Ответы на вопросы по дисциплине Социология и психология управления

1. Понятие социологии и психологии управления. Перспективы формирования социологии и психологии управления как научной дисциплины. Понятие социологии и психологии управления. Содержание категории управления. Объект социологии и психологии управления. Субъект социологии и психологии управления. Теория социального управления. Предмет теории социального управления.

Перспективы формирования социологии и психологии управления, как и вообще любой научной дисциплины, самым непосредственным образом связаны с наличием присущих именно ей закономерностей, существованием таких потребностей, которые могут быть удовлетворены только данной, и никакой иной, наукой. При подходе с этой позиции становится очевидной необходимость социологии и психологии управления.

Ни один из имеющихся учебных предметов не изучает в комплексе и во всем их многообразии проблемы социологии и психологии управления, и подобную функцию может взять на себя только специальная дисциплина. Потребность в такой самостоятельной дисциплине очевидна и огромна.

Опасения относительно того, что социология и психология управления будет дублировать другие дисциплины, совершенно не основательны и являются следствием нечеткости в понимании ее предмета, а также смещения понятий субъекта и объекта управления, в результате чего создается впечатление, будто наука эта зачастую вторгается в область интересов других дисциплин.

Когда речь идет о социологии и психологии управления, то, как и в других науках, важно установить предмет ее исследования, а для этого, прежде всего, необходимо выяснить содержание категории управления.

Управление — функция организованных систем различной природы (технических, биологических, социальных), обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание определенного состояния или перевод в другие состояния в соответствии с объективными закономерностями существования данной системы, реализацией программы или сознательно поставленной целью. Управление осуществляется путем целенаправленного воздействия одной подсистемы — управляющей — на другую — управляемую, на протекающие в ней процессы посредством информационных сигналов или управленческих действий, с тем, чтобы изменить поведение последней в направлении, удовлетворяющем критериям цели ее деятельности.

Объект изучения социологии и психологии управления составляют люди, входящие в различные формы общественного производства: отрасли, объединения, акционерные общества, предприятия, индивидуальная трудовая деятельность или организации, коллективы людей, отдельные индивиды, целью деятельности которых является выполнение определенных функций.

Субъектом социологии и психологии управления выступают люди, государственные структуры и т. д., наделенные управленческими функциями и способные принимать управленческие решения.