д.);
— формирование у личности представлений о предпринимательстве как возможном варианте собственной карьеры;
— разработка конкретных предпринимательских проектов;
— обеспечение навыков и знаний, связанных с ответами на вопрос, каким образом следует приступать к проработке и реализации проекта, каким образом можно управлять ходом его развития.
Развитие инновационного потенциала может происходить извне с помощью предпринимательских программ. Предпринимательские программы должны содержать инструментарий, необходимый для развития творческого мышления, позволяющий эффективно решать проблемы, анализировать бизнесидеи, общаться, работать в сети, выступать в качестве лидера и обладать знаниями и навыками оценки любого потенциального проекта. Развитие инновационного потенциала также происходит изнутри, то есть сам предприниматель-коммерсант заботится о саморазвитии в целях развития своего дела.
Применительно к личности коммерсанта, развитие извне явление достаточно редкое и в настоящее время происходит на примере программ, реализуемых для будущих предпринимателей в рамках переквалификации или для студентов, то есть для личностей, не реализующих предпринимательскую деятельность.
Для сложившихся коммерсантов, имеющих реальный бизнес более справедлива концепция саморазвития, когда развитие происходит под влиянием внутренних потребностей к творчеству и созиданию. Саморазвитие может выражаться как в самообразовании, так и в посещении тренингов, семинаров, обращению к удачному опыту.
Заключение
Под инновационным потенциалом понимается интегральная системная характеристика человека, определяющая его способность:
1) генерировать новые формы поведения и деятельности, используя те возможности, которые открываются ему в сложной динамике ценностно-смысловых измерениях его жизненного пространства;
2) обеспечивать режим саморазвития как стратегический фактор жизнеосуществления.
Инновационный потенциал, таким образом, свойствен природе человека в такой мере, в какой «вообще человеку свойственно расширение контекста осмысления себя и собственных действий.
Согласно исследованиям Д. О. Стребкова, чаще всего становятся предпринимателями, либо проявляют к этому интерес люди, имеющие диплом в сфере информационных технологий, а также получившие техническую или экономическую специальность. Полученный результат представляется весьма логичным, поскольку именно от людей имеющих аналитический склад ума, каковыми в большинстве своём являются «технари», а также от людей изучавших основы экономики, менеджмента и маркетинга можно в первую очередь ожидать успехов в организации и поддержании на плаву собственного бизнеса.
«Предпринимательский дух» проявляется в том, что люди стремятся найти такую работу, на которой они «смогут чего-то достичь», для них очень важно иметь «возможность проявлять инициативу». Мнение окружающих им также небезразлично, поэтому они в большей степени, нежели остальные, считают идеальной ту работу, которая вызывает уважение у людей и является ответственной. Таким образом, ключевыми для предпринимателей, как и можно было ожидать, являются ценности достижения.
Именно для реализации достижений коммерсант стремится уже вначале своего пути быть новатором. Инновацией уже является то, что коммерсант создает свое дело и чтобы реализовывать его успешно, необходимо развивать собственный инновационный потенциал и потенциал своих работников. Коммерсантом становится личность, имеющая определенный набор качеств, которые многие исследователи относят к характеристикам инновационного потенциала: творческая активность, креативность, потребность к самореализации. Инновационный потенциализмеримая характеристика, но только в условиях научных исследований. Предприниматель для реализации своих идей, а главное успешного ведения деятельности в условиях постоянных изменений, должен соответствовать этим изменениям, а значит меняться сам. Эти изменения подразумевают развитие собственного инновационного потенциала на любой стадии развития жизненного цикла предприятия и развитие персонала, когда предприятие вступает в стадию роста и выше. Для повышения своего инновационного потенциала коммерсантом должна использоваться концепция саморазвития (самоменеджмента), как наиболее реальная и достижимая, а также полностью соответствующая целям собственного юизнеса.
