Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка системы трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации

Дипломная: Разработка системы трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В условиях нестабильности рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т. д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т. д. Читать ещё >

Разработка системы трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты разработки системы трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации
    • 1. 1. История развития и формирование понятия трудового договора
    • 1. 2. Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
    • 1. 3. Общий порядок заключения трудового договора
    • 1. 4. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
    • 1. 5. Трудовой договор в условиях Севера
  • 2. Взаимоотношения сторон в период действия трудового договора, гарантии занятости работников
    • 2. 1. Прием на работу. Трудовая книжка и её характеристика
    • 2. 2. Особенности срочных трудовых договоров
    • 2. 3. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу
    • 2. 4. Прекращение трудового договора

    3. Практический аспект разработки трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации (на примере трудового договора работника с организацией расположенной в районе Крайнего Севера) 81

    3.1 Общая характеристика предприятия и порядок заключения трудового договора 81

    3.2 Правоприменительная практика по вопросам заключения трудового договора с генеральным директором 83

    Заключение 92

    Библиографический

    список 94

    Приложение 98

Установление оптимальных трудовых отношений в любой организации (предприятии, учреждении) является одной из важнейших предпосылок ее эффективной работы. Эти отношения процедурно-юридические и по существу регулируются трудовым договором между работником и работодателем, а в рамках социального партнерства коллективным договором между его сторонами.

Вступивший в силу 1 февраля 2002 году Трудовой кодекс Российской Федерации существенно изменил взаимоотношения работников и работодателей. В связи с этим огромный массив: более двухсот различных нормативно-правовых актов, в том числе постановлений Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и некоторых других министерств и ведомств, а также соответствующих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ пересмотрены и скорректированы.

Падение уровня жизни населения и растущий уровень безработицы превращают проблему социального партнерства и социальной защищенности граждан в проблему их социальной безопасности. Криминализация экономики и коррупция затрудняют стабилизацию трудовых отношений в доминирующем в стране частном секторе.

В условиях нестабильности рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т. д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т. д.).

Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций (предприятий, учреждений) или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем в условиях нестабильности трудовых отношений число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.

В такой непростой ситуации крайне важно, и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда.

Степень изученности работы. Данную тему исследовали ученые, такие как: Л. Н. Анисимов, А. Ф. Обыденнова, А. И. Иванов, С. А. Иванов, М. В. Молодцов, С. Ю. Головина, Н. М. Саликова и многие другие

Актуальность данной работы возрастает еще и потому, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.

Цель данной работы состоит в рассмотрении разработки системы трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации.

Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие частные задачи:

1. Проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора.

2. Рассмотреть теоретические аспекты разработки трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации.

3. Дать характеристику и классификацию трудовых договоров.

4. Рассмотреть практику применения трудовых договоров.

Объект исследования — правовое регулирование трудового договора.

Предметом исследования является разработка трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительных организаций.

Дипломная работа состоит из введения, основной части, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

1. Теоретические аспекты разработки системы трудовых контрактов и гарантий занятости работников строительной организации

1.1 История развития и формирование понятия трудового договора

Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине 18 века: «Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем, чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи» .

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В свою очередь, в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека закреплено право на труд, включающее свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы, получение справедливого и удовлетворительного вознаграждения, обеспечивающего достойное человека существование для него самого и его семьи. В ст. ст. 6 — 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, включающее получение возможности зарабатывать на жизнь свободно выбранным трудом в справедливых и благоприятных условиях, обеспечивающих удовлетворительное вознаграждение для самих работников и членов их семьи. Перечисленными международными нормами следует руководствоваться и при определении права на труд на территории Российской Федерации.

