Остановимся на особенностях правового регулирования труда пенсионеров подробнее.
Порядок приема на работу пенсионеров ничем не отличается от порядка приема на работу других лиц, то есть действуют общие правила. Особенностью здесь является только предусмотренная ст. 59 ТК РФ возможность заключить срочный трудовой договор. ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть заключен только по соглашению пенсионера и работодателя.
Конституционный Суд в Определении от 15.
05.2007 N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 ТК РФ» рассмотрел возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора. По мнению заявителя (уволенного из государственного учреждения), оспариваемая норма неправомерно ограничивает трудовые права пожилых людей, носит дискриминационный характер и нарушает принцип равенства. Ведь работодателю предоставлена возможность заключения срочного трудового договора с работником лишь по причине достижения им пенсионного возраста — безотносительно к характеру, условиям трудовой деятельности, каким-либо иным имеющим значение для выполнения конкретной трудовой функции обстоятельствам.
Суд констатировал, что согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ч. 1 и 3 ст. 37). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с выбранными им родом деятельности и профессией и, следовательно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить — свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Проанализировав спорную статью ТК РФ, Конституционный суд пришел к выводу, что с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение. А значит, никто не лишает пенсионера права договориться с работодателем и о заключении обычного (бессрочного) договора.
Кроме того, КС РФ уточнил ряд важных вопросов. Во-первых, даже достигший пенсионного возраста сотрудник, которому пенсия не назначена в силу разных обстоятельств, не может считаться пенсионером. А значит, он вправе однозначно требовать принять его на работу на общих основаниях. Во-вторых, если согласие на заключение невыгодного срочного трудового контракта было дано вынужденно, работник может оспорить его в суде. Если факты навязывания будут подтверждены, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. ТК РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по установлению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на конкретный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем установил ряд ограничений: по общему правилу такие договоры могут заключаться только тогда, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на конкретный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 и 5 ст. 58 ТК РФ).
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств (ст. 59 в редакции Федерального закона от 30.
06.2006 N 90-ФЗ). В соответствии с абз. 3 ч. 2 данной статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту.
В первоначальной редакции ст. 59 ТК РФ содержалась, по сути, аналогичная норма, которая предусматривала, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с пенсионерами по возрасту (абз. 14). Закрепляя право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, данная норма в системной связи с положениями ст. 58 ТК РФ предоставляла работодателю возможность инициировать заключение срочного трудового договора с указанной категорией лиц только в том случае, когда трудовые отношения с ними — с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения — не могли быть установлены на неопределенный срок. Из такого же понимания взаимосвязанных положений ст. 58 и абз. 14 ст. 59 ТК РФ исходили и суды (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.
03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 58 и 59 ТК РФ Федеральным законом N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которых принимают на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Заявитель, обосновывая свою позицию о несоответствии оспариваемого положения ст. 59 ТК РФ Конституции РФ, в частности требованиям, вытекающим из ее ст. 19 (ч. 1 и 2) и ст. 55, исходит из того, что это законоположение предоставляет работодателю возможность заключения с гражданином срочного трудового договора исключительно по причине достижения им пенсионного возраста. Между тем по смыслу данной нормы пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абз.
3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Федеральный законодатель вправе, предусматривая гарантии для работников при устройстве на работу и заключении трудового договора, направленные на формирование стабильных (длительных) трудовых отношений, устанавливать неодинаковый объем таких гарантий с учетом различий в фактическом положении лиц, которые еще не приобрели право на назначение пенсии по возрасту (по старости), и лиц, получающих эту пенсию, для которых работа по трудовому договору выступает дополнительным к пенсии источником средств к существованию, в частности предоставить работодателю более широкие возможности по заключению с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора.
Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по договоренности сторон, законодатель предоставляет им свободу выбора вида трудового договора: по взаимному соглашению договор может быть заключен как на конкретный, так и на неопределенный срок.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13 и 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 в редакции Постановления от 28.
12.2006 N 63). Рассматривая такой трудовой спор, суд общей юрисдикции должен проверить также соблюдение работодателем установленного ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, КС РФ установил, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не может расцениваться как нарушающее равенство граждан при осуществлении ими права на труд и, следовательно, отсутствуют основания для принятия запроса Амурского городского суда Хабаровского края к рассмотрению.
Что касается увольнения пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ. Однако в соответствии с названной статьей действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.
