Удовлетворенность организацией рабочего места оценивалась потаким параметрам, как пространство вокруг рабочего места, расположениерабочего места, освещенность, уровень шума, состояние воздуха. При этоммнения сотрудников распределились следующим образом (Рис. 4):Рисунок 4 — Удовлетворенность организацией рабочего местав НГАТОиБ г. Новосибирска
В организации рабочего места большинство респондентов наиболееобеспокоены состоянием воздуха в производственных помещениях, повышенным уровнем шума, неудовлетворительным качеством питьевойводы, а также качеством спецодежды. Наиболее удовлетворенырасположением рабочего места, чистотой на участках, а такжеосвещенностью помещений и графиком выдачи спецодежды. В ходе анализа удовлетворенности персонала бытовым обеспечением (Рис. 5) учитывались такие параметры, как: Организация питания в рабочее время, Наличие и оснащение зон отдыха, Организация медицинского обслуживания, Наличие торговых точек на территории/ вблизи НГАТОиБ г. Новосибирска, Оказание бытовых услуг, Доставка до места работы. Рисунок 5 — Удовлетворенность бытовым обеспечениемв НГАТОиБ г. Новосибирска
В целом сотрудники НГАТОиБ г. Новосибирска (27 чел), принявшие участие в анкетировании, неудовлетворенны бытовым обеспечением. Большинство критериев либоотсутствует, либо требует изменений. Наихудшие показатели получены потаким критериям, как «Наличие и оснащение зоны отдыха», «Оказаниебытовых услуг», «Организация медицинскогообслуживания», «Организация питания». В ходе анкетирования мы также определили, какие блага по степени значимости нужны сотрудникам НГАТОиБ г. Новосибирска, что представлено на рисунке 6. Рисунок 6 — Наиболее значимые блага для сотрудников, в которых они наиболее нуждаются
Как показывают данные, представленные на рисунке 6 наиболее важным благом для сотрудников предприятия является наличие детского садика (47%), так как увеличение роста рождаемости и снижение детских садов в городе ставят остро вопрос перед людьми устраивающихся на работу или уже работающих. Степень удовлетворенности работой в НГАТОиБ г. Новосибирска ее работниками можно представить в виде следующей диаграммы (см. рис. 7):Рисунок 7 — Степень удовлетворенности работой НГАТОиБ г. Новосибирска
Оценивая степень удовлетворенности работой в НГАТОиБ г. Новосибирскамы видим, что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26%) и морально психологический климат — 16%.Вывод:
Как видно по результатам исследования, важную роль для сотрудников играютусловия труда. По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий.
2.2. Разработка предложений по улучшению условий труда НГАТОиБ г. Новосибирска
Для предотвращения причин и условий, способствующих возникновению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в НГАТОиБ г. Новосибирска должны усилить внимание вопросам соблюдения требований законодательства РФ об охране труда, разработать систему мер, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и обеспечить их реализацию с учетом метода прогноза профессиональных рисков, в том числе:
а) обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с нормативами, установленными законодательством Российской Федерации;
б) комплектовать службы охраны труда в соответствии с действующими межотраслевыми нормативами численности;
в) осуществлять мониторинг производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
г) обеспечить качественное проведение обучения безопасным приемам труда;
д) обеспечить рациональные режимы труда и отдыха;
з) обеспечивать своевременное проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью ранней профилактики профессиональной патологии и проводить работу по проведению обследования работников, занятых во вредных условиях труда в течение пяти и более лет в центрах профпатологии;
и) организовывать систему эффективного производственного контроля за соблюдением работниками требований охраны труда, особое внимание обращать на соблюдение требований охраны труда работниками со стажем работы до 1 года и работниками со стажем работы более 10 лет;к) своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Заключение
В заключение были сформулированы следующие основные выводы: По результатам исследования, важную роль для сотрудников играют условия труда. По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. В рамках выполнения работы, были рекомендованы следующие предложения, направленные на улучшение условий труда:
разработать мероприятия с акцентом на усиление мотивационных факторов в области:
труда;
режима труда и отдыха;
обеспечения занятости и переподготовки кадров;
улучшения условий труда;
развитие социальной сферы и предоставление льгот.
Список литературы
Асаул А. Н. Особенности трансформации экономики при переходе к постиндустриальному строю // Вестник гражданских инженеров. — 2008. -№ 1(14).-С. 70−74Афанасьева А. И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. для вузов. СПб.: Просвещение, 2003
Вредные условия труда. Сборник перечней и списков: — Москва, Бюро печати, 2008 г.- 384 с. Джаман М. А., Веремей С. А. Экономическое регулирование доходов и расходов государства в современной экономике// Экономическое возрождение России. ;
2010. № 3(25). — С, 72−77Культура организации: проблемы формирования и управления / А. Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев — СПб.: «Гуманистика», 2006.-216 с.: ил. Кобец, Е. А. Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. — М.: Институт труда, 1998
Остапенко Ю. М. Государственное регулирование занятости населения // Государственное регулирование экономики. Проблемные лекции. — М.: ГАУ, 1996
Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2001
Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда: Учебно-практическое пособие. — М.: ГУУ, 2001
Охрана труда в предприятиях общественного питания: В. А. Коева — Санкт-Петербург, Феникс, 2006 г.- 224 с. Охрана труда в строительстве. Комментарии к строительным нормам и правилам: О. В. Кузнецова — Санкт-Петербург, Экзамен, 2008 г.- 208 с. Охрана труда в строительстве: Ф. Н. Филина — Москва, РОСБУХ, Гросс
Медиа, 2009 г.- 168 с. Охрана труда в торговле: Б. Т. Бадагуев — Москва, Альфа-Пресс, 2011 г.- 416 с. Охрана труда и производственная безопасность: А. А.
Раздорожный — Санкт-Петербург, Экзамен, 2007 г.- 512 с. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника: О. В. Бобкова — Санкт-Петербург, Омега-Л, 2009 г.- 369 с. Охрана труда и техника безопасности: М. А. Шалагина — Москва, Экзамен, 2008 г.- 224 с. Охрана труда. Безопасность жизнедеятельности в условиях производства: М.
И. Басаков — Москва, Феникс, 2008 г.- 352 с. Охрана труда: — Санкт-Петербург, А-Приор, 2009 г.- 160 с. Роик В. Достойный труд. Вызовы ХХI века: есть ли адекватный ответ?//Социальное партнерство.
2006. № 2.Сабитов, А. А. Условия труда: правовой аспект: автореферат диссертациина соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.
00.05 — трудовое право; право социальногообеспечения /А. А. Сабитов; Науч. рук. С. Ю. Чуча. -Омск, 2011. -30 с. Файнбур
Г. З. Неотложные проблемы реализации концепции «достойный труд-безопасный труд» в современных условиях рыночной экономики 7. Т. В. Мусатова. «Безопасность и охрана труда» № 2, 2009
Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / М.: Ростов-на-Дону, Март, 2005
Щур-Труханович Л. В. О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам за работу с вредными условиями труда [Текст] // Кадры предприятия. М. — №
1. — 2006. — с. 69−70 Эсаулова И. А. Управление человеческими ресурсами организации: учеб. пособие / И. А. Эсаулова, Перм. гос.
техн. ун-т. — Пермь, 2006.www.opera-novosibirsk.ru
