Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Рынок труда

Курсовая: Рынок труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Практическая значимость дипломного исследования состоит в том, что сформулированные в нем научные положения, выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления: для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также осуществлением его эффективного взаимодействия… Читать ещё >

Рынок труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории
    • 1. 1. Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости
    • 1. 2. Регулирование рынка труда — неотъемлемый элемент государственной политики
  • Глава 2. Особенности регионального рынка труда в Челябинской области
    • 2. 1. Региональный рынок рабочей силы
    • 2. 2. Механизм регулирования занятости населения на региональном рынке труда, региональные целевые программы
    • 2. 3. Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда
  • Глава 3. Общая характеристика, особенности и проблемы развития рынка труда в социально-культурной сфере Челябинской области
    • 3. 1. Анализ проблем рынка труда в сфере культура и искусства
    • 3. 2. Кадровая обеспеченность сферы культуры и искусства Челябинской области
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение 1

Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.

Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей. Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.

Вместе с тем в отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу развития регионального рынка труда, специфике его формирования и регулирования.

Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости. Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной работы.

Цель исследования: изучение социально-экономических факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в условиях рыночной трансформации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда, определить место регионального рынка труда в хозяйственной системе страны;

— рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда. В качестве доминирующих на современном этапе факторов, выделить глобализацию и миграцию рабочей силы, которые влияют на формирование регионального рынка труда;

— рассмотреть социально-экономический потенциал региона, как одного из определяющих факторов в развитии рынка труда;

— провести анализ состояния и динамики рынка труда Челябинской области, раскрыть его инфраструктуру и потенциал и разработать практические рекомендации по совершенствованию форм и методов государственного регулирования регионального рынка труда.

Предметом исследования является рынок труда Челябинской области.

Объектом исследования являются социально-экономические факторы развития регионального рынка труда на современном этапе.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых. В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных положениях общей теории систем. В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориального органа по Челябинской области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (MOT); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.

Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются

в следующем:

1. Обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, в котором определяющая роль отводится социально-экономическому потенциалу региона. Доказано, что от трудового потенциала в прямой зависимости находится перспектива развития регионального рынка труда и его основные индикаторы — уровень безработицы и занятость населения региона;

2. Определена специфика развития регионального рынка труда Челябинской области.

3. Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд негативных факторов: моноструктурная экономика региона; высокий уровень безработицы среди молодежи; тяжелое финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства; организаций бюджетной сферы; ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;

4. Выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Челябинской области до 2020 года;

5. Сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.

Практическая значимость дипломного исследования состоит в том, что сформулированные в нем научные положения, выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления: для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной экономикой; для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на региональном уровне; для разработки мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах.

Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и внутреннюю логику.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и одного приложения.

В первой главе дипломной работы рассмотрены и проанализированы социально-экономическая сущность рынка труда, типы рынка и стадии его зрелости; принципы и методы государственного регулирования занятостью населения; основные тенденции и составляющие современной государственной политики в сфере трудовых отношений.

Во второй главе проведен анализ состояния рынка труды в Челябинской области, основных тенденций его развития и региональной политики в сфере занятости населения области.

