Переход к рыночной экономике выдвигает в качестве одной из важнейших задач необходимость разработки новых подходов к построению механизма регулирования заработной платы, включающего в себя установление равновесной заработной платы на рынке труда, систему социального партнерства, меры государственного воздействия.
В рыночной экономике заработная плата как форма проявления цены рабочей силы определяется с учетом складывающегося спроса и предложения на рынке труда. Установление заработной платы с учетом соотношения спроса и предложения, меняющегося под воздействием научно-технического прогресса, и развивающихся рыночных отношений служит, важным фактором развития экономики.
Характерной особенностью заработной платы в условиях рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. С введением в действие закона Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 1 января 1991 года установлен порядок, в соответствии с которым, государством в законодательном порядке определяются только размеры общероссийской минимальной заработной платы. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов — работников и работодателя (администрации) — на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Организационно-экономический механизм организации оплаты труда, как правило, включает:
• многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении условий оплаты;
• налоговую систему регулирования индивидуальных доходов и в отдельных случаях издержек работодателя на рабочую силу;
• регулирование государством отдельных условий оплат в качестве минимально-необходимых гарантий.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве его: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Актуальность и важность соотнесения затрат и результатов труда работников с размером причитающейся ему заработной платы обусловила выбор темы дипломной работы: «Совершенствование организации оплаты труда на предприятии».
Основной целью работы является:
• рассмотреть экономическую сущность заработной платы в условиях рыночной экономики, показать содержание основных элементов тарифной системы, а также отразить формы и системы оплаты труда работников;
• рассмотреть общую характеристику предприятия и основные показатели его деятельности; исследовать состояние работы в области организации оплаты труда на предприятии; проанализировать структуру заработной платы, основные показатели премирования, среднюю заработную плату по основным категориям работников;
• разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников и дать их экономическое обоснование.
В качестве объекта исследования явилось предприятие ОАО «Машиностроительный завод». Методологическими основами для написания данной работы послужили:
— годовые отчеты ОАО «МСЗ» за 1999, 2000 гг.;
— отчеты о финансовой деятельности за 1999, 2000 гг.;
— коллективный договор на 2000 г.;
— тарифные сетки для оплаты рабочих, инструментальщиков, рабочих-станочников;
— положение о премировании рабочих;
— положение о премировании руководителей, специалистов и служащих;
— данные по заработной плате за 1998, 1999, 2000 гг.;
— данные по численности за 1999, 2000 гг.;
— положение о доплатах и надбавках к заработной плате;
— учебник «Экономика и социология труда» под редакцией Б. Ю. Сербинского и В. А. Чуланова, издательство «Феникс», Ростов-на-Дону, 1999 г.;
— учебник «Экономика предприятия» под редакцией В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. Издательство «Юнити», Москва, 2000 г.;
— «Экономика труда» В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев, издательство ЗАО «Финстатинформ», Москва, 1999 г.
ГЛАВА 1.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.
1.1. Экономическая сущность заработной платы и ее
основные функции.
В условиях рыночной экономики основной формой вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется или, либо продается, либо обменивается на другие товары.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата главная и основная статья его личного дохода, средство восстановления затраченных сил и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из статей в себестоимости произво