Заработная плата: сущность, виды, системы

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

Санкт-Петербургский имени В. Б. Бобкова филиал Российской таможенной академии Кафедра экономики таможенного дела Курсовая работа по дисциплине «Экономическая теория»

на тему «Заработная плата: сущность, виды, системы»

Выполнил: студент 1-го курса очной формы обучения экономического факультета группа Эб02/1402 А. В. Сущиц Санкт-Петербург 2015

• Введение
• Глава 1. Теоретические основы заработной платы
• 1.1 Понятие и сущность заработной платы
• 1.2 Формы и системы оплаты труда в РФ
• Глава 2. Заработная плата в условиях финансово-экономических кризисов в России
• 2.1 Заработная плата в период кризиса 1998;1999 гг.
• 2.2 Заработная плата в период кризиса 2008;2009 гг.
• 2.3 Заработная плата в период кризиса 2014;2015 гг.
• 2.4 Возможные пути повышения реальных доходов населения в Росссии
• Заключение
• Список использованной литературы
• Введение
• Данная работа посвящена теме «заработная плата: сущность, виды, системы».
• Многие известные ученые — экономисты уделяли данной теме много внимания.
• Известный английский экономист 18 в. А. Смит считал, что заработная плата — вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.
• По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы — естественной цены — под влиянием спроса и предложения.
• В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила — способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.
• По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.
• Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.
• Сторонники концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания её роста.
• Актуальность и значимость выбранной темы автор объясняет тем, что уровень жизни население любой страны полностью зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее современных на сегодняшний день.
• В соответствии с названием темы курсовой работы и вышеизложенным обоснованием её актуальности, автор ставит целью работы определить сущность, виды, системы заработной платы.
• Объект исследования: заработная плата. Предмет исследования: сущность заработной платы, её функции, формы и системы.
• Для достижения поставленной цели в ходе исследования темы курсовой работы предполагается решение следующих задач:
• 1. Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.
• 2. Изучить формы и системы заработной платы.
• 3. Проанализировать заработную плату в период кризисов.
• 4. Выявить пути повышения реальных доходов населения.
• Глава 1. Теоретические основы заработной платы
• 1.1 Понятие и сущность заработной платы
• Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Трудовой кодекс (Статья 129 ТК РФ 2015).
• Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
• Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
• С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, — важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.
• Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
• 1) квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;
• 2) стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;
• 3) продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;
• 4) демографических характеристик трудящегося (пола, возраста). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;
• 5) национальных и культурных особенностей;
• 6) географического и территориального фактора. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 — 3 месяца;
• 7) развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.
• В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функции, как воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и социальная.
• Воспроизводственная функция предполагает необходимость обеспечения работников и их членов семьи средствами, достаточными для восстановления, развития и воспроизводства рабочей силы. Для реализации это функции на государственном уровне часто устанавливается минимальный размер оплаты труда. Суть воспроизводственной функции подразумевает так же необходимость развивать творческий потенциал работника, его квалификацию, повышая тем самым человеческий капитал. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы // Вестник Пермского университета. — Экономика. — 2014. — № 1. — С. 99.
• Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата, начисленная за изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Кроме того, распределительная функция проявляется при распределении дохода предприятия между наемными работниками и работодателями (собственниками средств производства).
• Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счёт обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы // Вестник Пермского университета. — Экономика. — 2014. — № 1. — С. 99. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.
• Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.
• Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и ответственности труда. Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости её распределения между социальными группами, работающими на предприятии.
• Исходя из вышесказанного следует, что заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют неразрывное единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять её сущность и содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.
• Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а порой и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.
• Анализ данного параграфа показал, что заработная плата — это денежное вознаграждение за труд работника: выполненную работу, произведённую продукцию. А так же, что заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.

1.2 Формы и системы оплаты труда в РФ

Повременная форма оплаты труда.

Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы Е. А. Егоров, О. В. Кумчаев «Экономика труда». 2004. — 38 с.