07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», согласно которым с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Во всех иных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя. Тем не менее в ранее действовавшем трудовом законодательстве имел место прецедент включения в него нормы (п. 1.1 ст. 33 КЗоТ РСФСР) о возможности расторжения трудового договора по инициативе администрации с лицами, достигшими пенсионного возраста, при наличии у них права на полную пенсию по старости. В современном законодательстве подобные положения отсутствуют. Таким образом, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники. Затрагивая вопрос увольнения пенсионеров, необходимо рассмотреть порядок расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников.
Порядок увольнения в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой — вакантная должность (нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, в котором он трудился: работнику должны быть предложены и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица.
Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от нормы ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ), исключающей в этом случае удержание из заработной платы данного работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, норма ныне действующего законодательства (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Многозначность термина «трудовой договор» сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности. По продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основные группы. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Вторая — трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Последние — срочные трудовые договоры — в свою очередь подразделяются на значительное количество подвидов, названных в ст. 59 ТК РФ. Из них 12 видов трудовых договоров названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которые отличаются тем, что в соответствии с императивным предписанием законодателя они заключаются только на определенный срок, могут быть только срочными, и 10 видов названы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые отличает то, что они могут по соглашению сторон заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными.
Таким образом, все срочные трудовые договоры можно разделить на два подвида:
1) заключаемые с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
2) заключаемые по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Итак, под срочным трудовым договором понимается договор, заключаемый на определенный период времени. При этом, в соответствии с положениями ст. 58 Трудового кодекса РФ, срок действия такого договора не может превышать пяти лет. Возможные исключения из этого правила особо устанавливаются Трудовым кодексом РФ либо федеральными законами.
Основания заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Законодатель разделил их на две группы, соответственной в первой и второй частях.
Действие срочного трудового договора, как правило, заканчивается в связи с истечением оговоренного при его заключении срока.
В ч. 2 ст. 79 ТК РФ предусматривается, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В ч. 4 ст. 79 ТК РФ указывается, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Однако современное трудовое законодательство предусматривает и иные варианты. Возможно досрочное прекращение и досрочное расторжение такого договора. В первом случае это происходит независимо от воли сторон трудового договора, во втором случае — по волеизъявлению одного из участников либо по их соглашению. Возможны трансформации (или если угодно «превращения») срочных трудовых договоров в договоры с неопределенным сроком действия.
Обязанность работодателя продлить действие срочного трудового договора предусмотрена законом только в определенных случаях.
В первом случае речь идет об истечении срока трудового договора в период беременности женщины, если только ее трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Итак, продление срочного трудового договора беременной женщины возможно только при наличии следующих условий: срочный трудовой договор заключался не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; необходимо письменное заявление женщины с просьбой о продлении срока трудового договора; должна быть предоставлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
" Продление срочного трудового договора" означает, что новый срочный трудовой договор не заключается, а в первоначальном тексте срочного трудового договора меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения. В данном случае действует норма ст. 72 ТК РФ.
Второй случай предусмотрен ч. 8 ст. 332 ТК РФ, регулирующей особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Проведенный выше анализ десяти пунктов ч. 2 ст. 59 ТК РФ, позволяет сделать следующие итоговые предложения и выводы. Во-первых, полагаю обоснованным дополнение действующей ч. 1 ст. 59 ТК РФ следующими обязательными законными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными в настоящее время п. 2 ч.
2 ст. 59 ТК РФ («с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом, разрешена работа временного характера»), введение данной нормы поможет более эффективно регулировать трудовые отношения при заключении срочного трудового договора. Во-вторых, считаю необходимым в ТК РФ в целом отказаться от договорных оснований (условий) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, ограничившись только законными обязательными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами, это позволит не ущемлять права работников при заключении срочного трудового договора, т.к. соблазн заключить срочный трудовой договор, при улови договоренности между работодателем и работником, у работодателя иссякнет. Также считаю целесообразным исключить статью, позволяющую заключать срочный трудовой договор с пенсионерами, так как работодатель зачастую использовав данный пункт ущемляет права работающих пенсионеров в части заключения с ними срочного трудового договора, например с лицами вышедшими на пенсию досрочно заключается срочный трудового договор, хотя по состоянию здоровья они могут еще работать и заключать бессрочный трудовой договор на общих основаниях, а зачастую с ними заключается срочный трудового договор и получается, что выйдя на пенсию, эта категория лиц считается более подвержена заключению срочного трудового договора. Еще раз отметим, что бы не возникали казусные ситуации при заключении срочного трудового договору необходимо в нормативноправовых актах четко прописать все случаи заключении срочного трудового договора, а также более четко прописать порядок приема и увольнения работников по срочному трудовому договору.
