Одной из самых сложных проблем в сознательной деятельности людей является управление работой систем, в которые человек входит в качестве главного составляющего элемента, т. е. организационных систем. Это связано с рядом уникальных свойств, присущих всякой организации. Среди них особое место занимает отсутствие привычных для человека возможностей прямого наблюдения и измерения организации как объекта изучения .
Система это конечное множество функциональных отношения между ними, выделенное из среды рамках определенного временного интервала. По своей природе системы делятся на физические, химические, биологические, социальны, экономические, технические и др.
В курсе теории организации преимущественно рассматривают социальные системы. Основной связующий элемент социальной системы человек.
Социальная организация — феномен, встречающийся в биологических и в социальных (общественных) системах, свойственный и животным, и человеку. То общее, что им присуще в этом отношении, называют инвариантами социальной организации. Они есть признаки социального порядка или универсальные отношения, характерные для социума, какие не зависят от уровня организации животного мира и его экологии, т. е. не исключают и человека.
Под простыми организованными системами понимаются такие, части которых соединены последовательно и без рециклов, а действия заданы линейно-временной последовательностью. Действия сложных неорганизованных систем хаотичны, их поведение, как, например, газа определяется случайным взаимодействием огромного, но конечного числа молекул. К сложноорганизованным системам относятся живые и некоторые типы искусственных систем.
Сложным системам присуще иерархическое строение. Иерархия — тип структуры, характеризующийся наличием иерархических уровней (ступеней), так что наиболее мелкие части располагаются на нижних уровнях, а большие — на вышестоящих. Под структурой же понимается состав устойчивых системообразующих связей.
Цель данного реферата определить основные уровни организации сложных систем.
