Способы организации и мотивации труда

Введение

Качеством трудовой жизни является совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда, формирующих трудовую активность и обеспечивающих реализацию трудового и творческого потенциала работника, с целью удовлетворения потребностей человека как личности и как работника. С точки зрения деятельностного подхода, который рассматривает социальный потенциал качества трудовой жизни, цели качества трудовой жизни могут быть определены как удовлетворение человеческих потребностей, интересов, мотиваций. Средством достижения целей является эффективная политика по организации и мотивации труда.

Практика показывает, что даже при высокой оплате труда, наличие стимулирующих выплат является важным элементом качества трудовой жизни. Кроме осознания их необходимости и обязательности в системе организации труда и мотивации, следует постоянно пересматривать и расширять направления стимулирующих выплат, совершенствование способов мотивации.

Цель курсовой работы, заключается в изучении теоретических и практических основ способов организации и мотивации труда на примере предприятия ООО «Александр и К».

Основными задачами данной работы являются:

Изучение организации и мотивации труда;

Анализ труда и оплаты труда на предприятии;

Совершенствование организации и мотивации труда на предприятии.

Предметом исследования курсовой работы является экономические отношения возникающие при оценке организации и мотивации труда на ООО «Александр и К».

1. Теоретические основы организации и мотивации труда

1.1 Сущность, понятие организации и мотивации труда В течение последнего десятилетия провозглашаемые, одобряемые и поддерживаемые российским обществом трудовые ценности подверглись радикальным изменениям, которые в своей совокупности позволяют утверждать, что идет процесс консолидации новой трудовой идеологии. Труд из обязанности превратился в право, теперь согласно Закону о занятости населения незанятость гражданина не может служить основанием для его привлечения к административной или какой-либо иной ответственности, легализован статус безработного. Значительно расширился и диапазон допустимых форм занятости: в Конституции Российской Федерации закреплено право гражданина на частную собственность и предпринимательскую деятельность. Приняты новый Гражданский и Трудовой кодексы, подтверждающие законность частной собственности и частного предпринимательства и регулирующие соответствующие правовые и трудовые отношения.

В настоящее время трудовые ценности как фактор самореализации социального субъекта недостаточно закреплены в структурах сознания и не всегда могут мотивировать его трудовую деятельность.

Трудовая деятельность для большинства современных россиян — прежде всего средство выживания. Именно поэтому «потребность в труде», «трудовая деятельность», «труд как самореализация» в настоящее время относятся населением России в основном к сфере приватного. Следовательно, жилищные условия, оплата труда и медицинское обслуживание должны находиться в прямой зависимости от трудовой деятельности людей. В реальности в современной России происходит обратный процесс: не наблюдается никакого, даже приблизительно справедливого соотношения между мерой и сложностью труда и мерой