Нормирование труда служащих (в целом по категориям или по конкретным профессиям)

Переход промышленных предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования, внедрения научной организации труда, повышения эффективности производства настоятельно требуют совершенствования методов разработки, их внедрения и систематического пересмотра норм. За последние годы научно-технический прогресс развивался, а новые методы разработки норм и нормативов за последние 10 лет разработаны не были. Однако разработка нормативов времени, как показывает практика, трудоемка и длительна. Большинству предприятий эта работа не под силу и может быть выполнена лишь специализированными организациями. Поэтому проблема совершенствования методик в части их разработкам необходимо уделять большое внимание, так как качество этих материалов оказывает непосредственное влияние на расширение сферы нормирования труда. По определению К. Маркса «Как для отдельного индивида, так и для общества всесторонность его развития, его потребления и его деятельности зависит от сбережения времени. Всякая экономия, в конечном счете, сводится к экономии времени». На современном этапе развития в сфере научных исследований и разработок, особую актуальность приобретает экономия затрат живого труда (нормативов трудоемкости).Большая роль в совершенствование нормирования принадлежит отраслевым научно-исследовательским и проектно-технологическим институтам, так как формирование норм должно базироваться на всестороннем изучении основных направлений научно-технического прогресса. В настоящее время многие институты не уделяют должного внимания созданию прогрессивной нормативной базы, не занимаются этой работой постоянно. Поддержание нормативной базы на уровне современных требований, ее систематический пересмотр с учетом научно-технического прогресса должно стать одним из важнейших направлений их исследований. В связи с этим особого внимания заслуживает проблема нормирования труда служащих. Совершенствование нормирования труда является неотъемлемой частью работ по повышению научного уровня планирования.

Исследованию этих проблем уделяется все больше внимания, однако многие вопросы в области нормирования труда еще не решены и предстоит еще провести значительные работы методического, теоретического и практического характера, начиная от научных исследований и кончая организацией расчета нормативов трудоемкости. Величина затрат труда при проведении научных разработок зависит от организации труда, его специфики, совершенства применяемых средств труда, уровня квалификации работников, состояния опытно-экспериментальной базы и т. д. Развитие науки и техники, совершенствование организации труда и управления вносят соответствующие изменения в процессе создания новых опытных образцов изделий и проведения научных исследований, что вторично подтверждает необходимость систематической корректировки нормативов. Опыт лучших промышленных предприятий показывает, что в течение года обязательно надо проверять все действующие нормы, так как почти половина из них требует ужесточения. Только при соблюдении этого условия можно обеспечить динамичность и прогрессивность норм. Систематическая проверка норм и своевременная замена их новыми нормативами должна проводиться на предприятиях наряду с текущей работой по нормированию труда. Современные проблемы определены следующими составляющими элементами нормирования труда:

анализ рабочего места;

изучение и анализ методов и приемов трудоемкости;

проектирование состава, регламента и последующее выполнение трудовых процессов;

техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов нормируемой работы;

определение величины нормирования труда. Проблемы совершенствования нормирования труда можно классифицировать в три основные группы:

методологические проблемы нормирования;

методические проблемы расчета норм и организация формирования нормативной базы для расчета текущих и перспективных производственных планов;

