Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Развитие человеческих ресурсов организации

Курсовая: Развитие человеческих ресурсов организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Система развития человеческих ресурсов является подсистемой в системе управления организацией, следовательно, с одной стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с целями функционирования и развития организации, с другой стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с потребностями работников организации. Таким образом, исследование системы развития персонала… Читать ещё >

Развитие человеческих ресурсов организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы развития персонала
    • 1. 1. Основы управления персоналом
    • 1. 2. Особенности развития персонала
  • 2. Анализ показателей деятельности организации ЗАО «Тайрус»
    • 2. 1. Общая характеристика организации ЗАО «Тайрус»
    • 2. 2. Анализ кадрового состава организации
    • 2. 3. Анализ проблематики выявленной при общем анализе
  • 3. Разработка мероприятий по совершенствованию человеческих ресурсов ЗАО «Тайрус»
    • 3. 1. Мероприятия по совершенствованию человеческих ресурсов ЗАО «Тайрус»
    • 3. 2. Обоснования и оценка эффективности мероприятий по совершенствованию человеческих ресурсов ЗАО «Тайрус»
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложение

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнений, что персонал является важнейшим ресурсом организации. Он обеспечивает конкурентоспособность и развитие организации в условиях постоянно меняющейся внешней среды. В связи с этим при формировании и развитии системы управления персоналом необходимо учитывать особенности самого персонала, возможности его развития, цели и задачи стоящие перед организацией, и условия внешней среды вокруг организации.

Система развития человеческих ресурсов является подсистемой в системе управления организацией, следовательно, с одной стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с целями функционирования и развития организации, с другой стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с потребностями работников организации. Таким образом, исследование системы развития персонала включает в себя изучение особенностей функционирования организации и рассмотрения труда персонала организации.

Цель данной работы — изучить основные особенности системы развития человеческих ресурсов.

В данной работе будут рассмотрены задачи, связанные с развитием п человеческих ресурсов, будут изучены:

1. Основные понятия системы управления персонала, её основные элементы и направления, их характеристики.

2. Анализ проводимой кадровой политики и выявление недостатков системы развития персонала компании «Тайрус»

3. Направления развития персонала в компании «Тайрус»

Предметом исследования является развитие человеческих ресурсов Объектом исследования являются человеческие ресурсы ЗАО «Тайрус»

Методы исследования: изучение теоретического материала, системный подход, эмпирическое исследование, анализ, синтез Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области психологии, трудового права и менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики организации системы управления персоналом.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
  3. А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Уч. пособие/А.Н. Аверин. — 3-е изд.- М.:Флинта: МПСИ, 2005 — 224 с.
  4. , Е.А. Управление персоналом : Учеб. для вузов / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин и др.; Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина .— 2-е изд., перераб. и доп.— Москва: ЮНИТИ, 2008 г.— с. 54−58.
  5. Д.А. Управление персоналом. / Учебное пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
  6. Т.Ю. Управление персоналом. / Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. // Т. Ю. Базаров. — 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2006.
  7. . Г. Х. Психология развития и мотивации персонала М. 2008
  8. А.А. «Кадровый менеджмент». Учебно-методическое пособие. Минск: РИВШ, 2008 — 248 с.
  9. А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. — 200 с.
  10. Е. Как и зачем обучают персонал //Кадровое дело, февраль 2009 г., № 2. — с.41−47.
  11. И. Н. Менеджмент. Учебник. Третье издание. — М.: ЮНИТИ, 2008 г. — с. 167−184
  12. В.В. Управление персоналом. Уч.пособие. — СПб.: Питер, 2009 — 240 с.
  13. А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова «Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация». Уч.пособие. -М.: ИНФРА-М, 2005 — 301 с.
  14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент организации» и «Упр. персоналом» / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Государственный университет управления — Москва: Экзамен, 2008 г.— с. 245−254.
  15. Книга работника кадровой службы /Под ред. Е. В. Охотского, В. М. Анисимова. — М.: «Издательство"Экономика», 2008 г. — 423−424 с.
  16. В.И. Учебно-практическое пособие «Управление персоналом». Система дистанционного обучения М.: ВЛАДОС, 2007. — 174 с.
  17. И.Д. Под ред. проф. Сергеюка П. И. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей — :Ника, 2008 г.— с.155−157.
  18. Е. Знакомьтесь: положение о персонале. Кадровое дело, июль 2009, — с. 31−39.
  19. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2007 г. — с.295−301.
  20. М. Основы менеджмента (пер. с англ, общ ред и вступ ст Евенко Л.И.)М: Дело, 1998
  21. С.К. Управление персоналом: Современная российская прак-тика.2-е изд. — СПб.: Питер, 2009.
  22. А.Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. Методическое пособие.- М.: Высшая Школа, 1991. — 79 С.,
  23. В.П. Руководство персоналом организации. — М., 2008 г. — 447с.
  24. Н.С. Современное управление персоналом организации. — СПб.: Канди, 2005.
  25. А.И., К.О. Магомедов «Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом России». Социологический анализ: Монография. — М.: Изд-во РАГС, 2009 — 136 с.
  26. Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. — 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2005. — 416с.
  27. , М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / Феонова М. Р.; РАН. Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения .— Москва: Наука, 2008 .— 201−203с.
  28. , Г. И. Управление персоналом: Конспект лекций / Г. И. Хорошев, Н. Т. Савруков; Санкт-Петербургский государственный технический университет. Чебоксарский институт экономики и менеджмента .— Санкт-Петербург: Политехника, 2008 .— 56−62 с.
  29. С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. — 332 с.
  30. М.Б. Стратегический менеджмент. — СПб.: Питер, 2009. (Серия «Краткий курс»). — 99−104 с.
  31. Внутренняя документация компании «Тайрус»
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!