Статистический анализ пенсионного обеспечения в РФ

Рисунок 1. Динамика изменения суммы выплат

По результатам анализа видим, что лидерами по выплатам являются Северо-Западный, Уральский и Дальневосточный Федеральные округа. Это связано с тем, что на территориях округов находятся регионы, в которых платится так называемая «северная пенсия». В таблице 2 приведены данные по численности пенсионеров, состоящих на учете в ПФ РФ. Таблица 2. 20 072 008 200 920 100 864

Численность пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда Российской Федерации, тыс. человек 3 846 738 598 390 904 070 864 896 В том числе получающие пенсии: по старости2 978 830 153 308 283 321 974 784по инвалидности40 623 925 381 627 035 648по случаю потери кормильца (на каждого21 721 716 152 314 560 512нетрудоспособного члена семьи)

пострадавшие в результате радиационных и249 272 275 273 284техногенных катастроф и члены их семейфедеральные государственные3 540 434 956гражданские служащиеза выслугу лет—-00летчики-испытатели—-11социальные21 612 492 260 527 624 192

Удельный вес численности женщин в возрасте до 55 лет в общей численности пенсионеров по старости, процентов 6,45,95,75,45,3Удельный вес численности мужчин в возрасте до 60 лет в общей численности пенсионеров по старости, процентов5,45,154,84,7Построим диаграммы доли численности каждой группы. По результатам анализа построенных диаграмм видим, что в доле пенсионеров по старости к 2011 году произошел рост до 82%, при этом, в 2010;2011 годах появились выплаты федеральным государственным служащим и летчикам испытателям. 3.

2. Индексный анализ основных показателей

Исходная информация должна быть представлена в следующей таблице:

Таблица 3Виды пенсий

Численность пенсионеров на конец года, Средний размер назначенных месячных пенсий, руб.

тыс. чел.

1-ый2-ой3-ий1-ый2-ой3-ий

По старости3 082 832 462 329 816 576,18165,88 876,1По инвалидности38 162 703 258 847 854 592,55539,3По случаю потери кормильца1 523 145 614 013 740,34819,15 333,1Социальные2 605 276 228 514 244,54730,55 206,4Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности) и за выслугу лет4 349 569 565,210968,611 495,31. Среднегодовая численность пенсионеров:

2. Средние размер пенсий:

3. Индексы численности пенсионеров, индексы среднего размера назначенных пенсий и индексы общей суммы назначенных пенсий рассчитаем в таблице:

Обозначим: p — средний размер пенсии, qчисленность пенсионеров. Индекс среднего размера назначенной пенсии равен:

Индекс численности пенсионеров равен:

Индекс общей суммы назначенной пенсии равен:

Базисный — 2009, отчетный — 2010

Виды пенсийp0p1q0q1IpIqp1*q1p0*p0По старости30 828 324 626 630,18165,81,530 041,231625265078200204392722,8По инвалидности3 816 270 347 855 136,50,7 083 331,0734591388396018259560

По случаю потери кормильца152 314 563 740,34819,10,9 560 081,2884267016609,65 696 476,9Социальные260 527 624 244,54730,51,602 691,1145011306564111056922,5Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности) и за выслугу лет43 499 565,210968,61,1 395 351,146719537461,4 411 303,6Среднее12 938,33131445812,87 113,911,158 961,223987 I=1,249 210 393

Базисный — 2010, отчетный — 2011

Виды пенсийp0p1q0q1IpIqp1*q1p0*p0По старости32 462 329 818 165,88876,11,159 881,086985292742654265078199,6По инвалидности270 325 885 136,55539,30,9 574 551,0784191433570813883959,5По случаю потери кормильца145 614 014 819,15333,10,9 622 251,1066597471673,17 016 609,6Социальные276 228 514 730,55206,41,322 231,1006021484344613065641

Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности) и за выслугу лет495 610 968,611495,31,1 428 571,048019643736,8 537 461,4Среднее1 314 413 292,335812,87 113,911,112 851,223987 I=1,101 659 515

Индексыимеютвид:

Расчет проведем в таблице. Базисный — 2009, отчетный — 2010 p0p1q0q1p1*q1p0*q0p0*q1p0*q0p1*q1p0*q1По старости30 828 324 628 165,88165,82,65E+082,52E+8 251 735 282 251 735 040,4265078199,6 251 735 282,4По инвалидности381 627 035 136,55136,51 388 396 019 600 888 365 489 116 826 502 936 133 632,519600884

