Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Теоретических анализ проблемы межролевого конфликта экспатов в российских организациях

Дипломная: Теоретических анализ проблемы межролевого конфликта экспатов в российских организациях
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Заключение. Анализ результатов исследования. Рекомендации по результатам исследования. Результаты исследования. Приложения. Межролевой конфликт и его особенности в среде экспатов. Глава 1. Теоретических анализ проблемы межролевого конфликта экспатов в российских организациях1. 1. Понятие и основные характеристики экспатов как объекта исследования. Социальная адаптация экспатов. Введение. Глава 2… Читать ещё >

Теоретических анализ проблемы межролевого конфликта экспатов в российских организациях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретических анализ проблемы межролевого конфликта экспатов в российских организациях
    • 1. 1. Понятие и основные характеристики экспатов как объекта исследования. Социальная адаптация экспатов
    • 1. 2. Межролевой конфликт и его особенности в среде экспатов
  • Глава 2. Эмпирическое исследование проблемы межролевого конфликта экспатов в российских организациях на примере ООО «Логистический центр»
    • 2. 1. Цель, методы и выборка исследования
    • 2. 2. Результаты исследования
    • 2. 3. Анализ результатов исследования
    • 2. 4. Рекомендации по результатам исследования
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Актуальность темы

Актуальность исследования межролевого конфликта экспатов обусловлена рядом причин, теоретического и практического характера. Профессиональная деятельность в новой стране, способствуя реализации личностного потенциала, одновременно сокращает время самореализации семейной сфере, что может приводить к ролевой перегрузке и впоследствии — к конфликту. Возросшая интенсивность пространственных перемещений (открытость национальных границ, миграция, туризм, международное разделение труда) увеличивает вероятность привлечения к работе экспатов в российских компаниях и филиалах зарубежных организаций. Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года важнейшим направлением государственной политики Российской Федерации является «управление миграционными процессами в целях снижения дефицита трудовых ресурсов», требующая, с одной стороны, формирования условий для повышения миграционной привлекательности нашей страны, с другой — противодействия нелегальной миграции, направленных на реализацию стратегического курса Правительства Российской Федерации в части стабилизации общей численности населения и содействия становлению инновационной социально ориентированной экономики.

Таким образом, современная глобализация увеличивает вероятность трудовой экспансии, делает анализ данной проблематики актуальной за-дачей для современных научных исследований и нужны исследования направленные на поиск эффективных способов снижения межролевого конфликта, испытываемого экспатом.

