Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий

Актуальность темы

исследования.

Преобразование отношений собственности и формирование многоукладной экономики в аграрном секторе требуют соответствующего изменения трудовых отношений. Падение реальной заработной платы производителей сельскохозяйственной продукции, долговременные задержки по ее выплате, деформация межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденные неоплачиваемые отпуска, массовые увольнения, разрушение системы охраны труда, неэффективное использование рабочего времени, снижение производительности и мотивации труда все это и предопределило тему настоящего исследования.

В сложившихся условиях возрастает актуальность безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер по формированию новой системы социально-трудовых отношений, механизмов мотивации и стимулирования труда, которые позволят обеспечить работникам сельского хозяйства социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую эффективность труда. Прежде всего, это обеспечивается повышением трудовой активности работника и повышением эффективности работы организации, улучшением социальных и экономических аспектов трудовой деятельности работников сельского хозяйства, что способствует повышению эффективности экономики в целом и создает благоприятные условия для роста благосостояния народа.

Степень изученности проблемы;

Социально-экономические аспекты трудовой деятельности всегда привлекали внимание экономистов. Вместе с тем, многие научные подходы носят дискуссионный характер. Исследованию различных аспектов социально-трудовых отношений на селе посвящены работы: В. В. Лдамчука, JI.B. Бондаренко, И. НБуробкин, НА. Волгина, А. И. Голубевой, М.Н.

Громова, В .И. Еремина, Ю. П. Кокина, А. Н. Лубкова, Б. Г. Мазмановой, НИ. Прока, А. И. Рофе, М. П. Тушканова, Ю. Н. Шумакова, И. Г. Ушачева, A.M. Югая, Р. Я. Яковлева и других ученых.

Однако, не смотря на определенные достижения в данной области, некоторые аспекты социально-трудовой деятельности не получили глубокой теоретической разработки, либо не нашли применения в практике хозяйствования: Такая-постановка вопроса требует переосмысления многих теоретических, методологических и научно-практических методов к проведению исследований по данной теме. Однако специфика природно-экономических условий функционирования сельского хозяйства по зонам и регионам России и недостаточная изученность проблемы применительно к новым рыночным условиям Брянской области диктуют необходимость дальнейшей разработки научных основ и практических рекомендаций по регулированию региональных социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК.

Цель и задачи исследования

.

Цель диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке научно-методических подходов по совершенствованию социально-экономических аспектов трудовой деятельности работников сельскохозяйственного производства на региональном уровне.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

— изучить и обобщить научно-теоретические и методологические основы социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК, изучить мировой опыт мотивации и стимулирования труда, регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе;

— проанализировать состояние регионального АПК как основы формирования мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений, исследовать динамику их уровня, структуры и дифференциации в рыночных условиях;

— выявить особенности современного состояния социально-трудовых отношений и основные направления их совершенствования в Брянской областивыявить состояние коллективно-договорного регулирования трудовыхотношенийи* изучить социально-психологический* климат в сельскохозяйственных предприятиях;

— разработать наиболее актуальные направления и разработать варианты механизма мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственной сферы, обеспечивающие реализацию экономических интересов от степени проявления трудовой активности и инициативы;

— выявить социально-экономические основы дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве Брянской области в зависимости от различных факторов.

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области. Ряд тенденций выявлен и проанализирован по сельскохозяйственным предприятиям Жуковского района Брянской области. Экспериментальной базой для исследования трудовых отношений и мотивации труда явились сельскохозяйственные предприятия Жуковского района: СПК «Коммунар», ООО «Агро-Константа», СПК «Автомобилист», ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» и другие, а также отдельные категории работников этих сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма мотивации и стимулирования труда.

Предметом исследования являются наиболее актуальные теоретические, методологические и методические проблемы совершенствования социально-экономических аспектов трудовой деятельности в сельском хозяйстве: мотивация и стимулирование труда, уровень и структура заработной платы работников, уровень и особенности трудовых отношений в сельскохозяйственных коллективах, коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, особенности социального партнерства работников села.

