Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Отчет о прохождении производственной практики

Отчёт: Отчет о прохождении производственной практики
ОтчётПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

ДНЕВНИК по производственной практике за период. Оценка работы студента на практике. Приложениями. ОТЧЕТ о прохождении практики по специальности «Управление персоналом» с. Читать ещё >

Отчет о прохождении производственной практики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. ОТЧЕТ о прохождении практики по специальности «Управление персоналом» с
  • Приложениями
  • 2. ДНЕВНИК по производственной практике за период
  • 3. Оценка работы студента на практике

Результаты производственной практики Основными целями производственной практики являются: приобретение практических навыков работы по специальности в реальных условиях профессиональной деятельности; формирование основ практического использования навыков, полученных в ходе теоретических занятий для решения конкретных проблем управления человеческими ресурсами; апробация различных моделей поведения, используемых специалистами в сфере управления человеческими ресурсами.

В рамках прохождения производственной практики решались следующие задачи:

• изучение функции организации: изучение организационной структуры Компании, Бизнес-целей Компании на 2009;2010 с/х год, политики Компании в области качества, политики Компании в области трудовых ресурсов, анализ кадровой документации (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции);

• изучение функции мотивации персонала: Организация поздравления детей работников, окончивших школу на «хорошо» и «отлично». Формирование списков, подготовка грамот и посещение цирка, работа с наглядной агитацией, оформление информации на стендах, работа с партнерами дисконтной системы и банками-партнерами; организация работы корпоративной библиотеки)

Показать весь текст

Список литературы

  1. www.rprz.ru
  2. www.hr-portal.ru
  3. О., Крамар В. «Информация — в массы» // Справочник по управлению персоналу, № 11, 2007
  4. О., Крамар В. «ипотечное кредитование как часть соцпакета компании» // Справочник по управлению персоналу, № 7, 2008
  5. О. «Матрица эффективных коммуникаций» // Кадровик.РУ, № 0(01), 2006
  6. Ю. «Обучение: инвестиции или расходы?» //Справочник по управлению персоналу, № 12, 2007
  7. Т. «Коммуникации: в поисках утраченных связей» // Справочник по управлению персоналу, № 8, 2007
  8. г. «Дресс-код в законе» // Кадровик.РУ, № 11(24), 2008
  9. Н. «Аттестация: «чтобы оркестр сыграл» // Кадровик.РУ, № 5(18), 2008
  10. Д., Лайкер Д. «Талантливые сотрудники: воспитание и обучение людей в духе дао Toyota» — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008
  11. М. «Корпоративный кодекс: больше, чем PR» // Кадровик.РУ, № 7(08), 2007
  12. Г. «Обучение персонала производственной компании» // Справочник по управлению персоналу, № 6, 2008
  13. К. «Обучение персонала: выгоды и мотивация // Кадровик.РУ, № 9(10), 2007
  14. В. «Внутрифирменные коммуникации: проблемы и решения» // Кадровик.РУ, № 8(21), 2008
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!