Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование системы повышения квалификации в организации ГИАЦ МВД России

Дипломная: Совершенствование системы повышения квалификации в организации ГИАЦ МВД России
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Таким образом, формирование корпоративных систем повышения, квалификации кадров в современных условиях является объективно обусловленной необходимостью для российских компаний, которые рассматривают их как важнейшие инструменты реализации кадровой политики в части профессионального развития персонала. Теоретической основой исследования послужили теоретические и методологические исследования… Читать ещё >

Совершенствование системы повышения квалификации в организации ГИАЦ МВД России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • Глава 1. Теоретические основы системы повышения квалификации персонала
    • 1. 1. Понятие и особенности системы повышения квалификации персонала
    • 1. 2. Актуальность применения новых информационных технологий в системе обучения
    • 1. 3. Аттестация сотрудников по системе «360о»
  • Глава 2. Анализ системы повышения квалификации персонала
  • ГИАЦ МВД России
    • 2. 1. Характеристика
  • ГИАЦ МВД России
    • 2. 2. Анализ показателей деятельности организации
    • 2. 3. Характеристика персонала организации
    • 2. 4. Анализ системы управления персоналом и особеностей системы повышения квалификации персонала
    • 2. 5. Выводы по результатам анализа и задания на разработку организационного проекта
  • Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в
  • ГИАЦ МВД России
    • 3. 1. Разработка проекта по повышению эффективности системы повышения квалификации персонала
      • 3. 1. 1. Разработка мероприятий для внедрения в систему обучения электронных курсов
      • 3. 1. 2. Разработка мероприятий по внедрению системы дистанционного обучения
      • 3. 1. 3. Разработка анкет для аттестации сотрудников по системе «360о»
    • 3. 2. Оценка социально-экономической эффективности проекта
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях квалификация и знания становятся важнейшей составляющей производительной силы, а институты, обеспечивающие подготовку квалифицированных специалистов, — одним из основных секторов экономики.

Однако существующая в стране система повышения квалификации не готова в полной мере удовлетворять потребности экономики в требуемом объеме и качестве услуг. Для ее перестройки потребуется не один год и серьезные финансовые вложения. В этой связи у основных субъектов экономики возникает необходимость формирования собственной системы обучения, которая будет нацелена на решение внутрифирменных проблем.

Таким образом, формирование корпоративных систем повышения, квалификации кадров в современных условиях является объективно обусловленной необходимостью для российских компаний, которые рассматривают их как важнейшие инструменты реализации кадровой политики в части профессионального развития персонала.

Важный вклад в разработку проблем развития профессиональной подготовки и обучения, кадров в период становления рыночных отношений внесли российские ученые-экономисты: Е. Г. Антосенков, Б. М. Генкин, Н. А. Горелов, Н. Н. Гриценко, Т. Б. Журавлева, Е. Д. Катульский, А. Я. Кибанов, Р. П. Колосова, Л. А. Костин, А. Э: Котляр, Н. В. Кочкина, Ю. Г. Одегов, И. С. Маслова, А. А. Никифорова, Б. В. Ракитский, В. Д. Роик, Л. С. Чижова и др.

Исследование проблем развития современных систем повышения квалификации персонала отражены в работах зарубежных ученых: С. Брю, М. Гмюр, Ш. Климецки, К. Макконелла, А. Маслоу, У. Оучи, П. Самуэльсона и др.

Лист № докум. Подп. Дата.

Студент Совершенствование системы повышения квалификации в организации ГИАЦ МВД России Лит. Лист Листов Руковод. У 3.

Консульт.

Н. контр.

Зав. каф.

Вместе с тем, отдельные аспекты исследования данных вопросов требуют дальнейшего исследования с учетом новых тенденций, складывающихся в процессе углубления рыночных методов хозяйствования.

Объектом исследования данной работы является ГИАЦ МВД России.

Предметом — является система повышения квалификации кадров.

Цель данной дипломной работы состоит в исследовании уровня квалификации сотрудников ГИАЦ МВД России и особенностей системы его повышения.

В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1. Провести исследование теоретических аспектов повышения квалификации персонала;

2. Проанализировать систему повышения квалификации в объекте исследования;

3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в объекте исследования.

Теоретической основой исследования послужили теоретические и методологические исследования отечественных и зарубежных ученых, в которых исследуются проблемы профессионального образования и повышения квалификации; основные положения законодательных и нормативных актов Российской Федерации.

Для обоснования теоретических и методологических положений использовались следующие методы исследования: экономико-статистический; системного и экономического анализа; научного наблюдения и обобщения, логический и сравнительный методы.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы объектом исследования при выработке мер по совершенствованию управления кадровым потенциалом. Часть рекомендаций уже принята руководством предприятия и приносит первые положительные результаты.

