Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т. д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.
С одной стороны, организацияэто один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность.
Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы.
Проблема формирования стабильных, социально зрелых трудовых коллективов приобрела в настоящее время большую остроту. Выявление и разумное использование психологических потенциалов производства — веление времени. Главное сейчас — изыскать и привести в действие все резервы повышения эффективности производства. На каждом предприятии, в каждой компании нужно определить те звенья, где с минимальными затратами можно получить наибольший эффект.
Исходя из этого, цель работы: изучить производственный коллектив как социальную группу.
Задачи работы:
1. Выявить признаки коллектива, основные определения, стадии развития и пути формирования.
2. Рассмотреть роль общественного мнения и традиции в воспитании и сплочении коллектива.
3. Изучить социально-психологический климат коллектива.
4. Представить специфику взаимоотношений руководителя с подчиненными.
Коллективконтактная (малая) группа, которая, наряду с общностью социально значимых целей ее участников, характеризуется хорошей организованностью, высоким уровнем психологических критериев качества совместной деятельности.
Общественное мнениепреобладающая оценка, которая формируется у членов коллектива по отношению к различным явлениям и событиям коллективной жизни.
Социальнопсихологический климат — это социально-психологическое состояние первичного производственного коллектива, которое отражает характер, содержание, направление реальной психологии членов коллектива
Традиции — это социально-психологический фактор, стабилизирующий жизнь, деятельность, взаимоотношения, структуру коллектива. Они образуют слой устойчивых форм активности организации, характерные черты которых — саморегуляция, ориентация на удовлетворение потребностей сотрудников, развитие и воспроизводство духовных ценностей.
Сплоченность коллектива — характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему, особенно значимым для группы в целом
