Анализ системы оплаты труда в ГУП «ДСУ-2»

Анализ организации оплаты труда на предприятии

Согласно финансовой политике предприятия оплата труда составляет 22% от общих затрат на производство. Для работников применяется в качестве минимальной гарантии величина тарифной ставки 1 разряда 4360 руб. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Установлены конкретные размеры (тарифные ставки, оклады, должностные оклады, базовые ставки) заработной платы по подразделениям, категориям работников и профессия. Тарифная часть заработной платы составляет не менее 60% от общего его размера.

Заработная плата руководящих работников не превышает среднюю заработную плату по организации более чем в 4 раза.

Заработная плата выплачивается в денежной форме 07 числа и 22 числа каждого месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Плановый аванс выдается работникам в размере до 50% тарифной ставки, оклада.

При несвоевременной выплате заработной платы работникам руководителю она тоже не выдается до погашения задолженности по организации.

Денежная компенсация за задержку заработной платы, независимо от наличия вины работодателя выплачивается в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. При остановке работы в случае невыплаты заработной платы, все время приостановки работы оплачивается из расчета средней заработной платы.

Работникам выплачиваются премии в соответствии с Положениями о премировании. По итогам работы за год выплачиваются вознаграждения. За непрерывный стаж работы (выслугу лет) также выплачивается вознаграждение. Сверхурочную работу оплачивают в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При многосменном режиме работы: за каждый час работы в ночную смену производится доплата 40% тарифной ставки (оклада). При других режимах работы доплата производится за каждый час работы в ночную смену (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 40% тарифной ставки.

Отдельным категориям работников устанавливаются надбавки за классность, (классность устанавливается по решению квалификационной комиссии предприятия):

• — для водителей 1 класса-25% тарифной ставки;
• — для водителей 2 класса-10% тарифной ставки за все время работы в качестве водителя.

Работникам, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу).

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющихся от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется плата за объем работы, выполненной в таких условиях. В том случае, если работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. Более 50% своего рабочего времени, доплата производится за весь рабочий день или за весь объем производственной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем с учетом содержания и (или) выполняемой работы, не может быть менее 10% тарифной ставки (оклада).

Бригада из числа рабочих производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере10% - при численности бригады не менее 4 человек, в размере 15% - при численности бригады от 4 до 10 человек, в размере 20% - при численности бригады более 10 человек.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда работников в нерабочие праздничные дни производится согласно Положения. Время вынужденного простоя работника из-за несоответствия нормам охраны труда оплачивается из расчета среднего заработка. Время простоя по вине работодателя (в том числе из-за отсутствия сырья, материалов) оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Работник обязан предупредить (письменно или устно) своего непосредственного руководителя о начале простоя.

Работника, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения пути от места сбора до места выполнения работ и обратно выплачиваются командировочные расходов размере100 рублей за каждый календарный день.

Производится тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с общими положениями единого тарифно — квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а категориям специалистов и служащих — в соответствии с квалификационным справочником должностей, с обязательным участием в работе квалификационной комиссии представителя профсоюзного комитета.

Согласно трудовому договору сохраняется оплата из расчета среднего заработка:

• — работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации на весь срок обучения;
• — работникам, за время прохождения периодических медицинских осмотров;
• — беременным женщинам для прохождения медицинских обследований, если они не могут быть проведены в нерабочее время.

Работникам, переведенным по инициативе работодателя на режим работы с неполным рабочим временем средний дневной заработок исчисляется путем деления фактического заработка на фактически отработанное время в расчетном периоде.