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно — правовые акты
  2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп.) (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996 N 18-ФЗ, от 12.08.1996 N 111-ФЗ, от 08.07.1999 N 138-ФЗ, от 16.04.2001 N 45-ФЗ, от 15.05.2001 N 54-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 14.11.2002 N 161-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 23.12.2003 N 182-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 97-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 30.12.2004 N 213-ФЗ, от 30.12.2004 N 217-ФЗ,
  4. от 02.07.2005 N 83-ФЗ, от 21.07.2005 N 109-ФЗ, от 03.01.2006 N 6-ФЗ, от 10.01.2006 N 18-ФЗ, от 03.06.2006 N 73-ФЗ, от 30.06.2006 N 93-ФЗ,
  5. от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 03.11.2006 N 175-ФЗ, от 04.12.2006 N 201-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ, от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 19.07.2007 N 197-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ, от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 06.12.2007 N 333-ФЗ, от 24.04.2008 N 49-ФЗ, от 13.05.2008 N 68-ФЗ, от 14.07.2008 N 118-ФЗ, от 22.07.2008 N 141-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 30.12.2008 N 306-ФЗ, от 30.12.2008 N 311-ФЗ, от 30.12.2008 N 312-ФЗ, от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 09.02.2009 N 7-ФЗ, от 29.06.2009 N 132-ФЗ, от 17.07.2009 N 145-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 24.07.2008 N 161-ФЗ, от 18.07.2009 N 181-ФЗ)
  6. Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) утратил силу)
  7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
  8. от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
  9. от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ,
  10. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». (в ред. Федеральных законов от 11.07.1998 N 96-ФЗ, от 31.12.1998 N 193-ФЗ,
  11. от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 29.04.2008 N 58-ФЗ, от 30.12.2008 N 312-ФЗ, от 19.07.2009 N 205-ФЗ, от 02.08.2009 N 217-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 27.10.2008 N 175-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ)
  12. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля 2009 г.)
  13. № 271 -ФЗ от 30.12.2007 г. «О розничных рынках и внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ»
  14. № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. (в редакции Федерального закона от 30.12.08 г. № 312-ФЗ)
  15. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
  16. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.
  17. Международный пакт об экономических социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН).
  18. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.12.1999 N А05−4236/99−93/21.
  19. СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.
  20. СЗ РФ. 1996. N 48. Ст. 5369; 1998. N 30. Ст. 3619; 2002. N 13. Ст. 1179; 2003. N 1. Ст. 2, 6; N 2. Ст. 160; N 22. Ст. 2066; N 27. Ч. I. Ст. 2700; 2006. N 6. Ст. 636; N 45. Ст. 4635.
  21. СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215; 2006. N 6. Ст. 636; 2007. N 10. Ст. 1151; N 16. Ст. 1828.
  22. Письмо Минфина России от 7 сентября 2009 г. № 03−04−07−02/13,
  23. Письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22−2-3199.
  24. II. Книги (монографии, учебники, учебные пособия)
  25. Л.Н. Трудовой кодекс для новой России (о социальном партнерстве и трудовом договоре) — М., 2007;
  26. Л.Н., Анисимов А. Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальной защиты населения. Трудовое право. 2007, № 5, с. 51−60; № 6,
  27. А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. М., 2007.
  28. Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007.
  29. Л.Н. Индивидуальный трудовой договор как основной метод регулирования трудовых отношений .Трудовое и социальное право России. М., 2006.
  30. Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 2008.
  31. М.С. Комментарий трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. М., 2006.
  32. М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница?. Трудовое право. 2006. N 9.
  33. Г. Сочинения в четырех томах. Том 1. М., 1975.
  34. Н. «Проверка начинается с кадровой службы». «Кадровое дело». 2008. N 3.
  35. М.В., Лушников А. М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия. Трудовое право. 2005. N 3.
  36. С.П., Хохлов Е. Б. Трудовое право России. М., 2006.
  37. В.И. Трудовое право России. М., 2007.
  38. И. «Прописные истины для трудовой книжки». «Кадровое дело». 2004. N 3
  39. И. Заблуждения кадровых работников . «Кадровое дело». 2006. N 2.
  40. Ю.П., Нуртдинова А. Ф. Трудовое право России М., 2007.
  41. А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование .Трудовое право. 2008. N 1.
  42. В.М. Трудовой договор. М., 2007.
  43. О. Трудовая книжка «Налоги» 2007. № 32
  44. Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000.
  45. Экономика и жизнь № 22 (9288) июнь 2009г
  46. «Кадровое решение"№ 1 2008г
  47. «Кадровые споры» № 3 2008г
  48. «Экономика и жизнь» 2009 г. № 2
  49. Российская газета. 2006. 7 июля.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!