В третьей главе работы осуществлён анализ развития регионального рынка труда на период до 2020 года, что послужило основой для разработки комплекса мер по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
  2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс. — М., 1996.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс. — М., 2002.
  4. Гражданский кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс. — М.: Омега-Л, 2006.
  5. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации [электронный ресурс]. — М., 2003.
  6. Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. № 796 «О мерах по содействию предприятиям в подготовке персонала на производстве».
  7. Особенности российской безработицы и приоритеты государственной политики на рынке труда: доклад ИЭ РАН [электронный ресурс]. — М., 2000. — 41 с.
  8. Тенденции на рынке труда (по данным выборочных обследований по проблемам занятости) [Текст]. — Челябинск: Территориальный орган ФС государственной статистики по Челябинской области, 2007. — 13 с.; [Электронный ресурс] https:/lipstat.lipetsk.ru/
  9. Занятость и безработица в Челябинской области за январь-декабрь 2007 года: экспресс-информация [Текст]. — Челябинск: Управление труда и занятости Челябинской области, 2007. — 28 с.
  10. Об итогах социально-экономического развития Челябинской области в 2007 году и задачах на 2008 год: материалы к заседанию администрации Челябинской области 26 февраля 2008. — Челябинск: Неоновый город, 2008. — 164 с.
  11. Бюллетень заседания «Круглого стола» по вопросам подготовки кадров для предприятий области (22.06.2006 г.) [Текст] / Управление труда и занятости администрации Челябинской области. — Челябинск: Городской центр рекламы, 2006. — 72 с.
  12. Бюллетень заседания «Круглого стола» по вопросам взаимодействия органов исполнительной власти, учреждений профессионального образования и работодателей в подготовке кадров для предприятий и организаций области (22.08.2007 г.) [Текст] / Управление труда и занятости Челябинской области. — Челябинск: Городской центр рекламы, 2007. — 40 с.
  13. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2004 г.
  14. С. ВТО: иллюзия равноправия и выбор России [Текст] / С. Батчиков, С. Глазьев // Советская Россия, 20.12.2002.
  15. С.В., Сурнин В. С. Теория и методология исследования устойчивого роста экономики региона. / Отв. ред. И. П. Поварич — Кузбассвузиздат, 2002 г.
  16. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы [Текст]. — М.: Наука, 1998. — 254 с.
  17. С.Ю. Почему мы самые богатые, а живем так бедно? Вопросы и ответы [Текст] / С. Ю. Глазьев. — М.: ТЕРРА-Книжный клуб, 2003. — 304 с.
  18. И.К. К новой парадигме рынка труда [Текст] / И. К. Заславский // Вопросы экономики. — 1998. — № 2. — с. 84.
  19. В.Г. Пищевая и перерабатывающая промышленность в новом тысячелетии. // Пищевая промышленность 2001, № 1
  20. Р.И. российский рынок труда: адаптация без реструктуризации [Текст] / Р. И. Капелюшников. — М.: ГУ ВШЭ, 2001. — 228 с.
  21. Р.И. Проблема безработицы в российской экономике [Текст] / Р. И. Капелюшников. — М.: Центр политических технологий, 1994. — 378 с.
  22. Р.И. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика [Текст] / Р. И. Капелюшников, Н. Т. Вишневская. — М.: Перспектива, 2003. — 316 с.
  23. С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) [Текст] / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов. — М.: Финстатинформ, 1998. — 520 с.
  24. О.Д. Профориентация как форма содействия трудовой занятости: некоторые вопросы теории и правового регулирования.// Государство и право — 2005, № 11, с.39−47.
  25. М. Развитие рыка труда — неотъемлемый элемент государственной политики. // Человек и труд — 2005, № 5, с. 41−44
  26. С.А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования [Текст] / С. А. Карташов, А. А. Романов. — М.: Финстатинформ, 1999. — 298 с.
  27. Р.П. Открытая экономика и занятость [Текст] / Р. П. Колосова // В кн.: Государственная политика на российском рынке труда. — М.: Экономика, 2001. — 294 с.
  28. Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики [Текст] / Л. А. Костин. — М.: Академия труда и социальных отношений, 1998. — С. 30.
  29. Л.А. Рынок труда и теория занятости [Текст] / Л. А. Костин, Г. М. Зущина, P.M. Султанова. — М.: Просвещение, 1997. — 286 с.
  30. С.А. Занятость: Стратегии России [Текст] / С. А. Кузьмин. — М.: УРСС, 2001. — 160 с.
  31. М., Орлова Е. Современное законодательство, регулирующее отношения в сфере занятости населения// Человек и труд — 2006 — № 1, с. 57−60.
  32. К.Г. Рынок труда и занятость населения [Текст] / К. Г. Кязимов. — М.: Перспектива, 2005. — 368 с.