В качестве информационной базы использованы официальные материалы органов статистики: Госкомстата РФ и Брянской области, Отдела статистикисельского хозяйства Брянской области, нормативно-правовые документы научно-исследовательских учреждений и областной администрации, а так же документы первичного учета и отчетности предприятий АПК области, материалы собственных исследований и анкетирования.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных экономистов — аграрников, разработки научно-исследовательских учреждений, нормативные акты законодательных и исполнительных органов? РФ и Брянской области по проблемам экономики и регулирования социально-трудовых отношений. В процессе сбора, накопления и обработки, информации использованы различные приемы монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетноконструктивного, социологического и других методов исследования. Научная новизна исследования заключается в следующем;

— дана классификация моделей мотивации труда, трудовых отношений, выявлены их особенности;

— раскрыты особенности формирования механизма мотивации труда сельских работников;

— конкретизированы факторы, влияющие на уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области;

— предложены меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области, направленные на повышение мотивации труда, качества жизни работников сельского хозяйства;

— разработаны варианты мотивации труда работников в зависимости от финансового положения сельскохозяйственных предприятий, на основании оценки существующих систем оплаты труда;

— разработаны методики оплаты труда для отраслей растениеводства и животноводства, позволяющие более полно-дифференцировать оплату труда^ в зависимости от его качества и количества, обобщены и предложены различные варианты начисления оплаты труда.

Практическая значимость выполненного исследования заключается в предложении конкретных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда и системы трудовых отношений в Брянской области, а именно: объективно осуществлять дифференциацию оплаты труда и материального стимулирования, повысить защищенность работников сельского хозяйства на основе социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Использование рекомендаций, изложенных в диссертации, позволяет создать условия для повышения мотивации труда и роста благосостояния селян Брянской области. Результаты исследования могут быть использованы при разработке региональных программ по совершенствованию социально-трудовых и коллективно-договорных отношений. Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений приняты к использованию районным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Жуковского района Брянской области. Результаты исследования используются в практической работе сельскохозяйственных предприятий Жуковского района Брянской области: ООО «Агро-Константа», ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба». Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.

Апробация работы.

Основные положения диссертационной работы докладывались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях и нашли отражение в публикациях: 1. Юбилейная научная конференция молодых ученых и-специалистов, — посвященная- 160-летию со дня-рождения-К.А. Тимирязева «Мотивация и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях Брянской области» (3−5 июня 2003 г.), 2. Международная юбилейная конференция молодых ученых «Демографическая ситуация сельскохозяйственного населения Брянской области» (июнь 2002 г.), 3. Сборник научных статей (Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ Рос НИИкадры) «Трудовая мотивация работников сельского хозяйства» (2002г.), 4. Учебное пособие «Социальные факторы развития села» в соавторстве с к.э.н., Панышшой Т. А. (2002г.), 5. Практикум по организации нормированию и оплате труда в АПК «Начисление дополнительной оплаты, надбавок, премий в животноводстве», а также на заседаниях финансового управления, отдела сельского хозяйства и администрации Жуковского района Брянской области. Разработанная методика стимулирования труда и совершенствования трудовых отношений получила положительную оценку и принята к внедрению Управлением сельского хозяйства Жуковского района Брянской области. Научные разработки рассмотрены и приняты к внедрению в ООО «Агро-Константа», ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба».

Структура и объем работы.

Диссертация состоит из введения, 3 глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Работа изложена на 164 страницах основного текста, содержит 37 таблиц, 10 рисунков и 28 приложений.

Список литературы

включает 190 наименований.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие выводы и внести предложения:

1. Труд в любой экономической системе является главным источником производимых благ и важнейшим условием человеческой жизни, а трудовые отношения — сложной системой* взаимодействия, людей" в общественном воспроизводстве. Изучение социально-экономических аспектов трудовой деятельности позволило выявить, что одна из основных задач заключается в укреплении побудительных мотивов и стимулов эффективной трудовой деятельности. Обобщение различных теорий мотивации труда, позволило сделать вывод, что ни одна из указанных моделей не может быть использована в современных условиях как целостная система. Существующие экономические отношения требуют внедрения современных методов управления, разнообразных и эффективных методов мотивации, построения в сельскохозяйственном предприятии реально действующего механизма мотивации сельскохозяйственного труда. На наш взгляд, механизму мотивации труда должна соответствовать экономически эффективная система стимулирования работников, основное место в которой должны занимать материальные стимулы (заработная плата, доплаты, надбавки, премии и вознаграждения).

2. Трудовые отношения являются составной частью хозяйственных отношений и характеризуют отношения, складывающиеся между отдельными работниками и их группами в процессе взаимодействия при выполнении трудовых операций, а также между работниками, работодателями и государством по поводу реализации права на труд, условий, охраны, организации, мотивации и стимулирования труда, социальных гарантий, профессионального и социального роста: В сельском хозяйстве трудовые отношения имеют свои особенности, обусловленные характером производства и сельского образа жизни. В процессе реформирования в аграрной экономике произошли изменения и в трудовых отношениях, возникли новые субъекты (участники), у них появились новые права и обязанности, стали складываться новые формы и методы регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства, такие как — коллективные договоры, соглашения, переговоры. Однако общий кризис экономики, гражданско-правовой и социальной сфер и как следствие резкое возрастание уровня напряженности, рост неудовлетворенности работающих условиями и содержанием < труда, отрицательно влияют на формирование системы социального партнерства в России.

