Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Производительность труда в организации ОАО «Ростелеком»

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда. Целью данного исследования является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда на ОАО «Ростелеком» на основе сложившегося… Читать ещё >

Производительность труда в организации ОАО «Ростелеком» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения
    • 1. 1. Теоретическая сущность производительности труда
    • 1. 2. Методы измерения производительности труда на предприятии
    • 1. 3. Пути повышения производительности труда на предприятии
  • 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО «Ростелеком»
    • 2. 1. История становления ОАО «Ростелеком», характеристика оказываемых услуг
    • 2. 2. Анализ экономического состояния ОАО «Ростелеком»
  • 3. Пути повышения производительности труда на предприятии
    • 3. 1. Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии
    • 3. 2. Предложения по повышению производительности труда
    • 3. 3. Обоснование предложений по повышению производительности труда
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Производительность труда — основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Объектом курсового проекта является крупнейший оператор и поставщик услуг электросвязи.

Предметом исследования данной работы является производительность труда в организации.

Целью данного исследования является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда на ОАО «Ростелеком» на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

— проанализировать современное экономическое состояние предприятия;

— сделать анализ основных технико-экономических показателей;

— выявить пути повышения производительности труда и дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.

Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый и метод, способ цепной подстановки.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.

В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ОАО «Ростелеком».

При написании работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения.

1.1 Теоретическая сущность производительности труда.

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит — для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда — это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность .

В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.

Однако при этом возникают большие сложности как при измерении.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 728 с.
  2. М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. — М.: «Финансы и статистика», 2008.
  3. М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009.
  4. В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. — М.: «Финансы и статистика», 2007.
  5. И.Л. Экономика организации: Учебник. — М.: Экзамен, 2004.
  6. А.И., Синица Л. М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч.2.
  7. Тактическое планирование/Под общей ред.А. И. Ильина. — Мн.: ООО «Новое знание», 2007.
  8. Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. — -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
  9. Г. А. Экономика предприятия. Учебное пособие. — К.: «Знания-Прес», 2006.
  10. В.М. Бизнес фирмы и бюджетирование потока денежных средств. — М.: Финансы и статистика, 2003.
  11. Е.В. Рыночный потенциал предприятия. — М.: Экономика, 2002.
  12. Пояснительная записка ОАО «Ростелеком» к годовому отчету / 2006.
  13. Пояснительная записка ОАО «Ростелеком» к годовому отчету / 2007.
  14. Пояснительная записка ОАО «Ростелеком» к годовому отчету / 2008.
  15. С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. — М.: Академический проект, 2004.
  16. Г. В. Анализ эффективности деятельности предприятия: Методологические аспекты. — М.: Новое издание, 2006.
  17. Е.К. Экономические показатели бизнеса: Справочно-методологическое пособие. — М.: Экзамен, 2002.
  18. Ю.Г., Кочергин А. Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — Ростов н/Д. Феникс, 2007.
Заполнить форму текущей работой