Показать весь текст

Список литературы

  1. AthosA.G., Gabarro J.J. Interpersonal Behaviour: Communication and Understanding in Relationship. New York. Prentice-Hall, 1978.
  2. Block, Peter — The Empowered Manager. N.-Y. Jossey-Bass, 1990.
  3. Cole, Donald W. A History of the Organization Development Institute. Organization Development Journal, 1993.
  4. Ehrlich, H. J. The Wiley book of business quotations. New York, 2002
  5. Jerris A.L. Effective employee orientation. — NY, 1993
  6. Fombrun C.J., TichyN.M., Devanna M.A. Strategic Human Resource Management. New York. Wiley, 1984.
  7. Hofstede, Geert. Cultures And Organizations. N. Y. Me Graw & Hill, 1991.
  8. Moor, Loretta M.; Rickel, Annette U. Characteristics of women in traditional and non-traditional managerial roles//Personnel Psychology, 1980 (Sum.).
  9. Ott J.S. The Organizational Culture Perspective. Belmont: Dorsey Press, 1988.
  10. Srinivas K.M., Long R.J. Organizational climate and effectiveness of MBO. — Interpersonal Development, 1975—1976.
  11. А. Наука жить / А. Адлер: пер. с англ. Киев, 1987
  12. Г. В. Проблема сознания в психологии. Отечественная платформа / Г. В. Акопов. Самара, 2002
  13. А.Н., Захаров С. А. Социальная работа с сотрудниками — мигрантами//Практика бизнеса, 2010, № 5
  14. Л. И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование ситуаций и психологическая защита// Психологический журнал. 1994. Т. 15. № 1.
  15. Э. Трансакционный анализ и психотерапия / Э. Берн. СПб., 1992
  16. Бич М. Г. Оптимизационные технологии формирования документационного обеспечения управления компанией//Безопасность информационных технологий, 2009, № 4
  17. Бурчакова М. Как адаптироваться в международном бизнесе?//Управление персоналом, 2009, № 3
  18. Н.В. Психология конфликта / Н. В. Гришина. СПб., 2000
  19. А.Н. Маргинализация и космополитизм: взгляды современных теоретиков на социальные последствия интенсификации пространственных перемещений // Социологическое обозрение, 2009, № 2
  20. У. Психология / У. Джеймс. М., 1991
  21. Ю. М. Управление человеческими ресурсами как психологическая проблема//Прикладная психология. 1997. № 1
  22. И.Е. Рецензия на книгу: Лурия А. Р. «Природа человеческих конфликтов. Объективное изучение дезорганизации поведения человека». М., 2000 / И. Е. Задорожнюк // Психол. журн. 2004. Т.25, № 3
  23. Э.И. Психологическая защита / Э. И. Киршбаум, А. И. Еремеева. М., 2000
  24. П.А. Современные трудовые мигранты. — М.: Манускрипт, 2009
  25. К. Теория поля в социальных науках / К. Левин. СПб., 2000
  26. К. Типы конфликтов//Хрестоматия по конфликтологии [Электронный ресурс]//Режим доступа: http://polbu.ru/konflictology_hrestomatia/ch01_i.html
  27. Г. Ролевые конфликты / Г. Лейтц // Психология конфликта / под ред. Н. В. Гришиной. СПб., 2001
  28. А.Н. Деятельность. Сознание. Личность /А.Н. Леонтьев. М., 2005
  29. Н.О. Условия абсолютного добра: Основы этики; Характер русского народа / Н. О. Лосский. М., 1991
  30. , В.Г. Познание чужого как способ самопознания: Запад, Индия, Россия (попытка ксенологии) // Вопросы философии. — 2009. — № 11
  31. В.С. Психология индивидуальности /В.С. Мерлин; под ред. Е. А. Климова. М.; Воронеж, 1996
  32. В.В. Социальная психология: феномен и наука / В. В. Новиков. М., 2003
  33. Н. Психосоматика и позитивная психотерапия / Н. Пезешкиан. М., 1996
  34. А.К. Справочник кадровика. — М.: Деловая книга, 2008
  35. Психология личности. Тексты. Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер и А. А. Пузырея. Изд-во Моск у-та, 1980
  36. Распоряжение Правительства Российской Федерации «Об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020» № 1662-р от 17 ноября 2008 года// Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008. — № 51. — Ст. 2732
  37. К. Клиент-центрированная психотерапия /К. Роджерс. М., 2002
  38. Е.А., Титаренко Т. М. Личность: конфликт, гармония. Киев, 1989
  39. Роменская О. Экспаты-руководители… такие разные?//Секретарское дело, 2010, № 4
  40. А.Л. Социальная психология / А. Л. Свенцицкий. М., 2003
  41. Н.И. Социальная психология / Н. И. Семечкин. СПб., 2004
  42. Словарь-тест прогрессивного менеджера [Электронный ресурс]//Режим доступа: http://coachs. narod/ru/business28/html
  43. А.Н. Современная трудовая миграция//Экспертиза, 2011, № 1
  44. .Т. Парадоксальный человек. М., 2001
  45. А. С. Политические и социокультурные аспекты отношения к иммигрантам в России // Социология в российской провинции: тенденции и перспективы развития. В 5 частях. Екатеринбург: Издательство УрГУ, 2003
  46. Р.М. Социальная психология личности: Теория и практика / Р. М. Шамионов. Саратов, 2000
  47. Т. Социальная психология / Т. Шибутани. Ростов н/Д, 1998
  48. Э. Идентичность: юность и кризис / Э. Эриксон. М., 1996
  49. Юнг К. Г. Психология бессознательного / К. Г. Юнг. М., 2006
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!