К примеру, в первом полугодии 2012 году процент подобных вакансий в пакете Penny Lane Personnel составил 12%.
К концу 2013 года соискательская активность уменьшится примерно на 25%, что, с одной стороны, укажет на оздоровление рынка труда, а с другой — на большую избирательность кандидатов, когда они не будут претендовать на ряд смежных вакансий одновременно. И на одну вакансию предположительно будет приходиться не более 5 релевантных резюме.
Предложения от заказчиков, скорее всего, распределятся следующим образом: промышленность и производство — 30%, коммерческая недвижимость, строительство — 20%, банки и финансы — 15%, IT, телеком — 10%, транспорт и логистика — 7%, государственный сектор — 5%, HR — 3%, fashion&beauty — 3%.
Увеличение фиксированной части зарплат порадует представителей высшего звена в большинстве своем и составит 5−15%. В то время как бонусная составляющая, по-прежнему остающаяся на усмотрение руководства, может вырасти до 50%. Разработка вариантов бонусов во многом ляжет на плечи HR-департаментов. Также работодатели усилят статьи расходов на персонал и его мотивацию: бюджет HR-департаментов подрастет до 20%.
Топ-7 специальностей 2013 года будет выглядеть так: менеджер по продажам (по работе с клиентами), финансовый специалист, системный администратор, IT-директор, HR-директор, средний и старший инженерно-технический персонал, корпоративный юрист.
В целом, по оценке экспертов, развитие рынка труда России в 2013;2015 гг. будет осуществляться под воздействием ряда основных факторов, определяющих его функционирование в настоящее время и в перспективе:
1. Сокращение численности и доли молодежи, обусловливающее изменение структуры населения (старение) и общее сокращение трудовых ресурсов, приведет к проблемам в области формирования кадрового потенциала производственных и инновационных подразделений экономики, комплектования вооруженных сил и других силовых структур РФ.
2. Сохранение и на будущее тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом в связи с отсутствием ярко выраженной политики создания новых и сохранения действующих рабочих мест.
3. Недостаточная гибкость рынка труда, связанная с наличием ряда административных и экономических препятствий, а также законодательных ограничений по найму и увольнению работников, использованию рабочего времени сдерживали возможности развития трудовой миграции, повышения территориальной и межотраслевой мобильности рабочей силы.
4. Сохранение неэффективной и фиктивной занятости. Наряду с наличием скрытой безработицы существует явление фиктивной занятости (работники числятся на предприятии без какого-либо реального участия в трудовых отношениях). Это искажает общую оценку ситуации на рынке труда, а также в системе планирования мер по социальной поддержке указанных групп населения.
5. Существенные проблемы в сфере охраны труда связаны с опасными и вредными условиями (до 20% рабочих мест), наличием непрестижных рабочих мест (до 60% рабочих мест в бюджетообразующих отраслях), что ограничивает выбор работы. А также — увеличивает непроизводительные компенсационные издержки на медицинскую реабилитацию лиц, пострадавших на производстве, и социальную адаптация граждан, не имеющих работы в течение длительного времени.
6. Низкое качество рабочей силы, что проявляется в следующем: из-за несоответствия профессионально-квалификационного уровня подготовки рабочей силы требованиям международных стандартов, рабочие и специалисты ряда российских организаций, оказываются неконкурентоспособными на международном рынке труда. При ужесточении требований работодателя, применительно к национальному рынку труда, выявляется низкая конкурентоспособность отдельных категорий граждан, недостаточно адаптированных к требованиям развивающегося рынка труда.
7. Сохраняющаяся несогласованность между требованиями рынка труда и рынка учебных услуг обусловлена недостаточной ориентацией предложения рабочей силы по объемам, структуре и качеству ее подготовки на реальные потребности экономики.
8. Наличие существенных масштабов бедности (в 2011 г. доля бедного населения составляла 18−20% и около 50% среди бедных были работающие граждане), связанное с низким уровнем качества жизни, обусловливает широкое распространение теневой и вторичной занятости, т. е. ориентацию на удовлетворение физиологических потребностей в ущерб духовным.
9. Низкий уровень оплаты труда (цены труда) работников влечет за собой отрицательные последствия, прежде всего по линии консервации отсталых технологий, методов управления экономикой и персоналом на предприятиях; сопровождается упадком трудовой мотивации, а также пониженным платежеспособным спросом населения на товары и услуги, обусловливающим отсутствие стимулов для развития производства.
10. Недостаточный уровень развития малого бизнеса, как в промышленности, так и в аграрном секторе экономики является сдерживающим фактором расширения занятости населения и роста его доходов за счет создания новых рабочих мест и нарастания мобильности рабочей силы.
11. Сохранение негативных тенденций внутренней трудовой миграции характеризуется оттоком населения из районов Севера, Сибири и Дальнего Востока (с наименьшей плотностью населения) и притоком населения в Южную и Центральную части России (с высокой плотностью населения).
12. Наличие значительного накопленного потенциала нелегальной трудовой миграции, оказывающей, с одной стороны, положительное воздействие, поскольку способствует заполнению не пользующихся спросом рабочих мест, а с другой — стимулирует создание теневого рынка труда с уходом от налогов и криминализацией обстановки в сфере предложения труда.
13. Сохранение и в дальнейшем значительной дифференциации в сфере занятости потребует активного перераспределения трудовых ресурсов на основе создания необходимых экономических, административных и правовых предпосылок повышения трудовой и территориальной мобильности рабочей силы.
