Роль социально-психологических факторов в организации

ВВЕДЕНИЕ

Социально-психологический подход к управлению исходит из понима-ния того, что деятельность отдельных должностных лиц и специалистов не может быть оптимизирована в отрыве от оптимизации всей системы, ее связующих и системообразующих связей и механизмов. Надо создать в организации наилучшие условия для проявления психологического потенциала каждого работника, использовать все возможности для активизации самоуправления на каждом уровне, в том числе и на уровне рядовых работников, организовать их слаженную работу по решению стоящих перед правоохранительным органом задач. Одновременно надо работать с персоналом так, чтобы его потенциал и возможности эффективной работы в организации непрерывно повышались.

Предмет исследования — социально-психологические методы управления персоналом современного предприятия.

Объект исследования — ООО «Волекс».

Цель работы — выработка мероприятий по совершенствованию применяемых в ООО «Волекс» социально-психологических методов управления.

Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие за-дачи:

— рассматриваются теоретические аспекты регулирования социально-психологических факторов деятельности фирмы;

— исследуются социально — психологические факторы, оказывающие влияние на эффективность трудового процесса современного предприятия, на примере рекламного агентства «Волекс»;

— на основе анонимного опроса сотрудников «Волекс» выявляются проблемы применяемых социально-психологических факторов;

— разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение производственного процесса через совершенствование имеющихся условий труда и моральной мотивации.