Организационные отношения, Особенности японской модели менеджмента, Классификация концепции лидерства, Практическое задание

Введение

В настоящее время перед современными менеджерами стоит задача в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторами. Кроме того, среди менеджеров растет интерес к японской модели управления. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха — умение работать с людьми. В связи с этим представляется актуальным изучить материал по указанным темам.

Цель работы — изучить и проанализировать теоретический материал, на основании полученных теоретических знаний решить практическое задание. В соответствии с этим были решены задачи:

— изучение структуры организационных отношений;

— охарактеризовать японскую модель менеджмента, выявить особенности;

— описать классификацию концепции лидерства;

— применение полученных теоретических знаний в решении практических задач.

Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Работа состоит из введения, основной части и заключения, включает список использованной литературы.