Другие работы
На основе изучения соответствующих нормативных правовых актов в работе впервые в науке трудового права комплексно показано, что государство, оказывая воздействие на создание и развитие в современной России всех форм общественной организации труда, использует в отношении каждого из видов труда, охваченных ею, различные способы и приемы: а) в отношении труда лиц, работающих по трудовому договору…
Диссертация 
Ст. 59 ТК РФ («с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом, разрешена работа временного характера»), введение данной нормы поможет более эффективно регулировать трудовые отношения при заключении срочного трудового договора. Во-вторых, считаю необходимым в ТК РФ в целом отказаться от договорных оснований…
Дипломная 
При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально-технического снабжения Пронькина были выявлены: его задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом, а также невозврат израсходованных денег, выданных ему на служебную командировку. Известно, что из его заработной платы высчитываются алименты на содержание троих детей и 20% от начисленной заработной…
Контрольная 
Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления песоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый…
Курсовая 
2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», забывать о которых работодателю не следует: 1) срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Для лиц, которые поступают на работу в организации, которые созданы на заведомо определенный период времени либо с целью выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется…
Курсовая 
В условиях современных реформационных процессов в России, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики, особую значимость приобретает теоретико-правовое осмысление такого важнейшего правового института как коллективный договор. В последнее десятилетие в правовой науке сформировался целый яд новых правовых доктрин, получивших закрепление в Конституции России и определяющих вектор…
Дипломная 
В соответствии с трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, увольнять работников, являющихся членами профсоюза, привлекать к сверхурочным работам и т. д. Наряду…
Реферат 
Есть целый ряд основополагающих идей, которые нужно учитывать при подготовке нормативных актов, касающихся применения принципов трудового права. Это и трудоустройство, и сама трудовая деятельность. Но зачастую научные разработки о принципах трудового права относятся к временам, когда доминировал принцип централизованного регулирования. Эти рекомендации и методики плохо сочетаются с принципами…
Дипломная 
Для более успешного регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением условий коллективных договоров и соглашений на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми…
Реферат 
Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она является комплексным исследованием, основанным на нормах Трудового кодекса РФ и других новейших актах трудового законодательства, специально посвященным законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации каю источникам трудового права, 1, их роли и значению* в регулировании отношений' в сфере труда, изучению…
Диссертация 
Выявлено противоречие ст. 57 и 74 Трудового кодекса РФ. Из ст. 74 ТК РФ вытекает, что работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу, но отсутствует указание, что такой перевод возможен в рамках структурного подразделения (1) и в той же местности (2), тогда как место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового…
Диссертация 
Конституция Республики Беларусь гарантирует работающим по найму справедливую долю вознаграждения за труд. Обеспечение этих прав работника осуществляется с помощью позитивного регулирования прав работника на своевременную, справедливую и в полном объеме оплату труда, а также с помощью установления мер юридической ответственности нанимателя за неисполнение этих обязанностей. Своевременная выплата…
Курсовая 
Коллективный трудовой спор в международной практике принято называть спором интересов, т. е. спором, возникающим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной из сторон еще не возникло. Споры о невыполнении коллективного договора, на наш взгляд, следует относить к коллективным трудовым спорам, поскольку речь в данном случае идет о коллективных правах и интересах, закрепленных…
Диссертация 
Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров. Некоторые проблемы правового регулирования не устранены и в новой редакции Трудового кодекса РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении…
Дипломная 
Тот факт, что в науке трудового права не разработана теория правового регулирования отпусков, которая может быть положена в основу научной концепции при подготовке нового законодательства об отпусках, со всей отчетливостью проявился в ходе работы над проектом Закона СССР «Об отпусках». Недостатки действующего законодательства были очевидны, основные проблемы известны, а как их решать, — здесь…
Диссертация 