То есть произошла массовая «утечка мозгов» из России, что привело к появлению возрастного разрыва и к потере связи между поколениями в научном сообществе России. В то же время начинает активно распространяться иммиграция в Россию неквалифицированного труда, т. е. происходит массовый приток трудовых мигрантов с низкой квалификацией, практически неконтролируемый. Но все же, преимущественно складывающееся соотношение между импортом и экспортом рабочей силы позволяет говорить о нашей стране как об экспортере или импортере рабочей силы. Но все-таки если говорить о качественномсоставе мигрантов, которые прибывают в Россию ивыбывают из нее, то по таким существеннымпоказателям, как уровень общего и профессионального образования, деловая квалификация, состояние здоровья и другое, в целом миграционный обмен выглядит проблематичным, что проявляется в следующем. По традиции сложилось, что люди перемещаются из менее развитых стран в более развитые, соответственно в Россию прибывают в основном мигранты из стран СНГ, в том числе три четверти из зарубежных стран Центральной Азии иЗакавказья. Их состав достаточно пестрый, и при этоммногие из них относятся к категории социально уязвимых людей, которые нуждаются во всемерной помощи со стороны государства и общества. В рамках данного вопроса также следует отметить, что российский рынок труда имеет ряд диспропорций, которые обусловлены существующими правовыми, административнымии экономическими ограничениями. Последние, в свою очередь, препятствуют свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. К таким ограничениям, например, относится наличие регистрации, формально заменившей прописку. И хотя по Трудовому кодексу Российской Федерации, который действует с 2002 г., при приеме на работу не должна требоваться регистрация, руководители предприятий и организаций не берут на работу лиц без регистрации. Отсутствие реального и доступного рынка жилья, неразвитые механизмы государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости также представляют собой существенные ограничения. Еще одна из особенностей российского рынка труда состоит в том, что большая часть работников совмещает работу в нескольких местах, поскольку заработок на одном месте невысок и недостаточен для нормальной жизни. Также в России все еще существует в больших масштабах скрытая безработица, которая заключается в том, что на предприятиях имеет место избыток работников, рационально не использующихся и в то же время не увольняемых по различным социальным причинам.
К этой категории работников также относятся работающие неполный рабочий день или по инициативе администрации, отправленные в неоплачиваемые отпуска. В целом в России рынок труда несбалансирован. Преобладают регионы, предложение рабочей силы в которых превышает спрос в десятки и сотни раз. В то же время в Москве ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих некоторых специальностей и специалистов в малооплачиваемых сферах деятельности, а именно учителей в школах, преподавателей в вузах, врачей в районных поликлиниках. Из вышесказанного видно, что из кризиса в научной сфере, который стал причиной интеллектуальной эмиграции из России, нельзя выйти запретами и ограничениями выезда. В сложившейся ситуации следует позиционировать Россию на рынке квалифицированного труда, одновременно принимая меры для возвращения высококвалифицированных профессионалов в страну на постоянной основе. При этом в области обмена кадрами государству предстоит сосредоточиться на создании предпосылок для интеграции научно-исследовательских программ и разработок в сфере высоких технологий с международными программами исследований и разработок. Ниже перечислим основные плюсы и минусы от привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию. К положительным сторонам от привлечения иностранной рабочей силы можно отнести следующие:
появляется возможность получить квалифицированного специалиста без затрат на его подготовку;
при включении мигранта в трудовой процесс последует увеличение объемов производства валового регионального продукта;
увеличится потребительский спрос в регионе (в котором будет использоваться иностранная рабочая сила);местные работники получат стимул к повышению своей квалификации за счет роста конкуренции на рынке труда;
происходит улучшение демографической ситуации за счет внешних мигрантов;
снижаются издержки производства продукции за счет невысокой заработной платы мигрантов. Также в данной работе уже отмечалось, что денежные переводы, отправляемые мигрантами своим семьям, становятся важнейшим источником внешнего финансирования стран, из которых они выезжают. Более того, речь идет уже о том, что некоторые страны, как бы «специализируются» на этом виде внешней экономической деятельности и формируют уникальные методы продвижения и позиционирования рабочей силы, как особого товара. Например, в начале 90-х гг. прошлого столетия для обозначения торговых операций с Россией в обиход экономической практики Китая были введены специальные термины, а именно «прямая трансграничная торговля» и «народная торговля».