Проведя полное и всестороннее изучение и юридический анализ содержания трудового договора, следует вывод, что трудовой договор — один из самых важных документов трудового законодательства. От того, насколько четки его условия и правильно оформление, зависит, насколько плодотворным и бесконфликтным будет сотрудничество работника и работодателя.
Список нормативно правовых актов
Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 // Российская газета. — 1993. — № 237.
Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995. 5 апреля.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998. 16 декабря.
Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958 г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Женева, 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. — 1991. Ст.
1990.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2008 г.- N 9 -Ст. 812
Рекомендации МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей» // Правовая система ГАРАНТ Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2004 г.- N 31. — Ст. 3215
Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ — 1996. -N 1. Ст. 1.
Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14. Ст. 1401.
Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Президента РФ№ 232 от 13 марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997. № 11. -Ст. 1301.
О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ N 787 от 31 октября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002. N 44. Ст. 4399.
О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ N 234 от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. — 2000. -N 13. ;
Ст. 1373.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. N 6.
Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ» // Известиях НКТ СССР. — 1932. — N 28−29. -С. 354
Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» // СЗ РФ. — 2002 г. N
2. — Ст. 2709
Постановление СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» // Правовая система Гарант
Научная литература
Анисимов, А. Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А. Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 2. — С. 7−15.
Анисимов, А. Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А. Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 3. — С. 3−7.
Анисимов, А. Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А. Л. Анисимова // Социальная политика и социальное партнерство.- 2008. N 1. — С. 5−9.
Анисимов, Л. Н. Новеллы в особенностях регулирования труда отдельных категорий работников / под ред. Л. Н. Анисимова // Вопросы трудового права. -2006. -N 12. — С. 4−9.
Анисимов, Л. Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л. Н. Анисимов. — М.: «Проспект», 2007. 316с.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / под ред. Л. Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008. N 3. — С. 4−8.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л. Н. Анисимова //Трудовое право.-2008. N 4. — С. 5−8.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение / Л. Н. Ансимиова. — М., 2003.- 512с.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л. Н. Анисимов — М.: Деловой двор, 2008;312с.
Архипов, В. В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В. В. Архипов // Трудовые споры. -2005. N 2. — С.6−9.
Бондаренко, Э.Н.
Заключение
трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э. Н. Бондаренко // Право и экономика. — 2004. — № 9. — С. 6−9.
Бондаренко, Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / под ред. Э. Н. Бондаренко // Журнал российского права. — 2003. — № 1. — С. 6−10.
Блинова М. В. Срочный трудовой договор // Отдел кадров бюджетного учреждения. — 2009. N 1. — С.
4.
Буянова М.О., Гусов К. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К. Н. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. -645с.
Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. — 2002. — № 11. — С.6−9.
Гапоненко, В. Ф. Трудовое право. / В. Ф. Гаопненко, Ф. Н. Линейлов. — М.: Проспект, 2006.-305с.
Гинцбург Л. Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 — 156.
Глазырин, В. В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В. В. Глазырин // Цивилист.- 2007. N 1. — С. 6−12.
Глисков, А. Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А. Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. — № 1. — С.10−15.
Гусева, Т. А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т. А. Гусева. — М.: Юстицинформ, 2005. 450с.
Гусов, К. Н. Трудовое право России: Учебник. / К. Н. Гусов — М.: Проспект, 2005. -560с.
Деменева, Н. А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н. А. Деменева // Юрист.- 2007. N 5. — С.7−12.
Дзарасов, М. Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М. Э. Дзарасов // Правовая система Консультант
Плюс.-2007. — С.15−25.
Долгова, Е. П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / под ред. Е. П. Долгова //Трудовое право. — 2008. — N 5.
Захаров А. В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения // Право и экономика. — 2008. — N 1. — С.
7.
Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2008. — N 10. — С.
4.
Зобова А. В. Особенности правового регулирования труда пенсионеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2008. — N 6. — С.
14.
Егоров В. И. Трудовой договор: учебное пособие. -М.: КНОРУС, 2007. -С.
127.
Ершова, Е.А.
Заключение
трудового договора / Е. А. Ершова // Юрист. — 2005. -№ 4. — С. 6−9.
Ершова Е.А.
Заключение
срочного трудового договора // Трудовое право. — 2007. — N 2. С. 11.
Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. — 2008. — N 3. -С.
5.
Киселев, И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие / И. Я. Киселев — М.: Норма, 2001. 645с.
Клокова, Н. В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н. В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. — С. 6−8.
Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л. В. — М.: Новая правовая культура, 2007. — 645с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- 550с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловского. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 650с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О. В. и др. — М.: КНОРУС, 2006. 615с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К. Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. — 740с.
Крылов, К. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Д. КрыловМ.: ИНФРА-М, 2005. — 554с.
Крылов, К. Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К. Н. Гусов.
М.: ИНФРА-М, 2004. — 325с.
Летова С. А. Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства // Отдел кадров. — 2009. — N 3. -С. 7.
Молодцов, М. В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов — М.: Норма, 2004. -345с.
Назарова, Е. А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: проблемы и перспективы / Е. А. Назарова // Миграционное право.- 2008. N 2. — С. 10−15.
Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // Законность.- 2003. N 3. — С. 12−16.
Никонов, Д.А., Трудовое право / Д. А. Никонов. — М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
Ожегов, С. И. Словарь русского языка / под ред. Н. Ю. Шведовой. — М.: Русский язык, 1981.-312с.
Петров, А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование / А. Я. Петров // Трудовое право.- 2008. N 1. — С. 9−12.
Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала Трудовое право. — 2007. — № 5. — С.21−29.
Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006. N 5. — С.12−16.
Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. — С.13−15.
Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна // Юрист — 2007. N 3. — С. 6−9.
Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006. N 7. — С. 9−12.
Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. — С.
5.
Толкунова, В. Н. Трудовое право: Курс лекций / В. Н. Толкунова — М.: Проспект, 2004. -312с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М.: Юристъ, 2005. — 745с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — 656с.
Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова.
М.: Проспект, 2004. -613с.
Трудовое право: Энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1979. -650с.
Феоктистова, И. А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И. А. Феоктистова — М.: Гросс
Медиа, РОСБУХ, 2008 — 495с.
Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина — М.: Проспект, 2008. 394с.
Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. — М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. — С.
59.
Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. — 2008. — N 3. -С.
5.
Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Л. В. Лазарева. — М.: ООО «Новая правовая культура», 2007. С.
78.
Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995. 5 апреля.
Буянова, М. О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н.-. 7-е изд., перераб. и доп. — М.: «Проспект», 2008. С.
31.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Рекомендации МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей» // Правовая система ГАРАНТ
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2004 г.- N 31. — Ст. 3215
Егоров В. И. Трудовой договор: учебное пособие. -М.: КНОРУС, 2007. -С.
127.
Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора// Трудовое право. — 2008. — № 3. — С.
5.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- С.
179.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- С.
180.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К. Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. — С.
145.
Катвицкая М. Особенности срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2008. — N 4. — С.
9.
Ершова Е.А.
Заключение
срочного трудового договора // Трудовое право. — 2007. — N 2. С. 11.
Крылов, К. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Д. КрыловМ.: ИНФРА-М, 2005. — С.
181.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — С.
127.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К. Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. — С.
211.
Блинова М. В. Срочный трудовой договор // Отдел кадров бюджетного учреждения. — 2009. N 1. — С.
4.
Захаров А. В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения // Право и экономика. — 2008. — N 1. — С.
7.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. N 6
Буянова М.О., Гусов К. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К. Н. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. -С.
294.
Ершова Е. А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. — М.: Статут, 2007. С. 361
Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2008 г.- N 9 -Ст. 812
Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2008. — N 10. — С.
4.
Никонов, Д.А., Трудовое право / Д. А. Никонов. — М.: ИНФРА-М, 2007.-С.
264.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О. В. и др. — М.: КНОРУС, 2006. С.
197.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г.-N 6
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О. В. и др. — М.: КНОРУС, 2006.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М.: МЦФЭР, 2007. С. 770.
Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ» // Известиях НКТ СССР. — 1932. — N 28−29. -С. 354
Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» // СЗ РФ. — 2002 г. N 2.
— Ст. 2709
Постановление СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» // Правовая система Гарант
Анисимов, Л. Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л. Н. Анисимов. — М.: «Проспект», 2007. С.
149.
Трудоустройство иностранных граждан в России/ под ред.. И. А. Феоктистова. — М.: Гросс
Медиа, РОСБУХ, 2008. — С.
74.
Зобова А. В. Особенности правового регулирования труда пенсионеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2008. — N 6. — С.
14.
Зобова А. В. Особенности правового регулирования труда пенсионеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2008. — N 6. — С.
25.
Летова С. А. Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства // Отдел кадров. — 2009. — N 3. -С. 7.
Зобова А. В. Особенности правового регулирования труда пенсионеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2008. — N 6. — С.
16.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2004 г.- N 31. — Ст. 3215