По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации: официальный текст. — М.: Дашков и К°, 2008.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Юрайт, 2008.
  3. Федеральный закон от. 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) «Трудовой кодекс Российской Федерации».
  4. А.Р. Управление персоналом. М.: Маркет ДС, 2007.
  5. А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. — 200 с.
  6. В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юристъ, 2005. — 390 с.
  7. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник для вузов. — 4-е изд. М.: Гардарика, 2006. — 301 c.
  8. В.Г. Современные международные требования и подходы к постоянному повышению квалификации профессиональных бухгалтеров // Международный бухгалтерский учет. 2005. № 10. С. 11−16.
  9. И.И. Бизнес-тренинг в системе профессионального образования и повышения квалификации кадров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. № 3. С. 63−66.
  10. Гун Г. С. Роль комплексных научных коллективов в повышении квалификации (методологические подходы и опыт работы МГТУ) // Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г. И. Носова. 2009. № 2. С. 17−19.
  11. Даже профессионалы нуждаются в повышении квалификации // Рынок ценных бумаг. 2008. № S13. С. 11−12.
  12. Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. — 2008. — N 8. — С. 72−75.
  13. С. Опыт применения системы дистанционного обмена в профессиональной переподготовке и повышении квалификации специалистов // Человек и образование. 2006. № 7. С. 53−56.
  14. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник, М.: ИНФРА-М, 2008.
  15. А.И. Процесс разработки кадровой стратегии предприятия // Вестник Удмуртского университета. 2006. № 2. С. 103−106.
  16. А.В. Обеспечение системного подхода при повышении квалификации сотрудников правоохранительных органов в области экономической безопасности // Интеграция образования. 2009. № 3. С. 21−25.
  17. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — М.: «Дело», 2005. — 457 с.
  18. А.К., Третьякова Н. А. Единая служба управления персоналом современной организации: методические рекомендации — Барнаул: Изд-во НП «АзБука», 2007. — 32 с.
  19. В.М., Пухов Д. В. Управление персоналом в ситуации кризиса на предприятии // Управленческое консультирование. 2005. № 4. С. 164−169.
  20. Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗЛО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. 286 с.
  21. С.К. Управление персоналом: современная российская практика (Серия «Теория и практика менеджмента»). — СПб.: Питер, 2008. 288 с.
  22. Э.А. Психолого-педагогическое обеспечение эффективного использования телекоммуникационных технологий в профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственных служащих // Вестник психотерапии. 2006. № 18. С. 165−174.
  23. И.А. Управление персоналом организации. — Мн.: Амалфея, 2007. — 256 с.
  24. Ю. Г., Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям — М.: Академический Проект (Москва), 2007. — 1086 с.
  25. Е.Ф. Роль кадровых служб и руководителей структурных подразделений в профессиональной ориентации, обучении и повышении квалификации работников // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2007. № 2. С. 89−100.
  26. В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект Пресс, 2008. — 362 с.
  27. Разработка и реализация индивидуального плана развития карьеры сотрудника // Справочник по управлению персоналом. — 2007. — № 5. С.13−18.
  28. Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Изд-во «Питер», 2009.
  29. В.И. Кадровые стратегии корпораций в условиях новой экономики // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2008. № 9. С. 369−378.
  30. .М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2008. — 174 с.
  31. И.В. Классификация современных подходов к повышению квалификации специалистов // Молодой ученый. 2009. № 9. С. 172−175.
  32. Э.К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа, 2007. — 412с.
  33. В.А. Организационное поведение и управление персоналом (Серия «Учебники для вузов»). — СПб: Изд-во «Питер», 2007. 416 с.
  34. Р.А. Инновационные подходы к повышению квалификации сотрудников правоохранительной сферы // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. № 11. С. 266−269.
  35. Управление организацией: учебник для вузов / Поршнев А. Г.; Румянцева З. П., Соломатин Н. А., ред. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2008.- 670 с.
  36. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А. И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008. — 488 с.
  37. П.В. Современные подходы к повышению профессиональной квалификации // Стандарты и мониторинг в образовании. 2009. № 1. С. 51−52.
  38. Д. Управление персоналом и формирование кадрового потенциала современного предприятия // Бизнес: Экономика, маркетинг, менеджмент. 2008. № 1. С. 10−15.
  39. Н.С. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих: проблемы и пути решения // Современное право. 2006. № 1. С. 60−61.
  40. С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 370 с.
  41. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2009. — 424с.
  42. А.Б. Методы повышения квалификации и инструменты развития личности: взаимосвязь и взаимовлияние // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 3. С. 224−231.
  43. А.Г. Подготовка и повышение квалификации персонала // Металлург. 2008. № 5. С. 22−24.
  44. Официальный сайт МВД России [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.mvd.ru, свободный.
  45. Официальный сайт Компании Itrain [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.itrain.ru, свободный.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!