Она применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата рабочего определяется фактически отработанным временем и его разрядом. В зависимости от порядка оплаты и определения величины заработка рабочего-повременщика в соответствии с количеством и качеством затраченного труда заработная плата устанавливается по часовым, дневным ставкам или по месячным окладам Климова М. А. «Заработная плата». 2008. — 2 с.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

З_пов = Т_ч * К_ч

Где: Т_ч — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

К_ч — количество часов, отработанных рабочим, ч.

Пример: Работнице СХК «Уречье» Евсеевой Е. К. установлена часовая ставка заработной платы 100 руб./ч. В июне 2015 года Евсеева отработала 170 часов.

Заработная плата Евсеевой за июнь 2015 года составит:

100 руб./ч * 170 ч = 17 000 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Расчет идет аналогично почасовой тарификации.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере:

З_пов = М_окл * Д_факт / Д_мес,

Где: М_окл — оклад рабочего в месяц, руб.;

Д_факт — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

Д_мес — количество рабочих дней в месяц.

Пример:

Работнику «УречьеСтрой» Петровскому И. В. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

Сентябрь 2015 года Петровский отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата Петровского за сентябрь 2015 года составит:

25 000 * 22 / 22 = 25 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые реально отработаны.

Повременно-премиальная система оплаты труда.

В повременно-премиальной системе заработной платы простой повременный заработок сочетается с выплатой премии за выполнение определенных, заранее установленных действующим в организации положением о премировании показателей и условий премирования Климова М. А. «Заработная плата». 2008. — 2 с. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Рассчитать премию в процентах можно по следующей формуле:

П_% = 3_пов / 100 * Р_п

З_пов — заработок работника по тарифной ставке или должностному окладу за отработанное в расчетном периоде время, руб.

Р_п — размер премии по действующему премиальному положению за данный расчетный период, в процентах к заработку работника.

Пример: Работнику отдела закупок «УречьеСтрой» Жукову А. И. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. Положением о премировании «УречьеСтрой» установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия в размере 20% от оклада.

Премия Жукова составит:

25 000 / 100 * 20 = 5 000 руб.

Заработная плата Жукова составит:

25 000 + 5 000 = 30 000 руб.

Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объёмом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Сдельная форма оплаты стимулирует работника к увеличению объёмов производимой им продукции. Если компания заинтересована в этом, сдельная оплата труда — лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда даёт возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Как показывает история развития индустриального производства, качество и сдельная оплата практически несовместимы. Как только работник начинает получать вознаграждение за единицу производимой им продукции, он сосредоточивается исключительно на ее количестве. Чтобы добиться необходимого уровня качества, руководству приходится создавать отделы технического контроля, которые значительно увеличивают издержки, но, как правило, не достигают цели.

Использование сдельной оплаты часто приводит к возникновению напряженной ситуации в организации, поскольку рабочие-сдельщики оказывают сильное давление на бригадиров и мастеров, занятых приёмкой произведённой продукции. Поэтому сдельная система является дорогой, так как содержит дополнительные прямые и косвенные издержки.

Известны случаи умышленного ограничения производительности труда рабочими-сдельщиками, добивающимися повышения расценок.

Кроме того, сдельная система увязывает заработок работника исключительно с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу подразделения и организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.

Прямая сдельная.

При прямой сдельной системе оплата труда производится за непосредственные результаты труда рабочих в соответствии с его количеством и качеством Климова М. А. «Заработная плата». 2008. — 1 с. В этом случае размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

З_сд = О_прод * Р Где: О_прод — объем выполненной работы (продукции) Р — расценка

Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

Р = Т_д / Н_выр

Где: Т_д — дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы Н_выр — норма выработки за день (смену) Или:

Р = Т_ч * Н_вр

Где: Т_ч — часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работы

Н_вр — норма времени в часах При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

Норма выработки — это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример: Дневная тарифная ставка работника СХК «Уречье» Сущени А. В. — 1000 руб.

Норма выработки составляет 20 деталей за день.