создание автоматизированной системы сбора, накопления и обновления норм и нормативов. Исследование методологических проблем нормирования должно стать основой разработки методик расчета норм и самих норм для текущих и перспективных планов. Поэтому особая роль в области совершенствования нормирования отводится разработке методик расчета норм и формированию нормативной базы для текущих и перспективных планов. Эта роль определяется тем, что, во-первых, результаты указанных работ являются конкретным вкладом в разработку производственных планов, и, во-вторых, это направление работ является завершающим этапом научных исследований по совершенствованию нормирования. Современные проблемы нормирования труда предполагают, ускорение внедрения технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, расширения нормирования труда служащих. Это обуславливает необходимость усиления роли нормирования труда всех работающих, в том числе их наиболее квалифицированной части инженерно-технических работников и служащих. В современных условиях возрастает значение этих категорий работников в повышении темпов роста производительности труда, постоянно растет их численность и удельный вес занятых в народном хозяйстве. В связи с этим важной проблемой нормирования труда на ближайшие годы и долгосрочную перспективу является дальнейшее ускорение темпов разработки и внедрения нормативных материалов для служащих, так как созданные в настоящее время нормативные материалы охватывают далеко не весь перечень работ, выполняемых этой категорией работников. Немаловажное значение для решения проблем в области нормирования труда и в дальнейшем совершенствование нормирования труда в промышленности, повышение его роли в экономической работе требуют наличия квалифицированных кадров, расширения подготовки специалистов с высшим и средним образованием, а также повышения квалификации специалистов по нормированию труда. Важнейшим направлением совершенствования разработки нормативов для расширения сферы их применения является увеличение количества учитываемых факторов. При этом особое внимание следует уделить тем факторам, которые до настоящего времени не применялись для создания нормативов. Поэтому представляется целесообразным обоснование необходимости и целесообразности их применения с учетом тех целей, которые преследует внедрение нормирования труда. В практике разработки нормативных материалов почти не используются такие факторы, которые характеризуют:

организационно-технические условия (вид и стоимость применяемых средств механизации труда; организацию передачи информации; вид применяемой системы учета; расстояние вынужденных перемещений работника для передачи распоряжений или информации; территориальную целостность или разбросанность объекта, на котором производятся работы по управлению; удельный вес нормируемых работ, выполняемых сторонними организациями; наличие вычислительных центров, выполняющих частично нормируемые работы и т. п.);санитарно-гигиенические условия труда (освещенность на рабочем месте, уровень производственных шумов, среднегодовые температурные условия и т. п.);специализацию работников и коллективов (количество однотипных работ, выполняемых за определенный период времени; количество видов выполняемых работ, подсчитанных по специальной классификации; количество профессий, совмещенных одним работником и т. п.);квалификацию исполнителей (условные шифры уровня квалификации, средний размер оклада работников различной квалификации и т. п.);экономическое значение уровня качества выполняемой работы, трудоемкость разработки которой нормируется (количество изделий, подлежащих изготовлению по чертежам или в соответствии с технологией);масштаб (выражение численностью работающих или стоимостью основных фондов) управляемого объекта, для которого вырабатывается решение, и т. п.Без определения влияния указанных факторов на трудовые затраты невозможно точное определение трудоемкости. Проблема нормирования труда заключается в том, что отсутствуют пути повышения качества нормативных материалов и расширения сферы их применения, которые состоят в следующем:

усиление экономического, физиологического и технического обоснования норм и нормативов;

широкое внедрение математико-статистических методов (выборочный анализ, корреляцию, теорию вероятности, распознавание образов, статистическое моделирование и другие);повышение степени достоверности исходных данных за счет организации специального учета затрат времени, проведения контрольных замеров, а также всестороннего анализа организации труда на нормируемых работах;

использование для нормирования труда инженерно-технических работников и служащих универсальных первичных нормативов (типа микроэлементных);изучение зарубежного опыта при разработке нормативных материалов для нормирования труда инженерно-технических работников и служащих;

