Принципы кадровой политики

Актуальность. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важ-нейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.

Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.

В условиях развития нашей страны в настоящее время нужна кадровая политика, опирающаяся на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества. Она должна осуществляться на федеральном, региональном, местном уровнях с учетом форм развития организаций основного звена управления народным хозяйством.

В кадровую политику входит организация процесса обучения персонала. Данная подсистема является важной частью управления персоналом, поскольку повышает мотивацию персонала, качество его труда.

Целью написания работы является раскрытие принципов кадровой политики предприятия, а также программ обучения персонала.

В связи с поставленной целью были намечены следующие задачи:

• назвать принципы кадровой политики и охарактеризовать их;

• перечислить программы обучения персонала и охарактеризовать их.

Объектом исследования является совокупность предприятий.

Предметом исследования является совокупность отношений, возникающих в процессе реализации кадровой политики и формирования программ обучения персонала.

Теоретическую базу составили труды известных учёных, занимающихся исследованием систем управления персоналом.