За сентябрь 2015 года Сущеня изготовил 400 деталей.

Сдельная расценка:

1000 руб.: 20 шт. = 50 руб./шт.

Заработная плата Сущени за сентябрь 2015 года составит:

50 руб. * 400 шт. = 20 000 руб.

Сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает сочетание прямой сдельной оплаты с премированием за выполнение и перевыполнение заранее установленных положением о премировании количественных и качественных показателей работы. Эта система оплаты труда усиливает материальную заинтересованность рабочих в повышении эффективности работы каждого из них и всего коллектива в целом Климова М. А. «Заработная плата». 2008. — 1 с.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример: Дневная тарифная ставка работника СХК «Уречье» Сущени А. В. — 1000 руб.

Норма выработки составляет 18 деталей за день.

За сентябрь 2015 года Сущеня изготовил 500 деталей.

План изготовления на месяц 450 деталей.

Премия за перевыполнения плана 10% от заработной платы Сдельная расценка: 1000 руб.: 18 шт. = 55, 56 руб./шт.

Заработная плата Сущени за сентябрь 2015 года составит:

50, 56 руб. * 500 шт. = 27 780 руб.

Премия: 27 780 * 10% = 2 778 руб.

Итого: 27 780 + 2 778 = 30 558 руб.

Сдельно-прогрессивная.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счёт сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример: В СХК «Уречье» установлены следующие сдельные расценки:

Таблица 1

За июнь 2015 года работник СХК «Уречье» Павлов К. Н. изготовил 250 изделий.

Заработная плата Павлова за июнь 2015 года составит:

(200 шт. * 240 руб.) + (50 шт. * 320 руб.) = 64 000 руб.

Косвенно-сдельная.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство.

Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают:

З_косв = З_осн * %_косв

Где З_осн — заработок основного состава

%_косв — процент вспомогательного работника Пример:

Работнику вспомогательного предприятия «БелАЗ» Павлову Н. К. принята косвенно-сдельная оплата труда. Павлов получает 10% от заработка работников основного производства.

В июне 2015 года заработная плата работников основного производства составила 300 000 руб.

Заработок Павлова за июль составит:

300 000 руб. * 10% = 30 000 руб.

Аккордная.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения Климова М. А. «Заработная плата». 2008. — 1 с. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок её выполнения до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчётном (платёжном) периоде работы, а окончательный расчёт осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, её оплата — не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков. Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

З_работ = С_работ / Вр_общ * Вр_лич

Пример. В «УречьеСтрой» бригада из трех работников делала ремонт помещения. За установленный срок сдачи работы 25 часов оплата составит 50 000 руб. За каждый процент сокращения срока выплачивается премия в размере 3% по аккордному наряду. Работники выполнили работу за 20 часов. Работник Павлов К. Н. отработал 10 часов, Сущеня А. А. 12 часов, а Рымор С. И. — 8 часов.

Процент сокращения срока:

25 — 20 = 5

25 -100%, 5-Х Х = 5 * 100 / 25 = 20%

Премия за сокращение срока:

50 000 / 100 * 20 * 3 = 30 000 руб.

Общая заработная плата: 50 000 + 30 000 = 80 000 руб.

Суммарное время работы: 10 + 12 + 8 = 30 часа Заработная плата Павлова составит:

80 000 руб. / 30 ч * 10 ч = 26 666, 67 руб.

Заработная плата Сущени составит:

80 000 руб. / 30 ч * 12 ч = 32 000 руб.

Заработная плата Рымора составит:

80 000 руб. / 30 ч * 8 ч = 21 333,34 руб.

Коллективно-сдельная система.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные», так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всей работы, порученной бригаде. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т. е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй — с помощью «коэффициента трудового участия», где сумма заработной платы одного работника может рассчитываться по такой схеме:

где КТУ — коэффициент трудового участия.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Пример:

За сентябрь 2015 года фонд заработной платы «МаслоСырЗавод» составил 100 000 руб. Рабочий коллектив «МаслоСырЗавод» состоит из четырёх работников: директора, его заместителя, руководитель отдела закупок и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:

директор — 4,0;

заместитель — 2,5;

сотрудник отдела закупок — 2,0;

менеджер — 1,5.

