Формирование и подготовка кадрового резерва

Данная тема актуальна, так как трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Объектом курсовой работы является ООО «Универсам Тракторозаводский». Предметом курсовой работы является торговый персонал.

Цель работы: изучит анализ и планирование численности торгового персонала.

Для достижения поставленной цели раскроем ряд следующих задач:

 охарактеристизовать трудовые ресурсы;

 привести сущность планирования численности персонала по категориям персонала;

 проанализировать действующую систему управления персоналом в ООО «Универсам Тракторозаводский»;

 охарактеризовать систему оплаты труда в ООО «Универсам Тракторозаводский»;

 изучить анализ использования фонда рабочего времени по предприятию;

 описать анализ производительности труда;

 выявить экономическую эффективность от внедренных мероприятий.

Курсовая работа состоит из 3 глав, введения, заключения и списка литературы.