3. Анализ современного состояния трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области позволил сделать вывод, что важным фактором, оказывающим существенное влияние на состояние мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений, является эффективность хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. Большинство сельскохозяйственных предприятий оказалось в сложной экономической ситуации, для которой характерен рост издержек производства и снижение доходов. Более 50% всех предприятий Брянской области убыточные, а в сельском хозяйстве этот показатель еще выше — 77,3% (406 сельскохозяйственных предприятий из 525). В 1998 году 95,5% сельскохозяйственных предприятий области были убыточны, наблюдается тенденция к их уменьшению.

Наблюдается спад производства основных видов сельскохозяйственной продукции, так производство зерна в 2002 г. составило 50,6% от уровня 1991 г., картофеля — 4,7%, овощей открытого грунта — 17,4%, производство мяса — 17,5%, молока — 34,5%. Очень низкой остается урожайность сельскохозяйственных культур, так урожайность зерна составляет 16,1 ц/га, картофеля — 111,2 ц/га, овощей —101,6ц/га.

4. Исследование современного социально-экономического состояния Брянской области показало, что деревня подошла к порогу демографической катастрофы. Естественная убыль ее населения за последние восемь лет уведичилась в 9,3 раза. Продолжительность жизни крестьян снизилась до 64 с небольшим лет (меньше, чем у горожан). Сельское население составляет в общей численности области более 30%, причем население старше трудоспособного 31,4%, наибольший удельный вес в течение последних десяти лет в структуре сельского населения занимает группа 70 лет и старше, наблюдается тенденция к росту этой группы. Анализ показал что, разрушается и социальная инфраструктура. Вложения в развитие социальной сферы на селе* со стороны государства практически прекратились, а убыточное состояние экономики сельскохозяйственных предприятий не дает возможности выделять средства на ее поддержку. В 2002 г. среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве Брянской области составила 1037 руб., но по отношению к тому же показателю по российской экономике в целом она составляет только 39%. Доля бедного сельского населения повысилась до 70% (по сравнению с 55% в городе), а по денежным доходам — до 80% (в городе — до 58%). Цена рабочей силы в сельском хозяйстве составляет 65% величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В фонде потребления одного работника в месяц в 2002 году тарифная часть заработной платы составила 5070%, во многих хозяйствах не выплачивается надбавка за стаж, дивиденды от участия в собственности. В 34% сельскохозяйственных организаций Брянской области выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки 1 разряда менее 450 рублей.

5. Проведенный анализ социально-трудовых отношений выявил наличие большого количества проблем в данной области. Работой администрации удовлетворены полностью лишь 34% опрошенных, а более 50% - не удовлетворены или удовлетворены не совсем. Только 53% опрошенных работников известно содержание коллективного договора, а 29% вообще ничего не знают о содержании договора. Среди опрошенных работников, которые знают или частично знают содержание договора, только 29% - считают, что договор отражает их интересы в оплате труда, 42% - в сохранении рабочего места, 16%.

— в охране труда, и 18% из числа опрошенных считают, что коллективный договор не отражает их интересы. О-неблагополучном положении в связи с применением законодательства в сфере труда, в определенной степени, свидетельствуют показатели работы Рострудинспекции больше всего случаев нарушения трудового законодательства было зарегистрировано в сельском хозяйстве 509 (22,35 от общего количества), на 32% больше чем в промышленности;

6. В мотивации труда сельскохозяйственных работников явно преобладают черты коллективистского, по сущности отношений наемного труда, где важны прежде всего: а) справедливая оплата за количество и качество трудаб) возможность с интересом работать и быть уважаемым в коллективе.

Проведенный опрос работников сельскохозяйственных предприятий?

Жуковского района Брянской области. Позволил выявить основные мотивы побуждающие к эффективному и производительному труду. В максимальной степени работники сельскохозяйственных предприятий Брянской области ориентированны на высокий уровень заработной платы — 73% рабочих и 70% служащих.