Общая сумма коэффициентов составляет:

4,0 + 2,5 + 2,0 + 1,5 =10.

Заработная плата директора «МаслоСырЗавод» составит:

100 000 руб.: 10×4,0 = 40 000 руб.

Заработная плата заместителя директора «МаслоСырЗавод» составит:

100 000 руб.: 10×2,5 = 25 000 руб.

Заработная плата руководителя отдела закупок «МаслоСырЗавод» составит:

100 000 руб.: 10×2,0 = 20 000 руб.

Заработная плата менеджера по продажам «МаслоСырЗавод» составит:

100 000 руб.: 10×1,5 = 15 000 руб.

Таким образом, в современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Основное значение системы оплаты труда заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач.

Анализ данной главы показал, что труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предмет и материалы при приложении к ним становятся дороже.

Глава 2. Заработная плата в условиях финансово-экономических кризисов в России

2.1 Заработная плата в период кризиса 1998;1999 гг.

Экономический кризис 1998 года в России, также называемый Дефолт, произошел 17 августа этого же года.

— Основные причины кризиса.

Основными причинами этого кризиса были: огромный государственный долг России, порождённый обвалом азиатских экономик, кризис ликвидности, низкие мировые цены на сырьё, составлявшее основу экспорта России, а также популистская экономическая политика государства и строительство пирамиды ГКО (государственные краткосрочные обязательства).

— Последствия кризиса.

Последствиями финансового кризиса 1998 года стали как негативные, так и позитивные изменения.

К негативным изменениям кризиса — 1998 можно отнести падение курса рубля за полгода в 3 раза, паралич банковской системы, банкротство многих банков и предприятий, резкое падение уровня доходов и жизни населения, подрыв доверия к банковской системе страны.

Позитивным изменением кризиса 1998 года стало повышение конкурентоспособности российской экономики. Вследствие девальвации рубля цены на импортные товары внутри страны выросли, а цены отечественных товаров заграницей упали, что позволило им занять рынки, которые они не могли занять раньше. Кризис 1998 года дал шанс отечественной промышленности набрать силу, отгородил ее от импорта и увеличить экспортные возможности.

— Заработная плата в период криза.

Таблица 2. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики Российской Федерации за 1994;2004 гг. (рублей) Федеральная служба государственной статистики

Исходя из данных таблицы, можно проанализировать заработную плату во всех отраслях производства до, во время и после кризиса.

В докризисный период заработная плата увеличивалась: с 1994 года по 1995 год она возросла на 252 041 рубль, с 1995 по 1996 — на 317 818 рублей, а с 1996 по 1997 — на 159 995 рублей. Исходя из этого, можно сказать, что в 1997 году заработная плата увеличилась, но незначительно по сравнению с предыдущими периодами, что уже свидетельствовало о наличии негативных тенденций в экономике.

С 1997 года по 1998 год заработная плата увеличилась всего лишь на 101,3 рубля (в 1998 году была проведена деноминация денежных знаков в соотношении 1:1000). Именно к этому, к слишком малому изменению заработной платы, привёл кризис 1998 года.

В период после кризиса, в каждом последующем году, наблюдается положительная динамика роста заработной платы. С 1998 года по 1999 год она увеличилась на 471,1 рубль, с 1999 по 2000 — на 700,8 рублей, с 2000 по 2001 — на 1 017 рублей, с 2001 по 2002 — на 1 120 рублей, с 2002 по 2003 — на 1 138 рублей, а с 2003 по 2004 — на 1 241 рубль. Ежегодное увеличение заработной платы говорит о стабилизации экономического состояния страны.

