Анализ деятельности коммерческого предприятия

В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Все это позволяет сделать вывод, что у современных кадровых технологий большое будущее. Современные управленческие технологии включают концентрированный опыт управления, накопленный человечеством в течении тысячелетий. Кадровые персонал технологии являются наукоемкими, и их разработка требует большого объема информации. Проблемно и то, что у таких технологий низкий коэффициент гарантированности достижения замысла. Не гарантированность «конечного» результата обусловлена противоречивостью и уникальностью их объекта — человека [17, C.46].

Трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории и являются важнейшим аспектом теории и практики управления и фундаментальной основой успеха организации. Коренной остается проблема эффективности кадровых технологий, их внедрения в практику работы всех структур управления. Первым признаком эффективной работы организации является осознание того, что качество выполнения работ и ее собственное развитие целиком и полностью зависит от возможностей персонала. Основу концепции кадрового менеджмента организации в настоящее время составляет возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией, максимальное раскрытие кадрового потенциала работника в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Если в условиях административно-командной экономики эти задачи рассматривались как второстепенные, то в настоящее время они выдвинулись на первый план. Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время — это сознательная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников Предметом исследования в курсовой работе является изучение состояния системы управления на ООО «Дизайн», а объектом — сама система управления персоналом на предприятии.

Целью курсовой работы является анализ существующей системы управления кадрами на предприятии и ее совершенствование.

На основе проведенного анализа в курсовой работе разработаны основные направления по совершенствованию действующей системы работы с персоналом, которые позволят ООО «Дизайн» оптимально использовать кадровый потенциал и улучшить показатели хозяйственной деятельности. Таким образом, кадровая политика в современных условиях должна быть направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.