  33. Л. Закон должен стоять над властью // Биржа труда, № 3 (90), март 2006 г.
  34. Ю.А. Нестандартная занятость: российские особенности. // Человек и труд- 2006-№ 6, с. 38−41.
  35. О.В. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда.//Социс- 2005, № 3, с. 52−61.
  36. Д.С. Государственная политика в области занятости.// Человек и труд — 2006, № 6, с.45−48.
  37. Мониторинг регистрируемой безработицы [Текст]. — М.: Минтруда России, 2005. — 214 с.
  38. И. О. Основные характеристики российского рынка труда в периоды кризисного развития и начала экономического роста.// Трудовое право. 2009.
  39. В.А. Профориентации и психологической поддержке особое внимание.// Ведомости — 2004, № 1, с.19−20
  40. В.С. Воспроизводство региональной рабочей силы. Институт экономики УрО РАН. Челябинск, 2004. — 235с.
  41. , В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица [Текст]: учебник / В. А. Павленков. — М.: Изд-во МГУ, 2004. — 368 с.
  42. О.Е. Наш курс — развитие экономики и благосостояния.// Деловой вторник — 2004, № 8, с. 3.
  43. В.И. Безработица в рыночной экономики (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). — М.: Изд-во РАГС, 2003 г.
  44. Программа развития культуры Челябинской области на 2006−2010 годы.
  45. Ф. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России [Текст] / Ф. Прокопов.
  46. — М.: Эк. фак-т МГУ, ТЕИС, 1999. — 464 с.
  47. Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России [Текст] / Ф. Т. Прокопов. — М.: Эк. ф-т МГУ, ТЕМС, 1999. — С. 18−19.
  48. И.Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства.// Высшее образование в России — 2006, № 4, с. 10−14.
  49. Рынок труда [Текст] / Под общей редакцией B.C. Буланова, Н. А. Волгина. — М.: «Экзамен», 2003. — 580 с.
  50. Рынок труда: учебник [Текст] / Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. — М.: Экзамен, 2000. — 448 с.
  51. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской федерации [Текст] / B.Н. Васильев, В. А. Гуртов, Е. А. Питухин и др. — М.: Техносфера, 2006. — 680 с.
  52. М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования: монография [Текст] / М. Н. Рудаков. — Петрозаводск: ПетрГУ, 2001. — 172 с.
  53. А. Ситуация изменилась… в лучшую сторону // Биржа труда, № 2 (89), февраль 2007 г.
  54. И.П. Человек — образование — профессия — личность [Текст] / И. П. Смирнов. — М.: УМЙЦ «Граф-пресс», 2002. — 160 с.
  55. Система государственных органов управления трудовыми ресурсами. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношения занятости.// Управление персоналом/ под ред. Шлендера П. Э., ЮНИТИ, 2005, с. 41−47.
  56. В.Н. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг.// Человек и труд — 2004, № 6, с. 40−44.
  57. Е.П. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания.//Социс — 2006, № 4, с.37−46.
  58. Теория переходной экономики [Текст]: учебное пособие / под ред. И. П. Николаевой. — м.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 487 с.
  59. Е.В. Базовое профессиональное образование: Проблемы регионализации и развития [Текст] / Е. В. Ткаченко, А. Т. Глазунов. — Чебоксары: ИРПО, 2001. — С. 46−54.
  60. Спрос на рабочую силу — мнение работодателей [Текст]: информационный бюллетень. — М.: ГУ ВШЭ, 2006. — 130 с.
  61. М.А. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости [Текст] // Человек и труд. 2003, № 1. 40.
  62. А. Реформы службы занятости: первые результаты, первые проблемы. Человек и труд 2001, № 2.
  63. Е.А. Региональные различия качества рабочей силы в России.// Трудовое право — 2004, № 9, с. 26−29.
  64. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. .Я.Горфинкеля, В. А. Швандара. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 — 718 с.
  65. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник // Брагин Л. А., М., ИНФРА-М, 2008, 314с.
  66. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие // Раздорожный А. А. М., РИОР, 2007, 95с.
  67. Экономика организации: Учебник // Кнышова Е. Н., Панфилова Е. Е. М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2007, 336с.
  68. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие // Скляренко В. К., Кучеренко А. И., Акуленко Н. Б., Прудников В. М. М., ИНФРА-М, 2008, 256с.
  69. Экономика предприятия (фирмы): Практикум // Поздняков В. Я., Волков О. И. М., ИНФРА-М, 2008, 331 с.
  70. Экономика труда. / Под ред. Колосницына М. Г. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. — 240 с.
  71. Экономика предприятия. Учебник. / Под ред. А. Е. Карлика. — М.: ИНФРА — М, 2007. — 432 с.
  72. Р.А. Оплата труда на предприятии. Центр экономики и маркетинга. — М. 1999.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!