Рынок рабочей силы профсоюзы дискриминация и иммиграция

«Рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммиграция» — одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема данной работы актуальна потому, что в настоящее время идет активный процесс формирования рынка рабочей силы в России. И хотя рынок труда в окончательном, развитом виде еще не сформирован, имеются все его основные элементы. Формирование российского рынка рабочей силы происходит под воздействием большого количества разнообразных факторов, оказывающих влияние на тенденции и условия его развития. Эти факторы различаются по уровню функционирования, по своему характеру, степени и направлениям воздействия на рынок труда. Так, рабочая сила в России отличается чрезвычайно низкой территориальной мобильностью, порожденной многими факторами: особенностями менталитета, институциональными препонами, неразвитым рынком жилья и др. Территориальные различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале определяют характерные черты формирования рынка рабочей силы РФ.

Важным направлением изучения рынка рабочей силы является анализ политики профсоюзов, оказывающих влияние на этот рынок, так как в ряде случаев они могут сильно ограничивать доступ к необходимой для организации рабочей силе.

Дискриминация в России возникла не с началом рыночных реформ, хотя большая часть населения страны воспринимает ее как синоним рыночных преобразований.

Дискриминация на рынке труда относится к тем проблемам, с которыми все сталкивались и которые, в то же время, как бы не существуют. Согласно трудовому кодексу, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, и может их получать независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного или социального положения, возраста, а также обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако на сегодняшний день даже в официальных документах есть свидетельства о широком распространении, например, практики дискриминации женщин при приеме на работу.

Иммиграция является актуальным вызовом российской государственности первой половины ХХI века. Ошибка в стратегическом решении о характере иммиграции — недоучет или переоценка необходимого масштаба иммиграции — отзовется самым непосредственным образом на нашем будущем.

Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Дмитриев А. В. Пядухов Г. А., Кязимов К., Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В., Микляева А. Р., Белов А. и др.

Таким образом актуальность темы исследования не вызывает сомнений.

Обязательным элементом данного пункта курсовой работы является формулировка объекта и предмета исследования.

Объект исследования — профсоюзы, дискриминация и иммиграция.

Предмет исследования — рынок рабочей силы.

Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы:

Цель работы — рассмотреть рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммиграция.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1.Исследовать механизм функционирования рынка рабочей силы;

2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о политике на российском рынке труда в условиях модернизации экономики и общества;

3.Рассмотреть сущность и специфику проблем трудовой иммиграции и дискриминации в РФ;

4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме.

Успешность выполнения задач по написанию курсовой работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования.

В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования.

Структура курсовой работы выражается в ее содержании.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав заключения, списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.

Глава 1. Механизм функционирования рынка рабочей силы

1.1. Понятие рынка рабочей силы и его научное исследование Превращение рабочей силы в товар способствовали два исторических процесса освобождение труда от рабской и крепостной зависимости и «освобождение» их от собственности на средства производства. Чтобы продать свою способность к труду, человек должен, во-первых, располагать правом собственности на нее, быть лично свободным. Во-вторых, он должен быть лишен средств производства. Ему незачем было бы продавать свою рабочую силу, если бы он мог сам произвести и вынести на рынок продукт собственного труда.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажу его товара для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников.

Здесь надо иметь ввиду одно важное обязательство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

Купля-продажа рабочей силы происходит на рынке. В самом общем виде рынок — это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, в процессе которых устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника .

Под рынком понимают также механизм сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Стихийные силы рынка, воздействуя на частные интересы продавцов и покупателей, корректируют рыночные цены, приближая их к равновесной величине. Рыночный механизм, уравновешивая