд очень не высокое, кроме этого за счет большого спроса на данную продукцию…
Реферат Валюта баланса компании выросла за рассматриваемый период на 30%: +13% в период 2013 — 2014 гг.; + 17% в период 2014;2015 гг. На увеличение валюты баланса компании повлиял рост преимущественно заемного капитала. Собственный капитал предприятия за рассматриваемый период уменьшился на 3 315 484 тыс. рублей или 7,26%. Эти изменения, как уже отмечалось в разделе анализа финансового состояния…
Курсовая Четвертая фаза. Для того чтобы иерархия целей внутри организации обрела свою логическую завершенность и стала реально действующим инструментом достижения целей организации, она должна быть доведена до каждого отдельного работника. В этом случае реализуется одно из самых важных условий успешной деятельности организации: каждый работник как бы включается через свои персональные цели в процесс…
Реферат Но эта структура характерна для малых предприятий, где круг решаемых вопросов незначителен и производственных связей немного. Когда же масштабы производства больше, а круг решаемых проблем все возрастает, повышается технический и организационный уровень, линейная структура оказывается неэффективной, так как руководитель не может знать все и поэтому не может управлять хорошо. Управление…
Реферат Недостаток знаний и навыков приводит к низкому качеству результатов труда; повышению расхода ресурсов; низкой производительности; снижению конкурентоспособности продукции и предприятия; снижению мативации и повышению уровня стрессовых ситуаций; повышению опасности работы; загрязнению окружающей среды. Динамично меняющиеся внешние условия (законодательство, экономическая политика, система…
Реферат