Институциональная среда рынка труда

Формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Рынок труда и его компоненты, равно как и социально-трудовую сферу в целом, не следует рассматривать как пассивного «иждивенца», который требует только одного — как можно больше финансовых вливаний. Конечно, для развития рынка труда и его инфраструктуры необходимы финансовые ресурсы. Но это не «пылесос», этот рынок активен, его отдача несоизмерима с затратами. При правильной организации рынка труда и его составных элементов они не только мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макрои микроуровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно — эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица, современные модели заработной платы, заинтересовывающие в максимальной результативности труда, производства и т. д.

Особое положение в системе институциональной организации рынка труда занимает область институциональной среды, где задаются рамки и определяются направления перераспределительных отношений на рынке труда. Они связаны, в первую очередь, с реализацией отношений собственности, то есть с распределением результатов общественного труда.

Современные исследования в рамках институциональной теории преимущественно посвящены описанию и объяснению институциональных изменений, произошедших на постсоциалистическом пространстве, а также выработке нормативных рекомендаций по совершенствованию сложившейся институциональной структуры экономики. Объяснение побудительных причин и направлений изменений помогает выявить внутренние и внешние факторы воздействия на развитие институтов. Накопленный материал по институциональным изменениям в различных областях экономики требует выработки основ их прогнозирования.

В научной литературе можно встретить различные концептуальные подходы к исследованию рынка труда. Основные фундаментальные элементы анализа сферы социально-трудовых отношений были разработаны А. Смитом, Д. Рикардо, К. Марксом.

Институциональные подходы к исследованию рынка труда начали складываться относительно недавно. Объектом теоретического и эмпирического анализа в рамках указанного направления является асимметричность отношений «работник-работодатель». Так, в настоящее время достаточно активно ведутся экономико-социологические исследования относительно роли элементов институциональной структуры рынка труда. Из западных ученых существенный вклад в анализ данной проблемы внесли А. Алчиан, Дж. Аткинсон, Дж. Бекер, Р. Буайе, Л. Болтянски, М. Грановеттер, П. Доринджер, Р. Лайард, X. Ламперт, М. Пайор, Дж. Ролз, Р. Смит, Л. Тевено, О. Фавро, Ф. Эмар-Дюверне, Р. Эренберг. Среди отечественных экономистов и социологов, активно применяющих институциональные методы для анализа рынка труда можно назвать В, Верховина, Н. Волгина, В. Радаева, С. Рощина, A. Рофе, О. Шкаратана.

Целью дипломной работы является изучение роли институтов в социальной организации рынка труда. Для достижении цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

• определение содержание социальных институтов рынка труда;

• осуществление анализа формирования российского рынка труда и эффективности функционирования государственной службы занятости;

• разработка перспективных направлений полноценной политики занятости России.

Предметом исследования выступают экономико-теоретическая сущность институциональной структуры рынка труда. Объект исследования — рынок труда в России.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНСТИТУТОВ ОРГАНИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА

1.1. Содержание и функционально-целевое назначение институциональной среды рынка труда

В повседневной экономической жизни социально-трудовые связи и отношения между людьми осуществляются через институты. Институт обозначает устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм и установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в социальную систему ролей и статусов. Институты есть продукт функционирования и развития человеческого общества и выступают решающим фактором, определяющим уровень и качество жизнедеятельности экономического агента.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний — основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать для других предприятий, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности