Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Курсовая: Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами… Читать ещё >

Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 1. 1. Экономическая сущность фонда оплаты труда
    • 1. 2. Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
  • 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж-Самара»
    • 2. 1. Анализ эффективности использования персонала предприятия
    • 2. 2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы
    • 2. 3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  • 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж — Самара»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 3]

В свою очередь «заработная плата» — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.

Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

— величину минимального размера оплаты труда в РФ;

— величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

— меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский Кодекс РФ — М.: Книга сервис, 2006. — 320 с.
  2. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) — М.: Книга сервис, 2006. — 384 с.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ — М.: Книга сервис, 2006. — 314 с.
  4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)
  5. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
  6. И.А. Управление активами. -К.: Ника-Центр, 2006.
  7. Т. П. Математика финансового менеджмента. — М.: Перспектива, 2006 г.
  8. О.В. Финансовый анализ. — М.: Бухгалтерский учёт, 2001.
  9. В.В. Финансовый анализ. — М.: Финансы и статистика, 2003.
  10. А.И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2003.
  11. В.В.Ковалев и Вит. В. Ковалев. «Анализ финансовой отчетности» — М.: Финстатинформ, 2006.
  12. В.Н., Юрзинова И. Л. Финансы организаций: менеджмент и анализ.: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во Эксмо, 2005. — 512 с.
  13. С.А. Учетная политика предприятия. — М.: Инфра — М, 2001.
  14. В.М., Федотова М. А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции. — М.: Перспектива, 2002.
  15. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. — М.: «ИНФРА-М», 2004.
  16. В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. — Минск: Высшая школа, 2003.
  17. Финансовый анализ деятельности фирмы. — М.:ИСТ — Сервис, 2003.
  18. Финансы, деньги, кредит: Учебник / Под. ред. О. В. Соколовой. — М.: Юрист, 2006. — 784 с.
  19. Э. Техника финансового анализа. — М.: ЮНИТИ, 2002.
  20. А.Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. — М.: Инфра — М, 2001.
  21. А.Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. — М.; ИНФРА-М, 2004.
  22. Экономическая стратегия фирмы. Учебное пособие/ Под ред. А. П. Градова. — С.-Пб: 2000.
  23. Т.Ф. Налоги и налогообложение. — М.: Инфра — М., 2000.
  24. А. Каждому по способностям или каждому по труду? // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
  25. И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // «Консультант бухгалтера», № 2, февраль 2003 г. — 24 с.
  26. И.В. Разработка положения по оплате труда — «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2005 г.
  27. Егоров В. О пользе почасовой оплаты труда — «Новая бухгалтерия», выпуск 3, март 2005 г.
  28. Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
  29. Л.П. Изменения в Трудовом кодексе РФ // «БУХ.1С», № 8, август 2006 г.
  30. Архивные данные работы бухгалтерии ООО «СпецСтройМонтаж — Самара»
  31. Положение по оплате труда — «Бюджетный учет», № 4, апрель 2005 г.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!