Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Перевод работника на другую работу

Курсовая: Перевод работника на другую работу
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Введение. Перевод сотрудников на облегченную работу. Документальное оформление перевода. Литература. Оформление документов при переводе работника на другую работу в ОАО ЗиО-Подольск. Виды перевода сотрудника на другую работу2. 1. Производственная необходимость перевода сотрудника. Выводы по второй главе 2. Анализ соответствия оформления перевода на другую работу нормативно-правовым актам3. 1… Читать ещё >

Перевод работника на другую работу (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы оформления перевода работника на другую работу
    • 1. 1. Понятие и классификация переводов на другую работу
    • 1. 2. Нормативно-правовые акты организации, регламентирующие трудовые отношения
    • 1. 3. Документальное оформление перевода
  • Выводы по первой главе 1
  • 2. Виды перевода сотрудника на другую работу
    • 2. 1. Производственная необходимость перевода сотрудника
    • 2. 2. Перевод сотрудников на облегченную работу
    • 2. 3. Перевод сотрудника в другую организацию
  • Выводы по второй главе 2
  • 3. Анализ соответствия оформления перевода на другую работу нормативно-правовым актам
    • 3. 1. Краткая характеристика предприятия
    • 3. 2. Оформление документов при переводе работника на другую работу в ОАО ЗиО-Подольск
    • 3. 3. Соответствие кадрового делопроизводства нормативно-правовым актам
  • Выводы по третьей главе 2
  • Заключение
  • Литература
  • Приложение 1

Перевод работка на другую работу довольно часто встречается в практике делопроизводства. Однако, для избегания спорных ситуаций и соблюдения законности процедуры необходимо четко знать причину и последовательность перевода. От этого зависит правильность оформления документов и соблюдение прав работников.

На сегодняшний день основным нормативным документов, регламентирующим правила организации перевода работника на другую работу является Трудовой кодекс.

Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы — изучить теоретические основы по трудам отечественных ученых и законодательству федеральному и субъекта федерации по вопросам перевода работника на другую работу.

Объект исследования — трудовое право России.

Предмет изучения — документоведение кадровой работы, а именно, оформление перевода работника на другую работу.

Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть законодательные и научные основы регулирования процесса перевода работника;

— рассмотреть виды перевода на другую работу и этапы их документационного оформления,

— выявить соответствие документирования процесса перевода работника на другую работу требованиям нормативных актов.

Методы исследования: теоретический анализ правовых и научных литературных источников.

На защиту выносятся следующие положения:

— перевод сотрудника на другую работу производится только при согласии самого сотрудника,

— процесс перевода сотрудника на другую работу во всех случаях регулируется требованиями и положениями Трудового кодекса РФ,

— документационное обеспечение перевода сотрудника на другую работу выполняется в соответствии с положениями

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2009.
  2. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом: сб. ст. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вершина, 2008. — 228 с.
  3. П.В. Служба управления персоналом// Социологические исследования. — 2007. — № 5. — C. 59
  4. А. Правильный курс МЗ «ЗиО-Подольск». — Атомпресса. — № 9 (846). — март 2009. — С.2
  5. М.Ю. Справочник кадровика: практ. пособие / Рогожин М. Ю. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009. — 352 с.
  6. А.А. Приказ о переводе на другую работу//Делопроизводство в кадровой службе. — 2010. — № 5. — С.12−15.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!