Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны, содержание

Введение

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособлен-ным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, уста-навливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллекти-ва) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются ло-кальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный дого-вор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (напри-мер, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации тру-довых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работни-ков. В этом и состоит суть договора, цель его заключения — согласовать интересы работо-дателя и работника и содействовать договорному регулированию социально — трудовых отношений.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения спо-собов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевид-ным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государствен-ным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении усло-вий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очеред-ное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным эко-номическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, пред-принимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.

Выше сказанное не позволяет усомниться в актуальности выбранной темы данной работы.

Целью работы является изучение понятия коллективного договора, его сторон и со-держания на современном этапе.

Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются другие, более частные задачи:

— выделить общие понятия социального партнерства и дать общую характеристику законодательству о нем;

— изучить стороны, органы, систему и формы социального партнерства;

— рассмотреть понятие коллективного договора, его стороны;

— рассмотреть структуру и содержание коллективного договора;

— изучить контроль за выполнением коллективных договоров.

Работа состоит из введения, двух глав, шести пунктов, заключения и списка ис-пользуемых источников.