Таким образом, анализ данного параграфа показал, что кризис для России стал больше благом, чем бедой. Кризис 1998 года вычистил экономику от неэффективных элементов, а эффективным и доходным позволил развиваться. Оздоровилась и государственная политика: финансовый кризис заставил чиновников более ответственно относиться к бюджетному планированию. Малый бизнес осознал свою силу и стал развиваться в крупные предприятия. После 1999 года стала развиваться пищевая, легкая промышленность, сфера услуг, стал расти потребительский спрос. Главным результатом этого кризиса можно назвать отход экономики от сырьевой модели и развитие других отраслей экономики, которые до финансового кризиса замещались импортом. Одним из примеров результата кризиса можно назвать политику государства на развитие отверточного производства ведущих автопроизводителей на территории страны. После кризиса в экономику потекли инвестиции, все больше иностранных компаний стали открывать в России свои производства. Стал развиваться фондовый рынок, российские компании стали выходить на международные рынки.

2.2 Заработная плата в период кризиса 2008;2009 гг.

Экономический кризис 2008 года в России произошел 12 декабря этого же года.

- Основные причины кризиса.

Причины российского кризиса лежат за пределами страны, причем формировались они постепенно. Ситуация, сложившаяся в США, охватила всю Европу и уверенными шагами вошла в Россию.

В Соединенных Штатах кризис начался с огромного количества ипотечных кредитов, которые американские банки стремительно выдавали с целью получения сверхприбыли. Как результат — превращения большинства заемщиков в должников, рынок США очень скоро стал наполняться неликвидной недвижимостью. Это и стало причиной банкротства большинства банков и прочих кредитных организаций.

Обстановка в США, вызвавшая бурную реакцию со стороны экономик практически всех стран, постепенно накалялась. Не смогла не отреагировать на происходящие в мире процессы и Россия, поскольку кризис отрицательно сказался на возможности получения дешевых межбанковских иностранных кредитов, заметно сократились объемы экспорта, повысились проценты по вкладам. Кроме того, цена на нефть упала со 150 до 40 долларов за баррель, что привело к резкому снижению доходов государства.

Конечно, помимо внешних факторов, развитию кризиса способствовали и внутренние причины. В 2008 году на территории всей России начали снижаться биржевые индексы РТС и ММВБ. На тот момент они упали на 70%. Кроме того, процесс оттока инвестиций из страны начался после грузино-осетинского конфликта, в котором Россия принимала активное участие.

— Последствия кризиса.

Последствиями финансового кризиса 2008 года стали как негативные, так и позитивные изменение.

К негативным изменениям кризиса 2008 можно отнести девальвацию рубля, банкротство многих банков и предприятий, резкое падение уровня доходов и жизни населения, ужесточение требований банков к потенциальным заемщикам, повышение ставок по вновь выдаваемым кредитам.

В целом, кроме негативных последствий любой кризис имеет и определенные положительные моменты. К этим моментам можно отнести: падение цен на недвижимость и землю, которые раньше были явно искусственно завышены. На промышленном рынке происходит так называемый «естественный отбор». На плаву остаются только наиболее жизнеспособные предприятия, проводящие эффективную политику управления ресурсами. Неконкурентоспособные же компании уходят с рынка. Но в борьбе предприятий за выживание, в условиях жесткой конкуренции может также произойти и снижение цен на некоторые товары и услуги, что, безусловно, тоже является положительным моментом. Пример тому — бензин, земля, недвижимость. Кризис приводит рынки к естественному ценообразованию. Помимо этого происходит общее оздоровление экономики и выход на первый план отечественных производителей.

— Заработная плата в период кризиса.

Исходя из данных таблицы, можно проанализировать заработную плату во всех отраслях производства до кризиса, во время и после.

Таблица 3. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики Российской Федерации за 2000;2011 гг. (рублей)Федеральная служба государственной статистики

До кризиса заработная плата увеличивалась: с 2000 года по 2001 год она увеличилась на 1 017 рублей, с 2001 по 2002 — на 1 120 рублей, с 2002 по 2003 — на 1 139 рублей, с 2003 по 2004 — на 1 241, с 2004 по 2005 — на 1 810, с 2005 по 2006 — на 2 084, 2006 по 2007 — на 2 959. Исходя из этого, можно сказать, что заработная плата в этот период времени увеличивалась нарастающим темпом, что говорит о стабилизированном экономическом состоянии страны.