По случаю потери кормильца152 314 564 819,14819,1 701 661 073 394 897 256 448,37339489,37 016 609,67339489,3Социальные260 527 624 730,54730,513 065 641 123 229 505 989 032 051 474 432,51306564112322952,5Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности) и за выслугу лет434 910 968,610968,6 537 461,4471649,8 471 649,8471649,8 537 461,4471649,8Сумма3E+082,91E+8 291 470 258 291 470 247 426 785 280,1291470258

Индексы 1,2 782 998 611,027829986 В 2010 году по сравнению с 2009 годом выплаченная сумма пенсий выросла на 27,82%, при этом, рост произошел за счет увеличения среднего размера пенсии. p0p1q0q1p1*q1p0*q0p0*q1p0*q0p1*q1p0*q1По старости32 462 329 818 165,88876,12,93E+082,65E+8 288 135 958 265 077 760,6292742654,1 288 135 958,2По инвалидности270 325 885 136,55539,314 335 708 138 839 585 233 021 293 297 664,514335708,414 972 727,9По случаю потери кормильца145 614 014 819,15333,1 747 167 370 166 107 635 712,67016609,67 471 673,17764993,6Социальные276 228 514 730,55206,41 484 344 613 065 642 494 860 674 081 056 077 381 632,414380076,8Госслужащие, получающие пенсии по старости (или по инвалидности) и за выслугу лет495 610 968,611495,3 643 736,8537461,4 563 269,7537461,4 643 736,8563269,7Сумма3,3E+083E+8 325 817 026 299 581 440,1330037218,8 325 817 026,2Индексы 1,1 016 595 151,0875725721,12 952 646 В 2011 году по сравнению с 2010 годом выплаченная сумма пенсий выросла на 10,17%, при этом, рост на 8,76% произошел за счет увеличения количества пенсионеров, а рост на 1,29% - за счет увеличения среднего размера пенсии.

3.3. Построение прогноза численности пенсионеров в РФНа рисунке приведем линию тренда, характеризующую численность пенсионеров РФ, а также построим прогнозные значения на 5 лет вперед. Как видим, коэффициент R2 =0.966, то есть, связь достаточно сильная. По результатам прогнозов видим рост показателя численности пенсионеров до 42 500 тыс. чел. в 2016 году. Заключение

Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) адекватным пенсионным обеспечением, которое может обеспечить приемлемое качество жизни, считается размер пенсии не менее 40% от заработной платы. Для обеспечения соотношения: Пенсия I Заработная плата на таком уровне за счет отчислений трудоспособного населения необходимо, чтобы на одного пенсионера приходилось 3−4 работника. В результате демографического спада, начавшегося в России с начала 1990;хгп, идея солидарности поколений в российской пенсионной системе практически перестала работать. На данное время в России согласно данным Федеральной службы государственной статистики на одного пенсионера приходится 1,7 работника. Такое соотношение не позволяет осуществлять адекватное пенсионное обеспечение только за счет отчислений трудоспособного населения, и государство вынуждено ежегодно выделять дополнительные бюджетные средства на выплату государственной пенсии. Необходимость восполнения дефицита бюджета ПФР дает колоссальную нагрузку на федеральный бюджет.

Вопрос этот становится с каждым годом острее и усугубляется растущими обязательствами правительства по повышению пенсий гражданам. Так, бюджет ПФРв 2010 г. предусматривает расходы — 4,4 трлн руб., в то время как плановые доходы по страховым платежам, которыми недавно был заменен единый социальный налог, должны составить только 1,7 трлн руб. Недостача средств будет в очередной раз покрыта за счет трансферта из федерального бюджета. Попытки сократить данную статью расходов уже предприняты. С 2010 г. объединены базовая и страховая части трудовой пенсии (с

2010 г. фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости для большинства пенсионеров составил 2тыс. 562 руб.). На деле, однако, это означает отмену базовой части как таковой и, соответственно, сокращение размера пенсии для тех, кто достиг пенсионного возраста после 01.

01.2010, поскольку согласно новой формулировке страховая часть трудовой пенсии включает фиксированный базовый размер. Иными словами, установлен новый норматив — «фиксированный базовый размер», ниже которого пенсия быть не может. В случае если страховая часть пенсии больше базового размера, будет выплачиваться только эта часть пенсии. Генезис пенсионной реформы выглядит следующим образом. В 2002 г. произошел переход к накопительному принципу формирования пенсии, а также передача государством части полномочий в вопросе формирования будущих пенсий работодателю и работнику. Основной идеей реформы стало выделение каждому трудящемуся (застрахованному лицу в системе обязательного пенсионного страхования) накопительной части трудовой пенсии — реальных денег, которые по выбору можно оставить в ПФР или перевести для предположительно более эффективного управления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) либо частную управляющую компанию (УК).В настоящее время работодатель уплачивает в ПФР страховые взносы в размере 20% (взамен существовавшего до 31.

