Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Построение системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников

Курсовая: Построение системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Введение. Построение системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников в ГОУ СОШ № 3. 1. Современная методика проектирования системы адаптации персонала. Программа адаптации сотрудников ГОУ СОШ № 2. Анализ системы адаптации персонала в ГОУ СОШ № 2. Определение функций управления адаптацией в ГОУ СОШ № 2. Приложения. Список использованной литературы. Методы управления… Читать ещё >

Построение системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы системы адаптации сотрудников
    • 1. 1. Социально — экономическая сущность адаптации сотрудников
    • 1. 2. Этапы, методы и программы адаптации
    • 1. 3. Методы управления и построения системы адаптации сотрудников
  • 2. Анализ системы адаптации сотрудников ГОУ СОШ №
    • 2. 1. Краткая характеристика ГОУ СОШ №
    • 2. 2. Анализ системы управления ГОУ СОШ № 2
    • 2. 3. Анализ системы адаптации персонала в ГОУ СОШ № 2
  • 3. Построение системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников в ГОУ СОШ №
    • 3. 1. Современная методика проектирования системы адаптации персонала
    • 3. 2. Определение функций управления адаптацией в ГОУ СОШ № 2
    • 3. 3. Программа адаптации сотрудников ГОУ СОШ № 2
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

В современных условиях управление персоналом играет ключевую роль в любой организации, так как эффективность использования трудового потенциала предприятия обусловливает его рыночную устойчивость, успешность функционирования и перспективы развития.

Необходимым звеном системы управления персоналом является адаптация сотрудников на рабочем месте. Правильно выстроенный процесс адаптации с одной стороны снимает многие негативные факторы внутренней среды организации, а с другой — является хорошим мотивационным инструментом.

Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования. Адаптация новых сотрудников  это стандарт мероприятий, которые компания предлагает пройти новому сотруднику для освоения навыков, необходимых в решении рабочих задач, знакомства с корпоративной культурой и максимально быстрого вхождения в коллектив.

Актуальность курсовой работы характеризуется тем, что в современной России не уделяется достаточно внимания вопросу адаптации персонала и связанным с ним проблемам. Многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.

Это справедливо и для системы среднего профессионального образования, в которой осуществляет свою деятельность государственное образовательное учреждение среднего образования ГОУ СОШ № 26, выбранное нами для анализа, проектирования и внедрения системы адаптации персонала. Общая ситуация в профессиональной школе характеризуется противоречием между количеством, качеством труда и его вознаграждением. Социально-экономический кризис российского образования отражается в первую очередь на кадрах школ. Массовый отток молодых и перспективных специалистов в другие сферы, общее старение персонала требуют актуализации основных ресурсов управления образовательными организациями.

Цель курсовой работы — разработка проекта совершенствования системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников в ГОУ СОШ № 26.

Исходя из цели курсовой работы, необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы системы адаптации сотрудников.

2. Проанализировать систему адаптации сотрудников ГОУ СОШ № 26.

3. Разработать системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников в ГОУ СОШ № 26.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ООО «ВИТРЭМ», 2008. — 192 с.
  2. Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 432 с.
  3. Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т. Ю. Базаров. — 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2008. — 224 с.
  4. С. А. Управление персоналом.- М.: ЮристЪ, 2009, — 451 с.
  5. Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. — 352 с,
  6. Н. П., Ройш П., Суша Н. В. Техника работы менеджера.- Мн.: Книжный дом, 2008. — 255 с.
  7. , Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов /Т.Ю.Базаров, Б. А. Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2009. — 560с.
  8. , И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие / И. В. Бизюкова. — М.: Экономика, 2009. — 399с.
  9. В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). — М.: «Юрист», 2009. — 230 с.
  10. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2009. — 528 с.
  11. И. П. Руководителю о человеческом факторе. — СПб: «Питер», 2009. — 211 с.
  12. И. Е. Управление социальным развитием организации. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 472 с.
  13. В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 213 с.
  14. М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2009. — 218 с.
  15. И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 511 с.
  16. , Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х. Т. Грэхем, Р. Беннетт — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 598с.
  17. В.А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. — М.: «Издательство ПРИОР», 2009. — 415 с.
  18. А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд. испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2008. — 720 с.
  19. Е. С. Психология управления. — М.: Проспект, 2009. — 298 с.
  20. О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента: Ученое пособие для вузов / Науч. Редактор А. А. Радугин. — М.: центр, 2009. — 432 с.
  21. В. Н., Пойрушев В. И., Гладышев А. Г. Основы социального управления. — М.: ЮристЪ, 2008. — 317 с.
  22. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Гардарике, 2009. — 318 с.
  23. Н. И. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Н. И. Кабушкин — 4-е изд. — Мн.: Новое издание, 2008. — 336 с.
  24. А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2009. — 412 с.
  25. А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 304 с.
  26. А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 320 с.
  27. А. И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Дело, 2009. — 199 с.
  28. Н. П. Эккаунтинг для менеджеров. — М.: ЗАО Бизнес — школа «Интел-синтез», 2008. — 296 с.
  29. А. И. Психологические основы управления персоналом. — М.: Зерцало, 2009. — 303 с.
  30. Т.С. Психологические основы управления персоналом. — СПб.: ПИТЕР, 2009.-129 с.
  31. Кадровый маркетинг: Технология набора и отбора кадров для государственной службы: Методические рекомендации. — Новосибирск: СибАГС, 2007. — 621 с.
  32. Кадры предприятия: Сборник основных нормативных правовых документов с комментариями. /Составители и авторы комментариев Л. В. Труханович, Д. Л. Щур — М.: «Дело и сервис», 2009.-521 с.
  33. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. /Авторы-составители Д. Л. Щур, Л. В. Труханович. — М.: «Дело и сервис», 2009.- 412 с.
  34. А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2009. — 306 с.
  35. А. Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т. А. Управление персоналом. Регламентация труда. — М.: Экономика, 2010. — 845 с.
  36. Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы: Практическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 2009.-611 с.
  37. Курс для высшего управленческого персонала / Под ред. В. И. Терещенко. — М.: Экономика, 2009. — 800 с.
  38. С.И. Текст лекций по дисциплине Управление персоналом. — М.: Государственный университет управления, 2009.-524 с.
  39. http://unokrug.ru
  40. http://www.the26.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!