Государственная политика занятости на примере Российский Федерации

Современные экономические отношения, как в отдельной стране, так и во всем мире складываются посредством взаимодействия между собой различных рынков.

Рынок рабочей силы как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица — как следствие господствующих отношений на рынке рабочей силы, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Современная экономика развитых стран носит рыночный характер. Рыночная система оказалась наиболее эффективной и гибкой для решения основных экономических проблем. Она формировалась не одно столетие, приобрела цивилизованные формы, и, по всей видимости, будет определять экономический облик будущего во всех странах мира.

На каждом рынке работают люди — персонал различных компаний. От которых зависит, как правило, успех или не успех той деятельности, которое ведет их предприятие. От того насколько они образованы, насколько ответственно или наоборот подходят к работе, зависит и их оплата труда и востребованность у руководителей различных организаций.

Все многообразие отношений между работодателем и наёмными работниками называют рынком труда, где происходит взаимодействие спроса и предложения спроса и предложения на трудовые ресурсы (рабочую силу).

Особое место в функционировании рынка труда страны занимают вопросы занятости населения.

В рамках настоящей работы будет рассмотрено понятие занятости населения РФ и определена государственная политика РФ в данной области.