Организация и оплата труда в малом бизресе

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.

Уровень использования результатов НТП, под влиянием которого происходят коренные изменения в технике, технологии и организации производства, зависит от того, в какой степени обеспечены пропорциональность и взаимосвязь между совершенствованием техники и соответствующим изменением в организации труда.

Несмотря на решающее влияние на эффективность производства глубоких качественных изменений в орудиях труда и технологиях, приводящих к количественным изменениям соотношения между живым и овеществленным трудом в пользу последнего, роль человека в производственном процессе повышается. Труд становится все более сложным и ответственным, а его несовершенная организация имеет все более серьезные отрицательные последствия.

Объект исследования — АЗС «Уралбизнеснефть».

Предмет исследования — организация и оплата труда.

Цель работы: описать процесс организации и оплаты труда в малом предприятии.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. раскрыть сущность и содержание организации труда, методы и формы;

2. раскрыть методы и формы организации труда;

3. провести качественный и количественный анализ персонала;

4. обозначить направления совершенствования системы оплаты труда.

В работе использовались труды следующих ученых Губанова С., Маслова Е. В., Шекшня С. В. и др.

1. Теоретические аспекты организации и оплаты труда

1.1. Сущность и содержание организации труда, методы и формы

Организация труда — самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд. Она опирается на присущие только ей методы и принципы.

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.