увеличение количества учитываемых факторов, в том числе отражающих организационно-технические и санитарно-гигиенические условия труда, специализацию исполнителей и их квалификацию; разработка нормативных материалов, особенно предназначенных для сетевого планирования, не только в виде средней величины, но и с указанием пределов изменения затрат времени. Важной задачей дальнейшего совершенствования нормирования труда в промышленности является повышение технической, экономической и физиологической обоснованности норм. С учетом полной, всесторонней обоснованности норм труда можно получить реальную норму, которая будет основой планирования и организации труда, его оплаты. Всестороннее обоснование норм позволяет наиболее полно выявить возможности рабочих мест, обеспечить полную загруженность служащих в течение рабочего дня, выбрать наиболее рациональный состав операций, а также правильно установить необходимое время на отдых и личные надобности. Почти отсутствует экономическое и физиологическое обоснование норм. Это приводит к неполной загруженности инженерно-технических работников и служащих в течение рабочего дня, к монотонности труда при выполнении отдельных операций и т. д. Техническое и, экономическое и физиологическое обоснование норм даст возможность разработать и расширить применение общеобязательных норм труда на аналогичные работы, выполняемые на разных предприятиях. Разработка и внедрение норм и нормативов для нормирования труда служащих — сложная задача. За последние годы научно-технический прогресс не стоял на месте, а новые методы разработки норм и нормативов за последние 10 лет разработаны не были. Однако разработка нормативов времени, как показывает практика, трудоемка и длительна.

Большинству предприятий эта работа не под силу и может быть выполнена лишь специализированными организациями. Внедрение норм и нормативов во все сферы деятельности служащих позволит наилучшим образом распределить их по подразделениям, предприятиям, отраслям и будет способствовать повышению эффективности их труда. Важность нормирования труда обусловлена также и тем, что без научно-обоснованных норм труда невозможно правильно решить вопросы разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, проектирования передовых методов труда, оценки его эффективности и организации систем материального стимулирования. Можно сделать вывод, что для решения проблем в области нормирования необходимо его систематическое совершенствование. В настоящее время на предприятиях применяются десятки различных методик нормирования трудоемкости предстоящих работ. Однако большинству таких методик присущ общий недостаток — локальное рассмотрение процесса нормирования труда в отрыве от существующей системы планирования и управления исследованиями и разработками, поэтому разрабатываемые нормативы не всегда находят применение. Заключение

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе — установить меру труда каждого работника, т. е. норму труда. Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени — час, смену).Нормирование труда на предприятии — основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный — это аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Для российской экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда:

повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимости с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;

нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;

разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника. Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И тем не менее в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ. В заключение хотелось бы еще раз отметить, что нормирование, безусловно, является хорошим инструментом управления, позволяющим решать довольно много прикладных задач. Однако, это весьма трудоемкий процесс, особенно на этапе разработки и внедрения. Но если у организации хватило сил, средств и терпения, чтобы довести это процесс до конца — выгоды могут весьма значительны. Список использованных источников

Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.

11.2011). — Ст.

160.Скриптунова Е. А. Нормирование — новый хорошо забытый инструмент управления [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://www.uppro.ru/library/production_management/normirovanie/instrument_manag.html.Нормирование труда. Нормы труда [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://kommentarii.org/oplata_truda/page2.html.Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.

11.2011). — Ст.

163.Буянова М. О. Трудовое право России: Учебное пособие / М. О. Буянова. — М.: Проспект, 2009. — 240 с. Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова.

— М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 496 с. Остапенко Ю. М. Экономика т руда: Учебное пособие / Ю. М. Остапенко. -

2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 272 с. Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: Учебное пособие / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. — Ростов н/Д: Феникс, 2006.

— 400 с. Скляренко В. К. Экономика предприятия: Учебник / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. — М.: ИНФРА-М, 2006. -

528 с. Кокин Ю. П. Экономика труда: Учебник / Ю. П. Кокин, П. Э. Шлендер. — М.: Магистр, 2010, 686 с. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб.

для вузов / Б. М. Генкин.

— 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. -

448 с. Егорова Е. А. Экономика труда: Учебное пособие / Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. — М.: МФПА, 2004. -

80 с. Волков О. И. Экономика предприятия: Курс лекций. / О. И. Волков, В. К. Скляренко. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 280 с.

Нормирование труда служащих [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://hrm.by/hr-terminyi-na-bukvu-n/normirovanie-truda-sluzhaschih.html.Рофе А. И. Экономика труда: Учебник / А. И. Рофе. — М. КНОРУС, 2010. — 400 с. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2005 — 320 с.