Первое понятие используется для обозначения оптовой, мелкооптовой и розничной торговли китайскими товарами, осуществляемыми китайскими фирмами на территории России."Народная торговля", в свою очередь, означает способ продвижения китайских товаров широкого потребления в Россию через туристический канал. Предполагается, что китайские туристы провозят небольшие партии китайских товаров в Россию и там их реализуют на местных рынках. В настоящее время «китайские рынки» созданы практически в каждом дальневосточном городе. «Народная торговля», по существу, является не только продвижением товарной продукции на различные сегменты в страны-импортеры, но и глобальным товарно-денежным процессом между российским Дальним Востоком и Китаем, приносящим значительный экономический эффект стране-экспортеру нелегальных форм иностранной рабочей силы. К отрицательным последствиям от большого притока внешних мигрантов на рынок труда субъектов Российской Федерации можно отнести следующие:
возможный рост преступности в регионе, в том числе на межэтнической почве;
вытеснение местного населения из отдельных сегментов рынка труда;
рост теневого сектора экономики в случае нелегальной занятости мигрантов;
снижение средней заработной платы в регионе, поскольку многие мигранты готовы работать за более низкую заработную плату, чем коренное население;
перенаселенность ряда городов, а именно пунктов притяжения мигрантов;
ухудшение качества производимой продукции из-за низкой квалификации мигрантов. Главными аргументами противников привлечения иностранной рабочей силы на российский рынок труда являются следующие. Во-первых, в России имеются безработные, которых можно задействовать на те вакансии, которые сейчас заняты иностранцами. Во-вторых, необходимо повышать производительность труда местных работников, тогда и снизится потребность в иностранных специалистах. И, в-третьих, российский рынок труда должен быть открыт только для высококвалифицированных специалистов, от труда остальных категорий мигрантов можно отказаться. Заключение
Данная работа была посвящена исследованию мирового рынка труда. Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующие выводы. Современные глобальные тенденции мирового развития своеобразно преломляются в сфере занятости, оказывая заметное влияние не только на формирование и функционирование мирового и национальных рынков труда, но и на все мировые процессы. Обмен высококвалифицированными специалистами и развитие транснациональной деятельности обусловливают тесную взаимосвязь трудовой миграции и развития. Миграция населения является частью общемирового процесса глобализаций. Причины трансграничного передвижения людей имеют многообразный и сложный характер.
В число наиболее важных входят бедность, войны, голод и репрессии. Современную миграцию в значительной степени можно объяснить растущим неравенством между странами, отсутствием продуктивной занятости и достойного труда, личной безопасности и гражданских свобод. В международную трудовую миграцию включилась и Российская Федерация, являющаяся на сегодняшний день как экспортером. Так и импортером рабочей силы. В целом активная эмиграция характерна для многих индустриально развитых стран в трудные периоды их развития. Приток иностранной рабочей силы в «страны-импортеры» в целом для экономического развития играет позитивную роль, в какой-то мере влияя на темпы, направления и скорость реструктуризации региональных экономик. Но в то же время, если объемы иммиграционных трудовых потоков становятся соизмеримыми с занятостью в отдельных отраслях хозяйства, то могут возникнуть процессы, препятствующие внедрению трудосберегающих технологий и усилению социальной напряженности.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.
12.2012) // Российская газета, № 256, 31.
12.2001
Бойков В. Э. Миграционный сбой // Электронный ресурс. Режим доступа: [
http://www.ng.ru/], .
Бондарева Д.А., Сорочайкин И. А. Мировой рынок труда // Основы экономики, управления и права, № 2, 2012. — с. 92−98.Герела Т. А. Роль трудовых ресурсов в России, мире и Санкт-Петербурге // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, № 10, 2012. — с. 76−80.Ефимова Е. А. Иностранная рабочая сила на рынке труда субъектов Российской Федерации // Проблемы современной экономики, № 1 (37), 2011. — с. 233−237.Кузнецов Б. Т. Макроэкономика.
— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 458 с. Марыганова Е. А., Шапиро С. А. Макроэкономика. Экспресс-курс. — М.: Кнорус, 2010.
— 302 с. Рывкина А. Н., Гущина Е. Г. Международная трудовая миграция как фактор влияния на функционирование рынка квалифицированного труда в условиях глобализации // Известия ВГТУ, № 13, Т 7, 2012. — с. 113−119.Ряэанцев С. В. Мировой рынок труда и международная миграция.
— М.: Экономика, 2010. — 303 с. Сорочайкин А. Н., Сорочайкин И. А. Теоретические основы исследования занятости населения в современной России // Экономика и управление в XXI веке. Т. 10. Самара: Самарский университет, 2012.
— с. 161−180.Шустова Н. Н. Трудовая иммиграция и структурные изменения рынка труда // Проблемы современной экономики, № 4 (40), 2011. — с. 463−465.
