Совершенство системы управления персоналом

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной ориентации предприятий человеческий фактор становится стратегической компонентой эффективного функционирования компании. Компетентная и удачно организованная работа персонала начинает являться для компании одним из конкурентных преимуществ, а сам персонал рассматривается как главный элемент всей системы управления предприятием.

В таком свете главной целью управления персоналом становится обеспечение эффективной организации человеческих ресурсов в рамках организации и формирования личности, которая владеет высокой ответственностью, коллективной психологией и высокой квалификацией. Достигнуть этой цели позволяет лишь правильно построенная система управления персоналом на предприятии, использование наиболее эффективной совокупности принципов, методов, средств и форм влияния на интересы, поведение и деятельность сотрудников с целью максимального использования их интеллектуальных и физических способностей.

Целесообразность наиболее эффективной организации человеческих ресурсов на предприятии путем построения оптимальной системы управления персоналом обуславливает актуальность нашей курсовой работы, целью которой является совершенствование системы управления персоналом на ОАО «Комнедра».

Для достижения данной цели нами был поставлен ряд теоретических и практических задач:

• раскрыть сущность системы управления персоналом на предприятии, дать характеристику ее составляющим, рассмотреть теоретические основы построения эффективной системы управления персоналом (СУП) на предприятии;

• провести диагностику СУП на ОАО «Комнедра»;

• дать основные рекомендации по совершенствованию СУП на ОАО «Комнедра».

Объектом исследования нашей курсовой работы выступает ОАО «Комнедра». Предмет исследования — система управления персоналом на ОАО «Комнедра».

Теоретической базой исследования выступают труды отечественных и зарубежных авторов, раскрывающие тематику организации и совершенствования системы управления персоналом в организации.

Структура работы состоит из введения, двух глав и заключения.

В рамках первой главы («Система управления персоналом: сущность, основные характеристики составляющих и принципы построения») раскрывается сущность СУП на предприятии, даются основные характеристики ее составляющих, рассматриваются ее основные цели и задачи и принципы построения.

В рамках второй главы («Совершенствование системы управления персоналом на ОАО «Комнедра») дается краткая организационная характеристика ОАО «Комнедра», проводится диагностика системы управления персоналом в данной компании, на основе которой выдвигаются рекомендации для совершенствования СУП на ОАО «Комнедра».

В заключении курсовой работы приводятся краткие и лаконичные выводы, полученные в результате проведенного исследования.