С 2008 года по 2009 год заработная плата увеличилась на 1 348 рублей. Что составило лишь 50% от суммы увеличения за предыдущий год. Этому послужил кризис 2008 года.

В период после кризиса, в каждом последующем году, наблюдается положительная динамика роста заработной платы. С 2009 года по 2010 год она увеличилась на 2 314 рублей, с 2010 по 2011 — на 2 417 рублей. Судя по тому, что заработная плата начала снова увеличиваться нарастающим темпом, можно сказать, что экономическое состояние страны к тому времени начало стабилизироваться.

Таким образом, анализ данного параграфа показал, что любой кризис — это оздоровление. За любым кризисом идет увеличение темпов роста. Именно поэтому можно сказать, что последствия кризиса оказались не настолько губительными и даже поспособствовали оздоровлению экономики России.

2.3 Заработная плата в период кризиса 2014;2015 гг.

- Основные причины кризиса:

Причина первая — акционерный рынок. Прошлогодний рынок акций показывает, что в то время дела велись очень хорошо, и настрой был весьма оптимистичен. Многие прогнозировали взрыв экономики в положительную сторону. Однако, если вернуть рынки на их привычный уровень, то акции упадут в цене на 35%. Причина вторая — Китайские банки. Теневые банки Китая повлияют на кризис 2015 года путем кредитования правительственных учреждений. Проверками данное кредитование не облагается, конкуренция полностью отсутствует. Большое негативное влияние возникнет во время развала данной системы. Причина третья — кризис энергетики. В то время пока США является энергетическим поставщиком газа, она может открыть экспорт в Европу. Россия это оценит как вызов и проявится геополитическая напряженность. Причина четвертая — рынок недвижимости. Кредитование в сфере недвижимости будет настолько смелым, что резко увеличится приток покупателей. Однако, так долго продолжаться не будет и данная система рухнет. Причина пятая — рост бедности и безработицы. Кризис 2015 года усугубляется ростом безработицы. Бедность — самый прогрессирующий процесс. Причина шестая — гиперинфляция. Круговорот, существующий в процессе займа: Европа занимает денег финансовым учреждениям, которые возвращают долги центральным банкам своих государств.

— Последствия кризиса.

О последствиях кризиса пока ничего сказать нельзя. Но можно заметить, что наметились положительные тенденции по выходу из кризиса. Не смотря на продолжающиеся санкции и низкую цену на нефть, наблюдается укрепление курса российского рубля по отношению к иностранным валютам, а так же быстро стабилизируется инфляция. Ещё, замечен рост показателей в целом ряде отраслей промышленности.

— Заработная плата в период кризиса.

Таблица 4. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики Российской Федерации за 2013;2015 гг. (рублей) Федеральная служба государственной статистики

Исходя из данных таблицы, можно проанализировать заработную плату во всех отраслях производства до и во время кризиса.

В докризисный период заработная плата увеличивалась: с 2012 года по 2013 год она возросла на 2 563 рубля, а с 2013 по 2014 — на 2 837 рублей. Исходя из этого, можно сказать, что заработная плата в этот период времени увеличивалась нарастающим темпом, что говорит о стабилизированном экономическом состоянии страны.

Исходя из данных о среднемесячной начисленной заработной плате в 2014 году и среднемесячной заработной плате на январь 2015 года, видно, что заработная плата уменьшилась на 1 700 рублей. Но всё же это предварительные данные, только на январь месяц, что будет в дальнейшем с заработной платой сложно предугадать.

Таким образом, анализ данного параграфа показал, что и кризис 2014 -2015 плохо отразится на заработной плате.

2.4 Возможные пути повышения реальных доходов населения в Росссии

Увеличение доходов населения — сокращение бедности. При этом нельзя рассматривать эту проблему исключительно с точки зрения отношения дохода к прожиточному минимуму, по этому показателю в России хорошее положение. Минимум и есть минимум — люди должны двигаться дальше.

