Организационное поведение и национальный менталитет

Энергия развития в современной экономике в значительной мере основывается на ценностях, которыми человек руководствуется в своих действиях, то есть менталитете. Моральные традиции общества выступают как механизм его самосохранения. В условиях динамичного экономического развития сознание не способно рационально оценивать ситуацию, и мораль становится тем «компасом», который направляет каждого индивидуума и общество в целом.

Менталитет — информационный феномен, связанный с подсознанием и отражающий гиперличность народа. Последняя формируется в течение тысячелетий под воздействием среды обитания и жизнедеятельности народов. В ней проявляются пласты и наслоения различных эпох, она создает архетип, формирует стиль жизни, традиции, привычки и формы общения людей. При этом глубинные мотивы поведения не осознаются человеком, они определяются подсознанием, которое в образной форме содержит культурный опыт едва ли не всего человечества, выраженный, как правило, в мифологических сюжетах. Поступающая в мозг информация из внешней среды опосредуется мышлением: представления людей о реальности определяются их мыслительными конструкциями, то есть моделями познания.

Российская гиперличность и соответственно менталитет форми-ровались на фоне становления Евразийской империи с православной идеологией византиэма и ордынским военно-стратегическим и хозяй-ственным централизмом. С времен Ивана Грозного в России господ-ствовала административно-командная система. Россия получила в наслед-ство от Византии ортодоксальное христианство, которое за 2000 лет не подвергалось реформации. К слову, принятие христианства на Руси было единоличным решением князя Владимира. Вчерашние язычники впали в «административный восторг» и побросали в Днепр статуи своих недавних кумиров — Геруна, Белесы, Даждь-бога и других.

В таких действиях отражается важнейшая особенность российского менталитета. Может быть, именно тогда и возникла традиция ошельмовывать предшественников, нашедшая горячий отклик в «широких массах трудящихся». В начале XX в. гордившиеся православием россияне с великим энтузиазмом крушили православные храмы, так же как их предшественники уничтожали языческих идолов. Теперь с тем же энтузиазмом восстанавливают храмы, как, например, храм Христа Спасителя в Москве.

Цель данной работы изучить национальный менталитет и его влияние на организационное поведение.

Предмет исследования в курсовой работе — взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения.

Объект исследования — русский народ в качестве персонала на предприятии.

Для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи:

1. Рассмотреть менталитет как понятие;

2. Выявить особенности русского менталитета и их влияние на управление организацией;

3. Исследовать на практике влияние национального менталитета на управление предприятием;

4. Проанализировать взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения, дать рекомендации по этому поводу.