Методология прогноза рынка труда

Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Труд — источник всякого богатства и главное условие самой человеческой жизни. Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост во многом связаны с воспроизводством рабочей силы, тенденциями развития занятости населения России и ее регионов.

Анализ сферы занятости и рынка труда России позволяет выделить ряд важных макроэкономических проблем, накопившихся за годы реформ:

— постоянное сокращение численности населения страны в сочетании с изменением структуры населения в сторону общего постарения;

— невысокий, значительно дифференцированный по отраслям и регионам средний уровень оплаты труда;

— качественное (структурное) несоответствие параметров спроса на труд и его предложения;

— нескоординированность системы образования с динамикой спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций;

— отсутствие четкой внутренней и внешней миграционной политики, регулирующей региональную динамику и структуру рабочей силы.

Прогнозирование рынка труда является необходимым условием для решения этих проблем. Прогнозы состояния рынка труда служат важнейшей предпосылкой для формирования государственной политики в области развития кадрового потенциала, сферы производства и образования, мер по социальной защите граждан, разработки бюджетов и др. От качества прогноза зависит и эффективность проводимой политики. Все это и обуславливает актуальность выбранной темы.

Целью данного реферата является анализ методик прогнозирования рынка труда, выработка прогноза рынка труда. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

— Показать выбор сценария прогноза

— Классифицировать методы прогнозирования и их подходы

— Изучить спросы на рабочую силу в рамках первичной занятости

— Сделать социально-экономическую оценку прогноза

— Определить пути совершенствования прогноза