Бахтизина А.Р., Горбунов В. Г. Инвестиции в формирование человеческого капитала промышленного предприятия// Инновации и инвестиции — 2011 — № 4 -С. 164−166
Белоусов Д. А. Уточнение понятия «инновационный потенциал», базирующееся на методике структурированных процедур / Л. Г. Миляева, Д. А. Белоусов // Инновации. — 2008. № 12 (122). — С. 100−102
Леонтьев Д. А Человечность как проблема // Человек — наука — гуманизм: К 80-летию со дня рождения академика И. Т. Фролова / Отв. ред. А. А. Гусейнов. М.: Наука, 2009. С. 69−85
Психология инновационной деятельности: тезаурус (словарь, охватывающий специфику профессиональной лексики) / Сост. Э. В. Галажинский, В. Е. Клочко, О. М. Краснорядцева. Томск: Изд-во ТГУ, 2009. 24 с Солдатов А. В. Оценка влияния человеческого фактора на инновационный потенциал. Сетевой электронный научный журнал «Системотехника». 2010. — № 8
Абрамов В. И СИНТЕЗ МЕТОДА КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА НА МИКРОУРОВНЕ Электронный журнал «Вестник Московского государственного областного университета"www.evestnik.mgou-ru, 2012 г., с.252−260
Стребков Д. О. Инновационный потенциал малых предпринимателей в условиях новой экономикиwww.hse.ru
Толстов С.Н., Шмелева Е. А. Инновационный и потенциал и образовательная среда как акмеологические ресурсы развития;
http://ej.kubagro.ru/2012/05/pdf/56.pdf
Власенко Ю. А. Психологический анализ инновационного потенциала личности.;
http://www3.crimea.edu/tnu/magazine/scientist/edition12/tom2/n01212.htm
Развитие инновационного потенциала;
http://www.hr-portal.ru/article/sistema-razvitiya-innovatsionnogo-potentsiala-personala
Инновационное лидерство;
http://www.up-pro.ru/library/innovations/management/liderstvo-i-innovacii.html
http://nrc.edu.ru/razd1/11.htm
Никитина А. С. Инновационный потенциал социально-профессиональной группы чиновничества //Материалы международной научной конференции «Ломоносов-2012». ;
http://lomonosov-msu.ru/archive/ Lomonosov_2012/ 1735/19 240_0451.pdf
Белоусов Д. А. Уточнение понятия «инновационный потенциал», базирующееся на методике структурированных процедур / Л. Г. Миляева, Д. А. Белоусов // Инновации. — 2008. № 12 (122). — С. 100−102
Бахтизина А.Р., Горбунов В. Г. Инвестиции в формирование человеческого капитала промышленного предприятия// Инновации и инвестиции — 2011 — № 4 -С. 164−166
Солдатов А. В. Оценка влияния человеческого фактора на инновационный потенциал.
Сетевой электронный научный журнал «Системотехника». 2010. — № 8
Абрамов В. И СИНТЕЗ МЕТОДА КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА НА МИКРОУРОВНЕ Электронный журнал «Вестник Московского государственного областного университета"www.evestnik.mgou-ru, 2012 г., с.252−260
http://nrc.edu.ru/razd1/11.htm
Никитина А. С. Инновационный потенциал социально-профессиональной группы чиновничества //Материалы международной научной конференции «Ломоносов-2012». Режим доступа:
http://lomonosov-msu.ru/archive/ Lomonosov_2012/ 1735/19 240_0451.pdf
Психология инновационной деятельности: тезаурус (словарь, охватывающий специфику профессиональной лексики) / Сост. Э. В. Галажинский, В. Е. Клочко, О. М. Краснорядцева. Томск: Изд-во ТГУ, 2009. 24 с
Психология инновационной деятельности: тезаурус (словарь, охватывающий специфику профессиональной лексики) / Сост. Э. В. Галажинский, В. Е. Клочко, О. М. Краснорядцева. Томск: Изд-во ТГУ, 2009. 24 с
Власенко Ю. А. Психологический анализ инновационного потенциала личности. Ре;
жим доступа:
http://www3.crimea.edu/tnu/magazine/scientist/edition12/tom2/n01212.htm
Толстов С.Н., Шмелева Е. А. Инновационный и потенциал и образовательная среда как акмеологические ресурсы развития;
http://ej.kubagro.ru/2012/05/pdf/56.pdf
http://www.up-pro.ru/library/innovations/management/liderstvo-i-innovacii.html
Леонтьев Д. А Человечность как проблема // Человек — наука — гуманизм: К 80-летию со дня рождения академика И. Т. Фролова / Отв. ред. А. А. Гусейнов. М.: Наука, 2009. С. 69−85
Д.О. Стребков. Инновационный потенциал малых предпринимателей в условиях новой экономикиwww.hse.ru
Формирование инновационно-предпринимательской активности работников
Инновационная деятельность
Изменения в организации
Внешний и/или внутренний результат
Мотивационный контур
Инновации технико-технологического свойства
Инвестиции в развитие человеческого капитала
Выбытие человеческого капитала
Человеческий капитал организации
Обесценивание человеческого капитала Приращение человеческого капитала
Инновации в управлении персоналом