7. На наш взгляд, при формировании системы мотивации труда работников необходимо учитывать организационно-правовую форму собственности,. производственные и экономические условия, финансовое состояние и своевременность выплат зарплаты, дивидендов, арендной платы и социальных выплат. С учетом оценки финансового состояния предприятий и поэлементной оценки мотивации труда работниками в реальных условиях хозяйствования и трудовой деятельности на основе предлагаемого механизма нами было сформулировано пять основных вариантов реализации мотивации работников и повышения их трудовой активности. На основе выбранной модели реализации трудовой мотивации в хозяйстве разрабатываются соответствующие положения по оплате труда, выплатам по собственности, включая дивиденды, арендную плату за использование земельных долей, социальные выплаты и взаимоотношения по поддержке ЛПХ с учетом разработок науки и имеющегося передового опыта.

8. Важнейшим условием высокой мотивации труда является эффективная система заработной платы, которая, на наш взгляд, должна включать оптимальную совокупность премий, надбавок и различного рода доплат. На нашвзгляд, повысить материальную заинтересованность работников сельскохозяйственных предприятий в снижении материально-денежных затрат на единицу продукции необходимо за счет создания системы премирования за экономию данных средств. Источником такого премирования должны выступать средства полученные от экономии. Большой удельный вес при расчете с работниками по оплате труда имеет выдача натуральной продукции в счет заработной платы. В случае выдачи премий натуральной продукцией, способствует сокращению хищений сельскохозяйственной продукции. На наш взгляд, экономически выгодно для сельскохозяйственных предприятий выдавать заработную плату натуральной продукцией в пределах Г тыс. руб. Однако нужно иметь в виду, что с переходом к новой системе начисления пенсий в РФ с части заработной платы, выданной сельскохозяйственной продукцией, не осуществляется накопительная часть пенсии.

9. На наш взгляд, необходимо дифференцировать заработную плату работников сельского хозяйства с учетом финансового состояния предприятия, в то время как предприятия самостоятельно определяют зависимость оплаты труда от вклада каждого работника в конечные результаты работы коллектива по одному из предложенных вариантов. В связи с этим нами: предложено три варианта организации оплаты труда. Данные варианты нашли свое применение в некоторых сельскохозяйственных организациях Брянской области.

В соответствии с первым вариантом сельскохозяйственные организаций устанавливают размер оплаты труда работников по возрастающему нормативу от произведенной продукции в стоимостном выражении. Согласно второму варианту фонд оплаты труда определяется по установленным нормативам и валовому доходу. Валовой доход для оплаты труда рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. В третьем варианте фонд оплаты труда устанавливается по нормативу от выручки. Для формирования фонда оплаты труда устанавливается норматив, определяемый по удельному весу фонда оплаты труда в денежной выручке за предшествующие 3 года, но не более 50%. При определении баллов каждому работнику учитываются выполненные нормо-смены или количество произведенной продукции. В целом механизм мотивации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий должен полностью строиться на самоокупаемости и самофинансировании, полной взаимной ответственности за выполнение договорных обязательств, ответственности каждого исполнителя за причиненный экономический ущерб.

10. Важной задачей совершенствования социально-трудовых отношений является развитие и совершенствование коллективно-договорного регулирования. В связи с чем, необходимо формирование новых механизмов защиты интересов трудящихся путем создания системы социального партнерства, призванного обеспечить баланс интересов всех субъектов трудовых отношение. Необходима разработка региональных (территориальных) соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, в том числе и оплаты труда, так как рынок рабочей силы, потребительские цены, показатели уровня жизни (прожиточного минимума) формируются в • регионах. Регулирование социально-трудовых отношений должно строится на принципах правовой определенности, нейтральности, мобильности и гибкости.

11. Совершенствование социально-трудовых отношений должно быть направлено на повышение уровня и улучшение условий жизни сельского населения, для чего в ближайшие годы необходимо осуществлять следующие меры:

— важно разработать действенные механизмы защиты работников сельскохозяйственных предприятий от необоснованных увольнений при дальнейшем спаде или реструктуризации производства. В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах следует предусматривать разработку-планов по поддержанию эффективной занятости работников, организации профессионального переобучения, повышения квалификации и трудоустройству высвобождаемых лиц;

— создание в сельском хозяйстве равных с другими отраслями народного хозяйства условий получения денежных доходов;

— развитие несельскохозяйственной занятости в сельской местности для повышения доходов населения, ускорения высвобождения из сельскохозяйственных предприятий излишней рабочей силы и повышения производительности труда;

— обеспечение социального развития сельских поселений, направленного на постепенное улучшение условий жизнедеятельности сельского населения, расширение доступности социальных услуг на селе и повышение их качества.