Все это обусловливает необходимость государственного регулирования рынка труда. Для России целенаправленное и эффективное регулирование рынка труда является все более настоятельной необходимостью.
Заключение
В заключении следует отметить, что рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Рынок труда отражает достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями.
Механизмы рынка труда создаются для того, чтобы наиболее эффективно использовать рабочую силу и тем самым способствовать максимальному росту валового общественного продукта. Однако эта цель достигается далеко не всегда, на ее пути встречается немало препятствий как чисто экономического, так социального и политического характера.
Государственное регулирование рынка труда в России осуществляется по трем основным направлениям:
трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке и переподготовке;
стимулирование образования гибкого рынка труда, правовое обеспечение трудовых отношений;
социальная защита пострадавших от безработицы людей.
Приоритетными направлениями государственной политики в области регулирования рынка труда являются:
совершенствование законодательства РФ в области содействия занятости населения;
совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;
обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;
развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы;
развитие кадрового потенциала;
оптимизация привлечения иностранной рабочей силы;
стимулирование экономической активности населения;
повышение качества рабочих мест.
Таким образом, забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032−1 «О занятости населения в РФ» (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566.
Абрамова М. А. Проблемы российского рынка труда // Вопросы экономики. 2012. — № 5. С. 7−11.
Ананьев А. Новые процессы в занятости населения // Вопросы экономики. 2012. — № 6. С. 3−7.
Андреев А.Г., Гретченко А. И. Рынок труда. — М.: Изд-во Рос.экон.
акад., 2011. С. 196.
Власов В.И., Крапивин О. М, Регулирование занятости граждан в РФ // Гражданин и право. 2011. — № 10. С. 7−11.
Волынский Г. Рынок труда России: современное состояние и перспективы развития // Вопросы экономики. 2012. — № 9. С. 4−9.
Волгин Н.А., Дубников С. В., Плакся В. И. Безработица: феномен, анализ, последствия. — М.: Экономика, 2011. С.
98.
Думная Н. Н. Структура занятости в России // Российский экономический журнал. 2012. — № 3. С. 5−8.
Дьяконов Х. Н. Становление и развитие рынка труда России. — М.: Дело, 2010. С.
112.
Дудников С. В. Политика занятости, обеспечение социальных гарантий и компенсаций при безработице // Кадровое дело. 2011. — № 15. С. 5−11.
Жуков В. Особенности и перспективы российского рынка труда // Управление персоналом. 2012. — № 2. С. 3−7.
Кузьмина Ю. Рынок труда требует реформирования // Московский бухгалтер. 2011. — № 17. С. 7−11.
Кузнецов А. Особенности современного рынка труда // Кадровик. 2012. — № 1. С. 5−9.
Кутищева А. Обзор рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 3. С. 5−11.
Никифорова Л. Анализ рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 8. С. 3−7.
Петрова О. Что нового на рынке труда? // Управление персоналом. 2012. — № 9. С. 5−9.
Пасынкова О. Обзор рынка труда РФ // Управление персоналом. 2012. — № 2. С. 4−9.
Петросян Е. Основные тенденции на российском рынке труда в 2011 г. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 3.
С. 6−11.
Сметана С. Рынок труда в 2011 году // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 2. С. 4−9.
Тайманова А. Специфика российского рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 7. С. 3−7.
Ходжаева Л. Развитие трудовых ресурсов и регулирование рынка труда в России // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 4. С. 5−10.
Андреев А.Г., Гретченко А. И. Рынок труда. — М.: Изд-во Рос.экон.
акад., 2011. С. 6.
Дьяконов Х. Н. Становление и развитие рынка труда России. — М.: Дело, 2010. С.
7.
Андреев А.Г., Гретченко А. И. Рынок труда. — М.: Изд-во Рос.экон.
акад., 2011. С. 36.
Дьяконов Х. Н. Становление и развитие рынка труда России. — М.: Дело, 2010. С.
42.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032−1 «О занятости населения в РФ» (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566. ст.
1.
Ананьев А. Новые процессы в занятости населения // Вопросы экономики. 2012. — № 6. С. 3.
Волгин Н.А., Дубников С. В., Плакся В. И. Безработица: феномен, анализ, последствия. — М.: Экономика, 2011. С.
15.
Кузьмина Ю. Рынок труда требует реформирования // Московский бухгалтер. 2011. — № 17. С. 7.
Кузнецов А. Особенности современного рынка труда // Кадровик. 2012. — № 1. С. 5.
Петросян Е. Основные тенденции на российском рынке труда в 2011 г. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 3.
С. 7.
Сметана С. Рынок труда в 2011 году // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 2. С. 7.
Абрамова М. А. Проблемы российского рынка труда // Вопросы экономики. 2012. — № 5. С. 11
Кутищева А. Обзор рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 3. С. 9.
Думная Н. Н. Структура занятости в России // Российский экономический журнал. 2012. — № 3. С. 7.
Тайманова А. Специфика российского рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 7. С. 6.
Петрова О. Что нового на рынке труда? // Управление персоналом. 2012. — № 9. С. 7.
Жуков В. Особенности и перспективы российского рынка труда // Управление персоналом. 2012. — № 2. С. 5.
Волынский Г. Рынок труда России: современное состояние и перспективы развития // Вопросы экономики. 2012. — № 9. С. 8.
