Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Банки на рынке трудовых ресурсов

Дипломная: Банки на рынке трудовых ресурсов
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Совершенствование системы повышения квалификации и обучения. Методы управления кадрами и трудовым потенциалом в банке. Глава 3. Разработка мероприятий по повышению трудового потенциала банка ОАО «Возрождение"3. 1. Совершенствование системы найма и отбора персонала. Введение. Заключение. Глава 2. Анализ трудовых ресурсов банка ОАО «Возрождение"2. 1. Финансово-экономическая характеристика… Читать ещё >

Банки на рынке трудовых ресурсов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты трудового потенциала и его особенности в банковской деятельности
    • 1. 1. Сущность и понятие трудового потенциала
    • 1. 2. Особенности трудового потенциала и требования к персоналу банка
    • 1. 3. Особенности работы с персоналом банка и пути повышения уровня профессиональных знаний работников банка
  • Глава 2. Анализ трудовых ресурсов банка ОАО «Возрождение»
    • 2. 1. Финансово-экономическая характеристика деятельности банка
    • 2. 2. Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала банка
    • 2. 3. Методы управления кадрами и трудовым потенциалом в банке
  • Глава 3. Разработка мероприятий по повышению трудового потенциала банка ОАО «Возрождение»
    • 3. 1. Совершенствование системы найма и отбора персонала
    • 3. 2. Совершенствование системы повышения квалификации и обучения
    • 3. 3. Экономическая эффективность внесенных предложений
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Как фактор производства труд заключает в себе огромные потенциальные возможности по созданию общественно необходимых благ, именно поэтому способы повышения использования человеческих способностей приобретают особую значимость и это объясняет интерес к трудовому потенциалу.

Проблема системного управления трудовым потенциалом банка заслуживает пристального внимания, т.к. данный фактор является одним из определяющих эффективность хозяйствования и конкурентные преимущества банка на рынке. При этом анализ текущего уровня использования трудового потенциала отражает недостаточно полное вовлечение данного ресурса в воспроизводственный процесс.

Условием успешного развития любого банка является повышение профессионального уровня персонала — важнейшей составляющей трудового потенциала. Это особенно актуально в современном мире, когда проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно остро. В современных условиях работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т. е. создания условий для полного раскрытия потенциала персонала, его способности вносить ощутимый вклад в деятельность своего банка. Речь идет, прежде всего, о предоставлении сотрудникам равных возможностей в получении достойных заработков, в продвижении по службе, в профессиональном росте и т. д. Система управления трудовым потенциалом предприятия позволяет существенно увеличить эффективность труда, что ведет к повышению результативности деятельности банка и улучшению его положения на рынке.

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы характеризуется тем что, на сегодняшний день отдельные вопросы и проблемы системы управления трудовым потенциалом коммерческих банков на основе применения логистических подходов остаются недостаточно освещенными, так как отсутствуют общепринятые методики, формы и процедуры их применения и т. д. Решение вопросов формирования и методического обеспечения, а также практического использования в российских банках системы управления трудовым потенциалом коммерческих банков на основе применения логистических подходов, приобретает важное значение.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка стратегии управления трудовым потенциалом в банковской деятельности на примере банка ОАО «Возрождения».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской федерации принята всенародным голосованием 12. 12. 1993 года
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. — М.: Издательская группа НОРМА: ИНФРА-М, 2008. — 560 с.
  3. Налоговый кодекс Российской федерации (часть 1, 2) № 146 — ФЗ от 22.01.2007 г.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 года № 197 — ФЗ.
  5. Федеральный закон от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».
  6. Федеральный закон от 02. 12. 1990 года № 395 — 1 «О банках и банковской деятельности».
  7. Федерального закона от 25. 02. 1999 года № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».
  8. Г. Н., Кушникова Н. С. Формирование кадрового резерва. Тюмень, 2009. 425 с.
  9. Банковская наука: состояние и перспективы развития // Деньги и кредит. 2010. — № 4. С. 70 -110.
  10. Банковская энциклопедия / Под ред. С. И. Лукаш, Л. А. Малютиной. — Днепропетровск, 2007. с. 891
  11. Банковское дело / Под ред. О. И. Лаврушина. — М., 2009. 267 с.
  12. Банки и банковские операции: учебник / под ред Е. Ф. Жукова. — М: ЮНИТИ. Банки и биржи, 2007.- 671 c.
  13. В.С., Бородай А. К., «Комплексное использование деловых игр и тренинга в управленческой подготовке руководителей и специалистов», Менеджмент в России и зарубежом. 2010.- № 4. С. 12−25
  14. И., «Квалификация рабочей силы — ведущий компонент производительных сил», МэиМО. 2010. — № 10. С.68−79
  15. А., Федоров А., Эмих О., «Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей?», Управление персоналом. 2010. — № 4. С. 116−129
  16. И.К., Краснов Ю. И., Сватко Ю. Г. Система балансов в народнохозяйственном планировании. — К.: Наук. думка, 2009. — 284 с.
  17. Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. — К.: Кондор, 2009. — 384 с.
  18. О.О. Исследование трудового потенциала в процессе анализа инвестиционной привлекательности отрасли // Управление персоналом, 2010. — № 12. С. 32−39
  19. Х.Г., Конрад Э. Д. Поведение предпринимателя при создании нового предприятия как важный фактор успеха // Проблемы теории и практики управления. 2010.- № 3. С. 113 — 117.
  20. В.Н., Кочубеева М. Т. Нормирование и эффективность труда в банках. — М.: Банковская деятельность, 2009. — 246 с.
  21. Ким М. Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: Учеб. пособие.- Харьков: ХНУ имени В. Н. Каразина, 2009.- 250 с.
  22. А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие.- 3-е изд., перераб. и доп.-К.: МАУП, 2009.-312 с.
  23. А.В. Проблемы и перспективы развития банковской системы. — Ростов н/Д, 2009. — 521 с.
  24. А., Яковлев А. О роли крупного бизнеса в современной российской экономике (комментарий к докладу Всемирного банка) // Вопросы экономики. 2010. — № 8. С. 38 -53
  25. П. Становление и функции новой системы банков: опыт Восточной Европы // Вопросы экономики. 2010. — № 4. С. 65 -78
  26. А.Ю. основы экономики и организации бизнеса. — СПб., 2009. 385 с.
  27. В.Д. Маркетинг услуг. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 127 с.
  28. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. — 312 с.
  29. Л.В., Малаховская М. В., Гришин А. В. Новые подходы к формированию мотивационной среды фармацевтического предприятия // Экономический вестник фармации — 2010. — № 8. С. 119 -125.
  30. Е.Г. Соотношение регламентации и инновационности при использовании рабочей силы в современных условиях (на примере банковского персонала). Автореф. дис. … д-ра эконом. наук. — Томск, 2006. — 642 с.
  31. М.Я. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка. Томск, 2009. -684 с.
  32. А.С. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в условиях реформирования экономики // Вопр. экономики. — 2010. — № 6. С. 87−112
  33. Ю.В., Мисько О. Н. Введение в бизнес: практическое пособие для предпринимателей. — Л., 2009, 964 с.
  34. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. — М., 2009. — 640 с.
  35. Э.А. Банковский маркетинг. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 300 с.
  36. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юрист, 2009.- 592 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!