Человек и персонал в управлении

Управленческая сфера как предмет профессиональной деятельности обладает особой спецификой. Она заключается в том, что объектом этой деятельности являются человеческие отношения, которые создаются, регулируются, изменяются под воздействием профессиональных усилий специалистов. Указанная особенность налагает ограничения на формы и методы работы, выдвигает особые требования к подбору и профессиональной адаптации персонала, заставляет руководителей формировать специфические управленческие модели. Перечисленные задачи невозможно решить без специальных познаний в области психологии.

Актуальность данной темы заключается в том, стратегия предприятия в области управления персоналом предполагает достижение конечных целей в течении длительного периода времени. Основной акцент должен быть сделан на системном решении проблем управления персоналом. Такой подход предполагает базирование разработки программ управления персоналом предприятия на комплексном, взаимоувязанном изучении личностных характеристик работников, внешних и внутренних условий работы предприятия и осуществлении необходимых организационных действий, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия в целом.

В ходе работы над темой были использованы специальная учебная литература таких авторов как: Кротова Н. В. Клеппер Е.В. «Управление персоналом», а также «Управление персоналом» / Под. ред. Кибанова А. Я. и ряда других, указанных в списке литературы к настоящей работе.

Теоретическая значимость исследования состоит в структуризации отдельных теоретических положений учебной и методической литературы в области управления кадрами в условиях современных организаций.