Личность руководителя

Актуальность исследования. Динамика развития общества и появление возможностей для раскрытия профессионального потенциала современного руководителя требует от управленца не только знания экономических и политических механизмов рынка и законов развертывания новых форм деятельности, но и способности к усовершенствованию, созданию собственного имиджа, постоянной работы над собой для того, чтобы управлять другими и достойно представлять организацию. Сегодня рост количества фирм, корпораций, организаций, которые предлагают одинаковые услуги, общая переориентация политической и экономической деятельности на потребительские интересы населения выдвигает на первый план вопрос своеобразия организаций и их руководителей. Это связано с проблемой личностных качеств руководителя, с изучением того синтезирующего содержания, которое несет на себе имидж современного управленца.

Разные ученые пытались выделить необходимые черты или характеристики, которыми должен владеть тот или другой руководитель. Этой проблеме уделяется пристальное внимание, в первую очередь, в зарубежной психологии управления. Еще Ф. Тейлор хотел определить качества идеального руководителя. Он определял: ум, образование, специальные и технические знания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, честность, размеренность и здравый смысл, крепкое здоровье .

Развитие научно-технического прогресса и жесткие условия конкурентной борьбы между субъектами рынка требовали новых подходов к качествам руководящих кадров.

На первое место новых требований выходила способность руководителя завладеть техническими и технологическими изменениями и способность руководить социальными изменениями и людьми.

Большое значение предоставлялось искусству общения с людьми, умению использовать не только знание, но и творческую энергию, даже эмоции работников. В правильном использовании человеческих ресурсов предприниматели видели один из главных резервов роста прибыли.