Психологический климат в трудовом коллективе на примере разнотипных профессий

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что благоприятный психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом.

Психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными.

Формирование и совершенствование психологического климата — это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива. Формирование хорошего психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом.

В настоящее время существует ряд исследований, посвященных изучению особенностей психологического климата организации в зависимости от некоторых отличительных особенностей коллектива. К числу таких особенностей может относиться размер организации, особенности ее организационной структуры, социально-демографических особенностей сотрудников и проч. Нам представляется, что более актуальным, чем перечисленные выше, является специфика профессиональной деятельности организации.

Целью нашей работы является изучение особенностей психологического климата на примере организаций, представляющих разнотипные профессии.

Объектом исследования является психологический климат как ком-плексная характеристика организации.

Предметом — особенности психологического климата на примере организаций, представляющих разнотипные профессии.

В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:

 провести теоретический анализ основных понятий исследования:

 показать основные подходы к пониманию и изучению психологического климата коллектива, описать факторы, определяющие психологический климат организации;

 раскрыть основные положения по проблеме изучения психологических особенностей профессиональной деятельности.

 провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).

Гипотеза исследования: существуют устойчивые, статистически значимые отличия в особенностях психологического климата организаций с разным типом профессиональной деятельности.

В процессе исследования были использованы следующие методики:

 авторская анкета для изучения особенностей психологического климата в организации;

 тест «Пульсар» [23].

Выборка исследования: всего нами были опрошено 28 испытуемых, сотрудников 2-х организаций, принадлежащих к разным типам профессио-нальной деятельности.

Теоретико-методологической основой исследования стал системный подход изучения и анализа исследуемых явлений, опирающийся на теоретические концепции следующих авторов:

 психологический климат коллектива: пути и методы изучения (Ковалев Л.Г., Луковников Н. Н., Платонов Ю. П., Свенцицкий А. Л. и др.)

 психологическое изучение профессиональной деятельности (Гуре-вич К.М., Е. А. Климов, Котелова Ю. В. и др.).

Методы:

— теоретические методы (анализ научной психологической литературы);

— диагностические методы (анкетирование, тестирование)

— математико-статистические методы (t-критерий Стъюдента, U-критерий Манна-Уитни).

Достоверность результатов и выводов обеспечивается использованием валидного диагностического инструментария и методов статистической обработки полученных первичных данных Научно-практическая значимость работы заключается в проведении теоретического анализа и практического исследования по проблеме особенностей психологического климата организациях с разным типом профессиональной деятельности.

Структура работы: работа состоит из Введения, двух глав (теоретической и практической), Заключения, списка использованной литературы и Приложений, выполнена на 48 листах, иллюстрирована рисунками и таблицами. Список использованной литературы содержит 25 наименований.