Принятые посредством централизованного регулирования нормативные акты могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.
Сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда «достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях».
Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
В настоящее время соотношение этих способов меняется в сторону усиления договорного (индивидуально-договорного, коллективно-договорного) способов, так как рыночные отношения существенно повысили значение договоров для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты.
Трудовой кодекс РФ провозглашает, что «регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров».
Главная особенность договорного способа состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.
Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Здесь имеют место указания на желательное для государства поведение субъектов.
На практике и договорной, и рекомендательный способ нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Это диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения.
Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, увольнять работников, являющихся членами профсоюза, привлекать к сверхурочным работам и т. д.
Специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юрисдикционных органов с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ.
Наряду с традиционной судебной защитой прав и свобод, гарантированной Конституцией РФ для субъектов любых видов общественных отношений, в сфере труда действует система защиты нарушенных прав через юрисдикционные органы, формируемые непосредственно в организациях, как правило, на паритетных началах в составе управомоченных представителей сторон.
В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст.382). По коллективным трудовым спорам в качестве паритетного органа называется примирительная комиссия, в качестве третейского органа — трудовой арбитраж или посредник (ст.401).
Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на забастовку.
В Трудовом кодексе указаны следующие способы защиты трудовых прав работников:
государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;
защита трудовых прав работниками профсоюзов;
самозащита работниками своих трудовых прав.
Поскольку о первых двух видах способов защиты трудовых прав уже упоминалось выше, то мы остановимся только на самозащите.
Институт самозащиты можно отнести к новеллам в трудовом законодательстве.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Заключение
.
Подводя итог вышесказанному, можно сделать следующие выводы:
Предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, причем и понятие трудовых отношений, и круг связанных с ними отношений закреплены законодательно.
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. Разные ученые выделяют разные способы правового регулирования труда. Наиболее часто упоминаемыми в учебной литературе являются:
сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда;
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов;
способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юрисдикционных органов с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ.
В действующем менее четырех лет новом российском трудовом законодательстве и составляющие предмета трудового права, и способы правового регулирования труда вполне цивилизованы и демократичны. Хочется надеяться, что они носят не декларативный характер, а реально регулируют сферу труда в российском обществе.
Нормативно-правовые акты:
Конституция Российской Федерации. Официальный текст. С изменениями на 23.
04.2004 г. — М.: б.и., 2004. — 48 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации; № 197-ФЗ от 30.
12.2001 г. с изменениями на 09.
05.2005 г. // ИПС «Кодекс»
Учебная литература:
Братановский С.Н., Колобова С. В. Трудовое право России: Учеб.
пос. — М.:Ось-89, 2004. — 224 с.
Буянова М. О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб.
пос. — М.:Проспект; Велби, 2003. — 174 с.
Комментарий к #M12291 901 807 664
Трудовому кодексу Российской Федерации; П#Sод ред. К. Н. Гусова. — 4-е изд., перераб. и доп. ;
М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 682 с.
#M12291 901 807 664#SЛушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учеб. — М.: Проспект, 2003. — 448 с.
Молодцов М.А., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учеб. — М.: Норма, 2003. — 640 с.
Пиляева В. В. Трудовое право России. — СПб: Питер, 2002. — 447 с.
Трудовое право России: Учеб. Под ред. С. П. Маврина. — М.: Юристъ, 2003. — 558 с.
Трудовое право: Учеб. Под ред. В. Ф. Гапоненко. — М.:ЮНИТИ-Диана, Закон и право, 2002. — 462 с.
Трудовое право: Учеб. Под ред. О. В. Смирнова. — М.: ТК Велби; Проспект, 2003. — 528 с.
Комментарий к #M12291 901 807 664
Трудовому кодексу Российской Федерации #S под ред. К. Н. Гусова. М., 2004.С.5#M12291 901 807 664#S
См. ст. 30,37 Конституции РФ
Ст. 15 Трудового кодекса РФ
Ст. 11 Трудового кодекса РФ
Трудовое право: Уч. Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003. С.8
Трудовое право: Уч. Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003. С.8
Там же, с.9
Ст. 11 Трудового кодекса РФ
Комментарий к #M12291 901 807 664
Трудовому кодексу Российской Федерации; П#Sод ред. К. Н. Гусова. М., 2004. С.17
Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М., 1979 г. С.28−29 // А. М. Лушников, М. В. Лушникова Курс трудового права: Учеб. М., 2003. С.102−103
Комментарий к #M12291 901 807 664
Трудовому кодексу Российской Федерации; П#Sод ред. К. Н. Гусова. М., 2004. С.18
Ст. 64 Трудового кодекса РФ
См. об этом подробнее А. М. Лушников, М. В. Лушникова Курс трудового права: Учеб. М., 2003. С.102−103
Трудовое право: Уч. Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003. С.10
Трудовое право: Уч. Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003. С.10
там же, с.11
Ч.1 ст. 23 Трудового кодекса РФ
Ст. 24 Трудового кодекса РФ
Ст. 25 Трудового кодекса РФ
Ст. 27 Трудового кодекса РФ
Ч.2 ст. 1 Трудового кодекса РФ
Ст. 37 Конституции РФ
Глава 57 Трудового кодекса РФ
Ст. 353 Трудового кодекса РФ
См. главу 60 Трудового кодекса РФ
См. главу 61 Трудового кодекса РФ
Разные авторы выделяют различное количество признаков метода трудового права. Здесь мы приведем наиболее часто встречающиеся в учебной литературе признаки.
Трудовое право: Уч. Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003. С.15−16
Ч.1 ст. 9 Трудового кодекса РФ
Ст. 371 Трудового кодекса РФ
Ст. 73 Трудового кодекса РФ
Ст. 82 Трудового кодекса РФ
Ст. 99 Трудового кодекса РФ
Ч.1 ст. 46 Конституции РФ
Ст. 379 Трудового кодекса РФ
