Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров
Курсовая
Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства (например, большой объем сезонных работ). Цель данной курсовой работы рассмотреть понятие текучести кадров, причины текучести кадров, методы… Читать ещё >
Список литературы
- Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. М., 1998;
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. 496 с.;
- Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997;
- Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.;
- Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003;
- Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: ИЦ «Академия», 2003;
- Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ., 1997;
- Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело., 1995;
- Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
- Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Киоанова. М.: ИНФРА-М, 1999.