12.2009 единого социального налога) пропорционально выплачиваемой работнику заработной плате. Для застрахованных лиц — мужчин 1953;1967г. р. и женщин 1957;1967 г.

р. уплаченные страховые взносы идут на формирование страховой части пенсии. Отметим, что накопительная часть у перечисленных возрастных категорий все же имеется, хотя и формировалась весьма непродолжительный период времени — с 2002 по 2004 г. Для застрахованных лиц 1967 г. р. и моложе 14% идет на формирование страховой части пенсии, оставшиеся 6% - на накопительную. Страховая часть пенсии по сути — это виртуальные средства, которые в данное время выплачиваются существующим пенсионерам.

При достижении застрахованным лицом пенсионного возраста сумма взносов по страховой части пенсии будет разделена на средний период дожития (на данное время эта цифра составляет 228 мес.) и в таком виде будет ежемесячно выплачиваться пенсионеру пожизненно. Размер выплат по накопительной части трудовой пенсии будет рассчитываться аналогично. Отличие состоит в том, что средства накопительной части трудовой пенсии инвестируются ПФР, НПФ, УК в различные высоконадежные финансовые инструменты в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.

07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации». По результатам года на эту часть пенсии начисляется инвестиционный доход. Усредненные расчеты показывают, что при средней доходности в 11% годовых суммарный размер пенсионных выплат для человека, которому сегодня 30−35 лет, только лишь за счет инвестиционного дохода от накопительной части может увеличиться в 2−2,5 раза. Предполагается, что приблизительно такую доходность при инвестировании средств пенсионных накоплений могут получать НПФ и УК, поскольку инвестиционные возможности последних гораздо шире, нежели возможности ПФР, который размещает средства пенсионных накоплений в облигации федерального займа и государственные корпоративные облигации, получая при этом среднюю доходность порядка 5%. Заслуживает внимания тот факт, что с сентября 2009 г. ПФР инвестирует средства пенсионных накоплений граждан также в расширенный портфель, где инвестиционные возможности несколько шире. Кроме того, с 01.

01.2009 действует государственная программа софинансирования пенсионных накоплений, которая предоставляет любому гражданину возможность осуществлять дополнительные добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии и получать при этом аналогичную сумму взносов по итогам года от государства. Предусмотрена также и возможность добровольного участия работодателя в программе. Предприняты и стимулирующие меры: физическим лицам на сумму уплаченных взносов предоставляется налоговый вычет, предприятиям — участникам программы дана возможность снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму уплаченных взносов. Помимо этого, с 2009 г. ЕСН, а с 2010 г. и страховые взносы с уплаченных по программе сумм не взимаются. Библиографический список

АСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. — 79с. Балинова В. С. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. — М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004

Галенко В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. — 432с. Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. — 143с. Гусаров В. М. Статистика: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. — 142с. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение.

М., 2004. — 216с. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002.

— 269с. Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. — 155с. Макроэкономическая статистика: Тексты лекций. — Новосибирск: НГУЭиУ, 2007

Методические разработки Гос

КомСтат РФ. — М.: 2011. — № 1.Методологически Росстата пояснения к данным о состоянии трудовых ресурсов.

http://www.gks.ru/free_doc/2010/b05₁₃/05-met.htmРоссийский статистический ежегодник. Стат.

сб. -М.:Росстат.

Салин В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика: Учебник. — М.: Юрист, 2001

Сиденко А. В., Башкатов Б. И., Метвеева В. М. Международная статистика: Учебник. — М.: Издательство «Дело и сервис», 1999

Социальная статистика: Учебник / Под. Ред. И. И. Елисеевой. — М.: Финансы и статистика, 2007

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В. Н. Салина, Е. П. Шпаковской. — М.: Финансы и статистика, 2004

Теория статистики: учеб. / под ред. проф. Г. А. Громыко. — 2-е изд., перераб.

и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 476 с. Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г.

Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. — 196с. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004.

— 253с. Харченко Л. П. — Статистика: учебное пособие — М.: Инфра — М, 2006. — 384 с. Экономическая статистика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2006.