Рост доходов населения возможен только в случае успешного развития экономики страны, в которой живёт это население. Но не всегда это влияет на рост дохода. Доход населения может быть повышен и за счёт собственной инициативы, самостоятельной занятости, развития смежных сфер и глубины использования экономического потенциала страны. В России живут талантливые и инициативные люди — надо лишь содействовать самозанятости и малому бизнесу.

Например, в России сотни тысяч людей работают на личных подворных и приусадебных участках. Необходимо дать им возможность перейти от натурального хозяйства к товарному, выйти на продовольственный рынок и дать им возможность заработать. Для этого нужно развить кооперации в аграрном секторе, создать сети сбора и первичной переработки сельской продукции.

Другой пример — развитие малого бизнеса, в основном туристического, сервисного, семейного. Здесь людям требуется всего лишь реализовать имеющиеся у них возможности, а именно, транспортные потоки, проходящие через их регион, или те уникальные культурные, исторические и природные ценности, которыми располагает этот регион. Всё это может стать основой для проявления предпринимательской активности.

Ещё есть люди, которым не хватает зарплаты и чтобы прожить один месяц человек должен брать в долг, или физически зависеть от помощи других людей. Так вот, таким людям, что бы увеличить свой доход, следует браться за любую работу, работать по 12 часов в день, искать дополнительную подработку и максимально быстро погашать долги.

А есть люди, которые живут от зарплаты до зарплаты. Для того что бы увеличить их доход, им следует повышать свою квалификацию. Учиться, получать высшее образование или дополнительное к высшему образованию. Приобретать новые навыки, на работе брать на себя дополнительные функции. Чаще менять работу при первой же возможности получать большую заработную плату. Так же искать подработки и любую возможности для увеличения их дохода.

И таких примеров повышения доходов населения множество. Людям главное не лениться и хотеть увеличить свой доход. А возможностей для этого вполне достаточно.

Анализ данного параграфа показал, что уровень доходов населения зависит не столько от экономики страны, как от самих людей.

Таким образом, анализ данной главы показал, что заработная плата населения России, в условиях финансово — экономических кризисов, значительно уменьшалась по сравнению с докризисными периодами. Так же, можно отметить, что Россия довольно быстро и эффективно выбиралась из кризисов, что в свою очередь положительно влияло на заработную плату.

зарплата экономический кризис доход

Заключение

Таким образом, в соответствии с поставленными во введении целью работы, задачами и проведенным исследованием, автор пришёл к следующим выводам:

1. Проанализировав экономическую природу заработной платы, её дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, не смотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, её развитие ещё не закончено.

2. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчётливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников — постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

3. Проанализировав заработную плату в период кризисов, можно сказать, что основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально — экономические, а так же сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на труд, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы.

4. Выявив пути повышения реальных доходов населения, можно сказать, что они следующие:

— трудовые усилия работников, их заинтересованность в труде;

— наличие или отсутствие рыночной дискриминации;

— наличие опыта в какой — либо деятельности, уровень образования.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2015

2. Макконел Кэмпбелл, Брю Стенли «Экономикс». 2008. — 983 С.

3. Климова М. А. «Заработная плата». 2008. — 62 С.

4. Лобачева Е. Н. Экономическая теория. 2012. — 517С.

5. Журавлёва Г. П. Экономическая теория: Микроэкономика. 2012. — 934 С.

6. Егоров Е. А., Кумчаев О. В. «Экономика труда». 2004. — 80 С.

7. Давыденко Л. Н. Экономическая теория. 2002. — 366 С.

8. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы // Вестник Пермского университета. — Экономика. — 2014. — № 1. — С. 97−102.

9. Стукен Т. Ю. изменение заработной платы в условиях экономического кризиса // Вестник Омского университета. — Экономика. — 2011. — № 4. — С. 99−104.

10. Федеральная служба государственной статистики.