Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

15 вопросов. 
Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации. 
Принципы построения системы управления персоналом

Контрольная: 15 вопросов. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации. Принципы построения системы управления персоналом
КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Вопрос 5. Цели и функции системы управления персоналом. Вопрос 1. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации. Вопрос 10. Характеристика основных направлений деловой карьеры персонала. Вопрос 9. Основные аспекты технического обеспечения системы управления персоналом. Вопрос 6. Анализ вариантов структурного подчинения кадровых служб. Вопрос 11. Анализ… Читать ещё >

15 вопросов. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации. Принципы построения системы управления персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Вопрос 1. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации
  • Вопрос 2. Принципы построения системы управления персоналом
  • Вопрос 3. Анализ методов управления персоналом
  • Вопрос 4. Анализ подсистем управления организацией
  • Вопрос 5. Цели и функции системы управления персоналом
  • Вопрос 6. Анализ вариантов структурного подчинения кадровых служб
  • Вопрос 7. Основные аспекты кадрового обеспечения системы управления персоналом
  • Вопрос 8. Основные аспекты информационного обеспечения системы управления персоналом
  • Вопрос 9. Основные аспекты технического обеспечения системы управления персоналом
  • Вопрос 10. Характеристика основных направлений деловой карьеры персонала
  • Вопрос 11. Анализ особенностей подбора персонала в организации
  • Вопрос 12. Основные аспекты системы обучения кадров
  • Вопрос 13. Анализ основных теорий мотиваций
  • Вопрос 14. Особенности мотивирования группы
  • Вопрос 15. Характеристика видов конфликтов и пути их разрешения

Вопрос 7. Основные аспекты кадрового обеспечения системы управления персоналом.

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой служ-бы организации.

Обследование показало, что в 80-х годах в кадровых службах (в основном в отделе кадров и отделе технического обучения) было занято от 0,3 до 0,8% обще-го числа работающих в отраслях промышленности и строительства. Непосредст-венно в службах управления кадрами организаций было занято около 1 млн. чело-век, что примерно соответствует 0,7% работающих в этих отраслях. Для сравнения отметим, что в зарубежных фирмах в службах управления персоналом рабо-тает от 1 до 1,2% общей численности работников.

Качественная характеристика кадровиков тех лет представляла весьма удручающую картину. Прежде всего следует указать на чрезвычайно низкий уро-вень профессиональной подготовки, что объяснялось отсутствием специалистов в области менеджмента персонала, недостаточным количеством социологов, психо-логов. Отделы труда и заработной платы, охраны труда и техники безопасности, юридические отделы были укомплектованы специалистами значительно лучше, чем отделы кадров и технического обучения, где преобладали бывшие офицеры, филологи, техники разных специальностей, математики и т. д. Следствие такого низкого профессионального уровня — некомпетентность в принятии решений по управлению персоналом.

Количественный состав службы управления персоналом определяется

Показать весь текст

Список литературы

  1. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А. В. Никитин, Н. А. Кольцов, И. А. Самарина и др.; Под ред. П. Ф. Петроченко. -2-ое изд., перераб. — М.: Экономика, 2003. -288с.
  2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. В. И. Рыбина. -3-ое изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2003. -391с.
  3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. посо-бие/Г.В.Савицкая. -7-ое изд., исп. — Мн.: Новое знание, 2002. -704с. — (Эконо-мическое образование)
  4. Богатко Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 200.
  5. М.Я. Финансово- экономический анализ деятельности предприятий: Учебник.- К., 2004.
  6. Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2003.
  7. . Г. Проблемы политики в области планирования заработной пла-ты // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 5. С. 58−72.
  8. . Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2004.
  9. Международные и российские стандарты бухгалтерского учета: Сравнитель-ный анализ, принципы трансформации, направления реформирования / Под ред. С. А. Николаевой: Изд. 2-е перераб. и доп. М.: Аналитика-Пресс, 2004.
  10. Ю.Г., Журавлёв П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 1997 с.
  11. Справка о выполнении показателей по труду и заработной плате за 2004 г. по ОАО «Пенздизельмаш»
  12. Управление организацией: Учебник/Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. — М.: Инфа-М, 1998
  13. Учебник для вузов «Управление персоналом». — М.: Финстатинформ, 1997 г. — 878 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!