Другие работы
Фирма «Новый дом», подчиняясь действию закона, ведет борьбу за выживание, предлагая на рынке окон ПВХ более дешевую и качественную продукцию, постоянно ищет двух, трех поставщиков товаров, чтобы в случае сбоя у одного поставщика можно было безболезненно заменить другим, постоянно внедряя в свой перечень сопутствующие товары, не зависящие от основной продукции, предлагаемой на рынке. Все это время…
Контрольная Изменения записей на первой странице (титульном листе) трудовой книжки (о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, специальности) производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату. При этом одной чертой зачеркивается прежняя запись и над ней записывается новая, измененная…
Реферат Сущность планирования состоит в обосновании целей и способов их достижения на основе выявления комплекса задач и работ, а также определения эффективных методов и способов, ресурсов всех видов, необходимых для выполнения этих задач и установления их взаимодействия. Процесс планирования заключается в разработке последовательности действий, в организации действий по выполнению планов и контроле…
Реферат Стимул часто характеризуется как воздействие на работника извне (со стороны) с целью побуждения его к эффективной деятельности. В стимуле заложен определенный дуализм. Дуализм стимула состоит в том, что с одной стороны, с позиций администрации предприятия, он является инструментом достижения цели (повышения производительности труда работников, качества выполняемой ими работы и др.), с другой…
Реферат В разных организациях функции по составлению штатного расписания выполняются разными структурными подразделениями. Возлагая на работников какого-либо структурного подразделения ответственность за формирование штатного расписания, руководство нередко отталкивается от размера организации. На сегодняшний день в России существуют как большие организации с численностью персонала свыше 500 человек, так…
Реферат Как отмечает А. П. Егоршин, Правительство РФ Постановлением от 5 августа 2008 г. № 583 ввело новую систему оплаты труда, вызвавшую неоднозначную реакцию специалистов. Наряду с некоторыми уточнениями порядка оплаты труда, данное Постановление имеет и ряд спорных моментов, в частности, применительно к изменениям в тарифной системе отмечается следующий недостаток: «Отменена тарифная 18-разрядная…
Реферат Реактивная кадровая политика — характерна для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом (возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих перед организацией задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду) и предпринимает меры по разрешению возникающих проблем…
Реферат Помимо перечисленных школ, по мнению ряда авторов, следует признать существование так называемой эмпирической школы. Ее представители рассматривают освоение науки управления как изучение опыта, ее развитие — как простое обобщение новой практики с целью передачи знаний практикам и студентам. Сторонники этой школы придают решающее значение непосредственному опыту организационного управления…
Реферат Предметом исследования также являются происходящие изменения социального взаимодействия и отношение к таковым изменениям. При этом необходимо учитывать следующую методологическую особенность. С одной стороны, постоянные переоценки социального взаимодействия и изменения в системе управления ими создают напряженные отношения между властью и предпринимателями, наемными работниками. Именно эти…
Реферат На рисунке 1 видно то, что взаимодействие осуществляется по горизонтальной линии, то есть специалисты выполняют разные функции, но они равноправны, между собой не связаны, взаимодействуют только в пределах своих обязанностей, а так же в свою очередь подчиняются руководству. Глава администрации должны иметь большой объем профессиональных знаний и умений, причем в различных областях. Специалисты…
Отчёт Качественная оценка потребности в персонале — попытка ответить на вопрос «кого?». Это более сложный вид прогноза, поскольку вслед за анализом, аналогичным для целей количественной оценки, должны учитываться ценностные ориентации, уровень культуры и образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который необходим организации. Особую сложность представляет оценка потребности…
Реферат В управленческой практике встречаются ситуации, когда менеджеру необходимо принять решение исходя только из двух возможных и диаметрально противоположных альтернатив: по принципу «да/нет», «или/или». Например, принимая решение о приеме на работу, менеджер стоит перед дилеммой (двумя возможными альтернативами): принимать этого человека на работу или нет принцип («да/нет»). Менеджер может…
Реферат Разработки, во многом аналогичные канадской системе индикаторов получили распространение в других странах Запада, особенно в США, где издается даже специальный бюллетень для специалистов в области разработки систем индикаторов городского качества жизни Urban Quality Indicators. Бюллетень издается с 1995 года и в настоящее время выходит с квартальной периодичностью. В нем рассматриваются…
Реферат Улучшение отношений в коллективе. К внутренним условиям создания психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя, стиль его руководства, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие влиятельных лидеров в неофициальных группах…
Реферат Остальные (выбранные) черты трудового сознания позволяют охарактеризовать профессионально-психологические профили руководящего работника и специалиста как динамичные и недостаточно устойчивые, что определяется спецификой труда и общими стереотипами поведения в рамках трудовой деятельности организаций государственной службы. Указанные параметры человеческого капитала свидетельствуют об ориентации…
Реферат